Презентация на тему Система работы заведующего и старшего воспитателя детского сада с молодыми специалистами презентация

вхождения в образовательную среду пройдет успешно, если:
профессиональная адаптация воспитателя

осуществляется в неразрывной связи с процессом его личностного и профессионального развития и определена в методической работе ДОУ;
в организации педагогического труда имеют место максимальный учет личностных особенностей и уровня профессиональной подготовки, активная поддержка личностного и профессионального роста воспитателя;
материально-техническое обеспечение образовательного процесса соответствует современным требованиям и помогает педагогу реализовать инновационные подходы.

в ДОУ условия для   профессионального роста молодых специалистов,

способствующих снижению проблем адаптации и успешному вхождению в профессиональную деятельность молодого педагога.

2. Сформировать потребность у начинающих и вновь принятых педагогов в непрерывном самообразовании и росте профессиональной компетентности.

 

в коллективе, в процессе адаптации поддержать педагога эмоционально, укрепить

веру педагога в себя.
2. Использовать  эффективные формы повышения профессиональной компетентности и профессионального мастерства молодых специалистов, обеспечить информационное пространство для самостоятельного овладения профессиональными знаниями.
3. Совместно планировать карьеру молодых специалистов с наставником.

педагогических стремлений, отношения к общественным и педагогическим процессам среди

воспитателей проводим анкетирование, где обращаем внимание на следующее:
имеют ли они педагогическое образование;
насколько хорошо теоретически подготовлены, обладают ли навыками работы с психолого-педагогической литературой;
каких результатов в своей профессиональной деятельности хотят добиться.

разработку индивидуального плана профессионального становления:


назначение наставника, из числа

педагогов;
педагогическое самообразование и самовоспитание;
участие в мероприятиях “Педагогической гостиной молодого воспитателя”;
участие в работе методического объединения;
участие в жизни детского сада.

работы: самый сложный период как для новичка, так и

для помогающих ему адаптироваться коллег;
ІІ этап – 2–3-й годы работы: процесс развития профессиональных умений, накопления опыта, поиска лучших методов и приемов работы с детьми, формирования своего стиля в работе, снискание авторитета среди детей, родителей, коллег. Педагог изучает опыт работы коллег своего учреждения и других ДОУ, повышает свое профессиональное мастерство, посещая открытые городские мероприятия: методические объединения воспитателей, творческие отчеты и т. д. Все интересные идеи, методы и приемы по рекомендации старшего воспитателя фиксирует в "Творческой тетради". На этом этапе старший воспитатель ДОУ предлагает определить методическую тему, над которой молодой педагог будет работать более углубленно. Активно привлекается к показу занятий на уровне детского сада;
ІІІ этап – 4–5-й годы работы: складывается система работы, имеются собственные разработки. Педагог внедряет в свою работу новые технологии;
ІV этап – 6-й год работы: происходят совершенствование, саморазвитие, обобщение своего опыта работы.

специалистами мы строим с учетом трех аспектов их деятельности:
"Старший

воспитатель – молодой специалист" – создание условий для легкой адаптации молодого специалиста в работе, обеспечение его необходимыми знаниями, умениями, навыками; обеспечение методической литературой, материалами перспективного планирования, дидактическими материалами, знакомство с методическим кабинетом.
"Молодой специалист – ребенок и его родитель" – формирование авторитета педагога, уважения, интереса к нему у детей и их родителей;
"Молодой специалист – коллега" – оказание всемерной поддержки со стороны коллег.

по формированию традиций наставничества позволяет:


отработать усвоенные в период обучения в

вузе содержание и методы педагогического сопровождения развития детей, взаимодействия родителей и педагогов ДОУ на практике;
освоить приемы, направленные на сплочение педагогического коллектива и передачу педагогического опыта от одного поколения другому.

самообразование
Поддержка коллег
Стимулирование педагогов
Посещение МО
Участие в конкурсе