Андрей
Николаевич
Доктор психологических наук, профессор
Автор
Пособие издано при организационной и финансовой поддержке
государственного унитарного
предприятия
Краснодарского края
«Карьера»
Слайд 4
Задачи:
раскрыть содержание основных понятий психологии труда и психологии
занятости
сделать доступными достижения психологии для специалистов в других областях
ознакомить
работающих граждан и тех, кто готовится выйти на рынок труда, с закономерностями профессиональной деятельности и трудовой занятости
содействовать решению прикладных, образовательных, методических и научных задач
Слайд 5
Читательская аудитория
психологи и профконсультанты
работники служб занятости населения
менеджеры
по персоналу
социальные работники
студенты и все заинтересованные лица
Слайд 6
В справочник включено
300 понятий
и терминов
Слайд 7
Психология труда
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ – мера соответствия человека актуальным
требованиям профессиональной деятельности; обеспечивается системой профессионально важных качеств. Критериями
П.П. являются:
объективные результаты труда (его качество, производительность, количество ошибок в труде);
удовлетворённость трудом;
отсутствие неблагоприятных функциональных состояний (напр., хронического утомления или стресса). Различают абсолютную и относительную П.П. …
Слайд 8
Психология труда
ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ – совокупность методов, приёмов и
техник реализации управленческих решений, принятых аппаратом управления, руководителем или
коллегиальным органом управления (самоуправления) и доведённых до субъекта исполнения в форме приказов, распоряжений, указаний, поручений, просьб и т.д. Оценить И.Д. можно по таким характеристикам, как целенаправленность
заинтересованность
самостоятельность
организованность
ответственность
компетентность
креативность
Слайд 9
Психология труда
РЕЙТИНГ ВКЛАДА (от англ. rating – оценка,
отнесение к тому или иному классу, разряду) – оценка
результативности труда с помощью специальных шкал, в которых используются некоторые объективные параметры (напр., производительность труда, количество ошибок в труде) или мнение экспертов (см. метод экспертного опроса). Р.В. применяются для определения успешности работников, подразделений, организаций относительно друг друга или относительно принятого стандарта. .
Слайд 10
Психология занятости
РИСК-ФАКТОРЫ КАРЬЕРЫ – предпосылки неблагоприятного развития карьеры
(частая смена мест работы, частое попадание в ряды безработных
и т.п.). К ним относят плохое финансовое положение семьи, отсутствие в детстве контроля и заботы со стороны родителей, низкая самооценка, низкая добросовестность, школьные проблемы, агрессивное и криминальное поведение, отвержение со стороны сверстников, употребление алкоголя и др. Р.-Ф.К. провоцируют определенные события, которые могут складываться в устойчивые линии неблагополучного развития. Более того, накопленные Р.-Ф.К. могут передаваться от одного поколения к другому через организацию условий жизни, способствуя межпоколенному воспроизводству бедности и безработицы.
Слайд 11
Психология занятости
«ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД» К УВОЛЬНЕНИЮ – одно из
проявлений организационной справедливости; предполагает:
наличие предварительного уведомления о сокращении
(увольнении),
объяснение причин принимаемого решения,
сообщение об увольнении непосредственным начальником, а не малознакомым специалистом из службы персонала.
Соблюдение предприятиями принципов П.П.У. уменьшает вероятность судебных исков со стороны уволенных, сохраняет организационную преданность и трудовую мотивацию оставшихся работников, поддерживает позитивный общественный имидж и репутацию, которые оказываются полезными при рекрутировании новых сотрудников.
Слайд 12
Психология занятости
ПОИСК РАБОТЫ – вид активности с целью
трудоустройства. Существует несколько теоретических моделей П.Р. … Модель П.
Солберга описывает 4 фазы П.Р.:
1) определение идеальной работы;
2) планирование поиска (выработка доступных критериев выбора, переключение внимания, денег, усилий на поиск источников информации);
3) собственно поиск (сбор информации, соотнесение её с выработанными критериями, ревизия критериев) и совершение предварительного выбора;
4) фаза утверждения выбора, в рамках которой решаются такие задачи, как проверка информации об объекте выбора, обсуждение неопределённых моментов в поступившем от работодателя предложении и т.п.