Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему СПРАВОЧНИК по психологии труда и психологии занятости

Дёмин Андрей НиколаевичДоктор психологических наук, профессор
СПРАВОЧНИК по психологии труда  и психологии занятости Дёмин Задачи:раскрыть содержание основных понятий психологии труда и психологии занятостисделать доступными достижения психологии Читательская аудиторияпсихологи и профконсультантыработники служб занятости населения менеджеры по персоналусоциальные работникистуденты и все заинтересованные лица В справочник включено 300 понятий    и терминов Психология трудаПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ – мера соответствия человека актуальным требованиям профессиональной деятельности; обеспечивается Психология трудаИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ – совокупность методов, приёмов и техник реализации управленческих решений, Психология трудаРЕЙТИНГ ВКЛАДА (от англ. rating – оценка, отнесение к тому или Психология занятостиРИСК-ФАКТОРЫ КАРЬЕРЫ – предпосылки неблагоприятного развития карьеры (частая смена мест работы, Психология занятости«ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД» К УВОЛЬНЕНИЮ – одно из проявлений организационной справедливости; предполагает: Психология занятостиПОИСК РАБОТЫ – вид активности с целью трудоустройства. Существует несколько теоретических Психология занятостиСПОСОБНОСТЬ К ЗАНЯТОСТИ – способность находить и реализовывать возможности для желательного
Слайды презентации

Слайд 2 Дёмин

Дёмин    Андрей

Андрей

Николаевич

Доктор психологических наук, профессор

Автор


Слайд 3

Пособие

Пособие издано при организационной и финансовой поддержке

государственного унитарного
предприятия
Краснодарского края
«Карьера»


Слайд 4 Задачи:
раскрыть содержание основных понятий психологии труда и психологии

Задачи:раскрыть содержание основных понятий психологии труда и психологии занятостисделать доступными достижения

занятости
сделать доступными достижения психологии для специалистов в других областях
ознакомить

работающих граждан и тех, кто готовится выйти на рынок труда, с закономерностями профессиональной деятельности и трудовой занятости
содействовать решению прикладных, образовательных, методических и научных задач


Слайд 5 Читательская аудитория
психологи и профконсультанты
работники служб занятости населения
менеджеры

Читательская аудиторияпсихологи и профконсультантыработники служб занятости населения менеджеры по персоналусоциальные работникистуденты и все заинтересованные лица

по персоналу
социальные работники
студенты и все заинтересованные лица


Слайд 6 В справочник включено
300 понятий

В справочник включено 300 понятий  и терминов

и терминов







Слайд 7 Психология труда
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ – мера соответствия человека актуальным

Психология трудаПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ – мера соответствия человека актуальным требованиям профессиональной деятельности;

требованиям профессиональной деятельности; обеспечивается системой профессионально важных качеств. Критериями

П.П. являются:
объективные результаты труда (его качество, производительность, количество ошибок в труде);
удовлетворённость трудом;
отсутствие неблагоприятных функциональных состояний (напр., хронического утомления или стресса). Различают абсолютную и относительную П.П. …

Слайд 8 Психология труда
ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ – совокупность методов, приёмов и

Психология трудаИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ – совокупность методов, приёмов и техник реализации управленческих

техник реализации управленческих решений, принятых аппаратом управления, руководителем или

коллегиальным органом управления (самоуправления) и доведённых до субъекта исполнения в форме приказов, распоряжений, указаний, поручений, просьб и т.д. Оценить И.Д. можно по таким характеристикам, как целенаправленность
заинтересованность
самостоятельность
организованность
ответственность
компетентность
креативность

Слайд 9 Психология труда
РЕЙТИНГ ВКЛАДА (от англ. rating – оценка,

Психология трудаРЕЙТИНГ ВКЛАДА (от англ. rating – оценка, отнесение к тому

отнесение к тому или иному классу, разряду) – оценка

результативности труда с помощью специальных шкал, в которых используются некоторые объективные параметры (напр., производительность труда, количество ошибок в труде) или мнение экспертов (см. метод экспертного опроса). Р.В. применяются для определения успешности работников, подразделений, организаций относительно друг друга или относительно принятого стандарта. .

Слайд 10 Психология занятости
РИСК-ФАКТОРЫ КАРЬЕРЫ – предпосылки неблагоприятного развития карьеры

Психология занятостиРИСК-ФАКТОРЫ КАРЬЕРЫ – предпосылки неблагоприятного развития карьеры (частая смена мест

(частая смена мест работы, частое попадание в ряды безработных

и т.п.). К ним относят плохое финансовое положение семьи, отсутствие в детстве контроля и заботы со стороны родителей, низкая самооценка, низкая добросовестность, школьные проблемы, агрессивное и криминальное поведение, отвержение со стороны сверстников, употребление алкоголя и др. Р.-Ф.К. провоцируют определенные события, которые могут складываться в устойчивые линии неблагополучного развития. Более того, накопленные Р.-Ф.К. могут передаваться от одного поколения к другому через организацию условий жизни, способствуя межпоколенному воспроизводству бедности и безработицы.

Слайд 11 Психология занятости
«ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД» К УВОЛЬНЕНИЮ – одно из

Психология занятости«ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД» К УВОЛЬНЕНИЮ – одно из проявлений организационной справедливости;

проявлений организационной справедливости; предполагает:
наличие предварительного уведомления о сокращении

(увольнении),
объяснение причин принимаемого решения,
сообщение об увольнении непосредственным начальником, а не малознакомым специалистом из службы персонала.
Соблюдение предприятиями принципов П.П.У. уменьшает вероятность судебных исков со стороны уволенных, сохраняет организационную преданность и трудовую мотивацию оставшихся работников, поддерживает позитивный общественный имидж и репутацию, которые оказываются полезными при рекрутировании новых сотрудников.

Слайд 12 Психология занятости
ПОИСК РАБОТЫ – вид активности с целью

Психология занятостиПОИСК РАБОТЫ – вид активности с целью трудоустройства. Существует несколько

трудоустройства. Существует несколько теоретических моделей П.Р. … Модель П.

Солберга описывает 4 фазы П.Р.:
1) определение идеальной работы;
2) планирование поиска (выработка доступных критериев выбора, переключение внимания, денег, усилий на поиск источников информации);
3) собственно поиск (сбор информации, соотнесение её с выработанными критериями, ревизия критериев) и совершение предварительного выбора;
4) фаза утверждения выбора, в рамках которой решаются такие задачи, как проверка информации об объекте выбора, обсуждение неопределённых моментов в поступившем от работодателя предложении и т.п.

  • Имя файла: spravochnik-po-psihologii-truda-i-psihologii-zanyatosti.pptx
  • Количество просмотров: 120
  • Количество скачиваний: 0