Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Профессиональный стандарт учителя

Содержание

«В деле обучения и воспитания, во всем школьном деле ничего нельзя улучшить, минуя голову учителя». Константин Дмитриевич Ушинский
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ УЧИТЕЛЯ «В деле обучения и воспитания, во всем школьном деле ничего нельзя улучшить, «Стандарт» уязвимость в педагогической среде самого терминаСтандарт – антитеза творчестваСтандарт – ограничитель Выводы:Необходимость учета общественных настроений Невозможность внедрения любых новшеств, включая стандарты, без осознания КОНСТРУКТИВНЫЙ ВЗГЛЯД НА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТСтандарт – инструмент реализации стратегии образования в меняющемся СТРУКТУРА СТАНДАРТАинвариантвариативная частьЗнание предметаВладение информационными технологиямиНовые профессиональные компетенции ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА РАБОТНИКА, ПРЕДПОЛАГАЮЩИЕ СПОСОБНОСТЬ К НЕСТАНДАРТНЫМ ДЕЙСТВИЯМ МобильностьСпособность к нестандартным трудовым НЕОБХОДИМОСТЬ ПЕРИОДИЧЕСКОГО ПЕРЕСМОТРА ПОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТАМеняется мир – меняется стандартНеобходимость наполнения профессионального стандарта ВАРИАТИВНАЯ ЧАСТЬ СТАНДАРТА – ИНСТРУМЕНТ РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ ОБРАЗОВАНИЯ В МЕНЯЮЩЕМСЯ МИРЕВариативная часть Для поэтапной реализации вариативной части стандарта необходимо создать дорожную картуЭтапы продвижения к НЕОБХОДИМОСТЬ ПРАВОВОГО И ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НОВОГО ПОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТАНовые возможности школы: составлять индивидуальное Несоответствие новых должностей существующим тарифно- квалификационным характеристикам ПРОБЛЕМЫ:исчисление трудового стажа, начисление пенсий и т.д. А СУДЬИ КТО?Квалификационные требования к администраторам в сфере образования:  Высшее образование
Слайды презентации

Слайд 2 «В деле обучения и воспитания, во всем школьном

«В деле обучения и воспитания, во всем школьном деле ничего нельзя

деле ничего нельзя улучшить, минуя голову учителя».
Константин Дмитриевич

Ушинский

Слайд 3 «Стандарт» уязвимость в педагогической среде самого термина
Стандарт –

«Стандарт» уязвимость в педагогической среде самого терминаСтандарт – антитеза творчестваСтандарт –

антитеза творчества
Стандарт – ограничитель свободы учителя
Стандарт – способ мелочной

регламентации
Стандарт – инструмент тотального контроля
Стандарт – признак восстановления административно-командной системы управления образованием

Слайд 4 Выводы:

Необходимость учета общественных настроений
Невозможность внедрения любых новшеств,

Выводы:Необходимость учета общественных настроений Невозможность внедрения любых новшеств, включая стандарты, без

включая стандарты, без осознания их необходимости самими учителями
Максимальная гласность

и открытость при обсуждении профессиональных стандартов
Разъяснительная работа параллельно с разработкой и внедрением стандарта

Слайд 5 КОНСТРУКТИВНЫЙ ВЗГЛЯД НА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Стандарт – инструмент реализации

КОНСТРУКТИВНЫЙ ВЗГЛЯД НА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТСтандарт – инструмент реализации стратегии образования в

стратегии образования в меняющемся мире
Стандарт – инструмент повышения качества

образования и выхода отечественного образования на международный уровень
Стандарт – объективный измеритель квалификации учителя
Стандарт – симбиоз ремесла и творчества
Стандарт – средство отбора педагогических кадров в учреждения образования

Слайд 6 СТРУКТУРА СТАНДАРТА
инвариант
вариативная часть
Знание предмета
Владение информационными технологиями
Новые профессиональные компетенции

СТРУКТУРА СТАНДАРТАинвариантвариативная частьЗнание предметаВладение информационными технологиямиНовые профессиональные компетенции

