Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Мотивация персонала

Содержание

ВЫСОКАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА - ЭТО ВАЖНЕЙШЕЕ УСЛОВИЕ УСПЕХА ОРГАНИЗАЦИИ!
ТЕМА: «МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА» ВЫСОКАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА - ЭТО ВАЖНЕЙШЕЕ УСЛОВИЕ УСПЕХА ОРГАНИЗАЦИИ! ЧТО ЖЕ ЗАСТАВЛЯЕТ РАБОТНИКОВ ПРЕДПОЧИТАТЬ ОДНУ РАБОТУ ДРУГОЙ? ПОЧЕМУ ОНИ РЕАГИРУЮТ ПО-РАЗНОМУ ДЕНЬГИ - ВОТ ГЛАВНЫЙ СТИМУЛ ЧЕЛОВЕКА В РАБОТЕ МОТИВАЦИЯ - ЭТО ВНУТРЕННЕЕ СОСТОЯНИЕ ЧЕЛОВЕКА, СВЯЗАННОЕ С ПОТРЕБНОСТЯМИ, КОТОРОЕ АКТИВИЗИРУЕТ, СТИМУЛИРУЕТ МОТИВИРОВАТЬ СОТРУДНИКОВ – ЗНАЧИТ ЗАТРОНУТЬ ИХ ВАЖНЫЕ ИНТЕРЕСЫ, ПОТРЕБНОСТИ В ЧЕМ-ЛИБО. АКТИВНОСТЬ НЕ ВСЕГДА ОБЕСПЕЧИВАЕТ НЕОБХОДИМУЮ МОТИВАЦИЮ МОДЕЛЬ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ ИМЕЕТ ТРИ ЭЛЕМЕНТА:Потребности, которые представляют собой желания, стремления к МЕТОДЫ МОТИВИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ: Материальное поощрение Морально-психологические ПИРАМИДА ПОТРЕБНОСТЕЙ МАСЛОУ НЕ СУЩЕСТВУЕТ ЕДИНЫХ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, ЭФФЕКТИВНЫХ ВО ВСЕ ВРЕМЕНА И ПРИ ЛЮБЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Слайды презентации

Слайд 2 ВЫСОКАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА - ЭТО ВАЖНЕЙШЕЕ УСЛОВИЕ УСПЕХА

ВЫСОКАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА - ЭТО ВАЖНЕЙШЕЕ УСЛОВИЕ УСПЕХА ОРГАНИЗАЦИИ!

ОРГАНИЗАЦИИ!

Слайд 3 ЧТО ЖЕ ЗАСТАВЛЯЕТ РАБОТНИКОВ ПРЕДПОЧИТАТЬ ОДНУ РАБОТУ ДРУГОЙ?

ЧТО ЖЕ ЗАСТАВЛЯЕТ РАБОТНИКОВ ПРЕДПОЧИТАТЬ ОДНУ РАБОТУ ДРУГОЙ? ПОЧЕМУ ОНИ РЕАГИРУЮТ

ПОЧЕМУ ОНИ РЕАГИРУЮТ ПО-РАЗНОМУ НА ОДНИ И ТЕ ЖЕ

СТИМУЛЫ?

Слайд 4 ДЕНЬГИ - ВОТ ГЛАВНЫЙ СТИМУЛ ЧЕЛОВЕКА В РАБОТЕ

ДЕНЬГИ - ВОТ ГЛАВНЫЙ СТИМУЛ ЧЕЛОВЕКА В РАБОТЕ

Слайд 5 МОТИВАЦИЯ - ЭТО ВНУТРЕННЕЕ СОСТОЯНИЕ ЧЕЛОВЕКА, СВЯЗАННОЕ С

МОТИВАЦИЯ - ЭТО ВНУТРЕННЕЕ СОСТОЯНИЕ ЧЕЛОВЕКА, СВЯЗАННОЕ С ПОТРЕБНОСТЯМИ, КОТОРОЕ АКТИВИЗИРУЕТ,

ПОТРЕБНОСТЯМИ, КОТОРОЕ АКТИВИЗИРУЕТ, СТИМУЛИРУЕТ И НАПРАВЛЯЕТ ЕГО ДЕЙСТВИЯ К

ПОСТАВЛЕННОЙ ЦЕЛИ.

