Презентация на тему Проблемы формирования эффективной организационной культуры

что именно с ее помощью осуществляется вся деятельность организации

как единого организма. Чем выше эффективность организационной культуры, тем лучше взаимодействие между коллективом всей организации.
Цель данной работы – выявить признаки эффективной организационной культуры.
Задачи:
Определить принцип и особенности организационной культуры.
Выявить основные этапы развития организационной культуры.
Рассмотреть факторы эффективной организационной культуры.
Выделить функции эффективной организационной культуры.
Объектом изучения выступает организационная культура, а предметом проблемы формирования организационной культуры.

однозначности
Принцип априорности
Принцип уважения к индивидуальной личной культуре и национальной

культуре.
Принцип обоснованности
Принцип достижимости основных целей и ценностей организационной культуры

культуры
3) Разработка организационных мероприятий
4) Целенаправленные воздействия на организационную культуру

5) Оценка успешности воздействий

задает долговременную цель существования организации, создает корпоративные стандарты, которых

необходимо придерживаться для эффективного достижения этой цели, убеждает в правильности этих целей и стандартов сотрудников организации и, наконец, внедряет механизм передачи этих корпоративных ценностей неофитам.

коллективе, обеспечивает прочность, жизнеспособность и долговечность организации.