Слайд 7 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА РАБОТНИКА, ПРЕДПОЛАГАЮЩИЕ СПОСОБНОСТЬ К НЕСТАНДАРТНЫМ ДЕЙСТВИЯМ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА РАБОТНИКА, ПРЕДПОЛАГАЮЩИЕ СПОСОБНОСТЬ К НЕСТАНДАРТНЫМ ДЕЙСТВИЯМ МобильностьСпособность к нестандартным

Мобильность

Способность к нестандартным трудовым действиям

Умение работать в команде

Готовность

к изменениям

Ответственность и самостоятельность в принятии решений

Интересуют работодателя не меньше, чем владение профессией.

Выявляются в ходе стажировок !


Слайд 8 НЕОБХОДИМОСТЬ ПЕРИОДИЧЕСКОГО ПЕРЕСМОТРА ПОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
Меняется мир – меняется

НЕОБХОДИМОСТЬ ПЕРИОДИЧЕСКОГО ПЕРЕСМОТРА ПОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТАМеняется мир – меняется стандартНеобходимость наполнения профессионального

стандарт
Необходимость наполнения профессионального стандарта учителя новыми компетенциями:
Работа с одаренными

учащимися;
Работа в условиях реализации школой программ инклюзивного образования;
Преподавание русского языка учащимся, для которых он не является родным;
Работа с учащимися массовых школ, имеющими проблемы в развитии;
Работа с девиантными социально запущенными учащимися, имеющими серьезные отклонения в поведении;
Мониторинг и экспертиза качества обучения, соответствующие международным стандартам.


Слайд 9 ВАРИАТИВНАЯ ЧАСТЬ СТАНДАРТА – ИНСТРУМЕНТ РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ ОБРАЗОВАНИЯ

ВАРИАТИВНАЯ ЧАСТЬ СТАНДАРТА – ИНСТРУМЕНТ РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ ОБРАЗОВАНИЯ В МЕНЯЮЩЕМСЯ МИРЕВариативная

В МЕНЯЮЩЕМСЯ МИРЕ
Вариативная часть стандарта – ориентир развития на

ближайшую и отдаленную перспективу.

Вариативную часть нельзя немедленно предъявлять в качестве нормативного требования к деятельности учителя.

Нельзя требовать от педагогов того, чему их специально не обучали.


Слайд 10 Для поэтапной реализации вариативной части стандарта необходимо создать

Для поэтапной реализации вариативной части стандарта необходимо создать дорожную картуЭтапы продвижения

дорожную карту
Этапы продвижения к цели:
Пересмотр существующих стандартов содержания профессионального

педагогического образования;
Качественная реорганизация системы переподготовки учителей;
Гибкая модульная система подготовки и переподготовки педагогов, предполагающая набор необходимых компетенций, исходя из особенностей образовательных программ, реализуемых конкретным учреждением ;
Создание условий для стажировки педагогов на базе ВУЗов , центров повышения квалификации, а также учреждений образования, наиболее успешно решающих задачи формирования новых профессиональных компетенций.

Слайд 11 НЕОБХОДИМОСТЬ ПРАВОВОГО И ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НОВОГО ПОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
Новые

НЕОБХОДИМОСТЬ ПРАВОВОГО И ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НОВОГО ПОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТАНовые возможности школы: составлять

возможности школы: составлять индивидуальное штатное расписание; использовать стимулирующий фонд

оплаты труда для поощрения работников, выполняющих дополнительные обязанности.
Стремление руководителей адекватно формализовать новые обязанности в названиях должностей

Менеджер по уборке помещений

Специалист по мониторингу качества образования

Педагог реабилитатор


Слайд 12 Несоответствие новых должностей существующим тарифно- квалификационным характеристикам
ПРОБЛЕМЫ:
исчисление

Несоответствие новых должностей существующим тарифно- квалификационным характеристикам ПРОБЛЕМЫ:исчисление трудового стажа, начисление пенсий и т.д.

трудового стажа, начисление пенсий и т.д.


  • Имя файла: professionalnyy-standart-uchitelya.pptx
  • Количество просмотров: 90
  • Количество скачиваний: 0