Слайд 6 МОТИВИРОВАТЬ СОТРУДНИКОВ – ЗНАЧИТ ЗАТРОНУТЬ ИХ ВАЖНЫЕ ИНТЕРЕСЫ, ПОТРЕБНОСТИ

МОТИВИРОВАТЬ СОТРУДНИКОВ – ЗНАЧИТ ЗАТРОНУТЬ ИХ ВАЖНЫЕ ИНТЕРЕСЫ, ПОТРЕБНОСТИ В ЧЕМ-ЛИБО.

В ЧЕМ-ЛИБО.

Слайд 7 АКТИВНОСТЬ НЕ ВСЕГДА ОБЕСПЕЧИВАЕТ НЕОБХОДИМУЮ МОТИВАЦИЮ

АКТИВНОСТЬ НЕ ВСЕГДА ОБЕСПЕЧИВАЕТ НЕОБХОДИМУЮ МОТИВАЦИЮ

Слайд 8 МОДЕЛЬ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ ИМЕЕТ ТРИ ЭЛЕМЕНТА:
Потребности, которые представляют

МОДЕЛЬ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ ИМЕЕТ ТРИ ЭЛЕМЕНТА:Потребности, которые представляют собой желания, стремления

собой желания, стремления к определенным результатам.
2. Целенаправленное поведение
3.

Удовлетворение потребностей 

Слайд 9 МЕТОДЫ МОТИВИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ:
Материальное поощрение


Морально-психологические

МЕТОДЫ МОТИВИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ: Материальное поощрение Морально-психологические

Слайд 10 ПИРАМИДА ПОТРЕБНОСТЕЙ МАСЛОУ

ПИРАМИДА ПОТРЕБНОСТЕЙ МАСЛОУ

Слайд 11 НЕ СУЩЕСТВУЕТ ЕДИНЫХ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, ЭФФЕКТИВНЫХ ВО

НЕ СУЩЕСТВУЕТ ЕДИНЫХ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, ЭФФЕКТИВНЫХ ВО ВСЕ ВРЕМЕНА И ПРИ ЛЮБЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ

ВСЕ ВРЕМЕНА И ПРИ ЛЮБЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ

  • Имя файла: motivatsiya-personala.pptx
  • Количество просмотров: 147
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Дефис между частями слова в наречиях
Следующая - Государственная система стандартизации России

Похожие презентации

Улыбайтесь на здоровье Улыбайтесь на здоровье 135
Гендерное воспитание за рубежом Гендерное воспитание за рубежом 154
Теория убеждений Теория убеждений 146
Истоки негативных эмоций Истоки негативных эмоций 163
Составление психокоррекционных программ Составление психокоррекционных программ 122
Как вести себя в конфликтной ситуации Как вести себя в конфликтной ситуации 133
Откуда берётся школьная тревожность? Откуда берётся школьная тревожность? 134
Аттестационная работа. Влияние типа темперамента личности на успешность подготовки и сдачи государственной итоговой аттестации Аттестационная работа. Влияние типа темперамента личности на успешность подготовки и сдачи государственной итоговой аттестации 135
Психология лжи Психология лжи 128
Программа саморазвития в процессе обучения на 1 курсе. Михайлова Программа саморазвития в процессе обучения на 1 курсе. Михайлова 122
Эмоции: положительные и отрицательные Эмоции: положительные и отрицательные 138
Психология преддошкольного возраста Психология преддошкольного возраста 130
Психологически безопасная комфортная образовательная среда Психологически безопасная комфортная образовательная среда 163
Виды и характеристики психологических экспериментов Виды и характеристики психологических экспериментов 189
Трудовая адаптация Трудовая адаптация 145
Прокрастинация у первокурсников Прокрастинация у первокурсников 139
Способы, приемы и средства конструктивного общения Способы, приемы и средства конструктивного общения 141
Искренность и фальшь Искренность и фальшь 136
Психологические школы Психологические школы 190
Психологическая игра: Шесть шляп Психологическая игра: Шесть шляп 174
Психология семьи Психология семьи 140
Мобінг. Булінг Мобінг. Булінг 122
Индивидуально-психологические особенности личности Индивидуально-психологические особенности личности 123
Психология общения и конфликты Психология общения и конфликты 154
Коммуникация как процесс Коммуникация как процесс 133
Концепция личности Б.Ф.Ломова Концепция личности Б.Ф.Ломова 148
Тренируем память Тренируем память 106
Наблюдение Наблюдение 159
Я отвечаю за свои поступки Я отвечаю за свои поступки 132
Методика чернильных пятен Роршаха Методика чернильных пятен Роршаха 125