Презентация на тему Ресурсная база социально-культурной деятельности. Значение ресурсной базы в современных социально-экономических условиях

ресурс

оценка будущих кадровых потребностей;
4) разработка программы удовлетворения будущих потребностей;
5)

определение желаемых видов кадрового отбора;
6) определение совокупности целесообразных требований к должностям, занимаемым в социально-культурной сфере;
6) профессиональная подготовка и переподготовка;
7) карьерные передвижения.

актерами, режиссерами, художниками, топ-моделями и т.д.;
продакшн-менеджер, или заведующий постановочной

частью;
куратор выставки;
владелец галереи;
кинопродюсер;
менеджер проекта и т.д.

ярко выраженное желание достичь жизненного успеха и серьезно относится

к строительству своей карьеры;
обладает мощной жизненной энергией, не разочаровывается при временных неудачах, сопротивляется возникающим проблемам;
обладает способностью к долгосрочным прогнозам;
очень целеустремленна;
социально и политически активна;
интровертна;
мало зависима от обстоятельств и области деятельности;
обладает способностью определять приоритеты в деятельности.
Среди важных качеств личности можно отметить и такие, как:
способность работать с «большим кругом людей»;
умение брать ответственность за выполнение важных задач;

умениями;
- педагогическими умениями;
- социально-психологическими навыками;
- хорошим здоровьем и умением

его сохранять;
- практическим опытом работы
- ответственность;
- целеустремленность;
- инициативность;
- способность к нововведениям;
- работоспособность;
- настойчивость;
- дисциплинированность;
- терпение и такт

различных групп населения – потенциальных пользователей социально-культурных проектов и

программ, конкретных потребителей культурного продукта, благ и услуг;
- менеджеры-организаторы социально-культурной сферы, являющиеся, по существу, основными фигурами, руководителями и посредниками в разработке и реализации многочисленных образовательных, художественно-творческих, развлекательно-игровых,спортивно-оздоровительных и других социально-культурных проектов и программ;
- выступающие в качестве исполнителей специалисты - творческие работники, профессионалы и непрофессионалы, непосредственно занятые созданием социально-культурных ценностей благ и услуг, наполнением содержания конкретных проектов и программ.

знатоком мировой и национальной культуры, человеческих отношений, психологом и

педагогом, стимулирующим действия коллег на повышение общекультурного уровня населения и развитие духовного потенциала.
2. Специалист СКС - человек неравнодушный к боли каждого человека, «язвам» общества, умело расставляет акценты частных явлений, поднимая их на уровень социально значимого звучания и наоборот - общие социальные проблемы раскрывает через частные примеры обыденной жизни.
3. Специалист виртуозно владеет приемами, способами и методами влияния на аудиторию, облекая их в яркую, адекватную целям и задачам форму.
4. Он обладает эмоционально-образной памятью, творческой фантазией и воображением, образным мышлением, ярко выраженной тягой к поиску нетривиальных, нестандартных путей решения назревших проблем, новых, оригинальных, действенных форм влияния на аудиторию.
5. Он широко использует социологические и другие исследовательские методы в разработке социокультурных проектов, обладает аналитическим мышлением, научно обоснованно формулируя «проблемное поле» конкретного социума.