- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Требования к фасилитатору
Содержание
- 2. ПланВыбор фасилитатора.Личность фасилитатора. Роль фасилитатора.
- 3. Выбор фасилитатора1. Провести мероприятие, не прибегая к
- 4. Личность фасилитатораФасилитатор не обязательно должен быть экспертом
- 5. Фасилитатор должен быть креативной личностью и уметь
- 6. Фасилитатор должен реагировать быстро.
- 7. Фасилитатор должен быть открытым и стрессоустойчивым.
- 8. Фасилитатор должен быть тактичным и чувствительным к переживаниям участников. Он должен быть ориентированным на сотрудничество.
- 9. Фасилитатор должен обладать широким кругозором, чтобы аккумулировать аналогии, метафоры для управления дискуссией.
- 10. Фасилитатор должен обладать чувством юмора.
- 12. Фасилитатору необходимы:1. Высокий уровень эмоционального интеллекта и
- 13. 2. Понимание групповой динамики:умение управлять процессом межличностного
- 14. 3. Готовность работать на результат:умение помочь группе
- 15. Роль фасилитатораФасилитатор занимает позицию помощника и помогает
- 16. Фасилитатор устанавливает отношения сотрудничества с участниками, являясь «первым среди равных».
- 17. Фасилитатор ответственен за то, чтобы каждый чувствовал себя включенным в процесс и имел возможность высказаться.
- 18. Фасилитатор не заинтересован в определенных итогах обсуждения,
- 19. Фасилитатор – это ведущий, основная задача которого
- 20. Фасилитатор – это нейтральный лидер, который делает процесс групповой работы легким и эффективным.
- 21. Фасилитатор не предлагает готовые решения, он предоставляет средства, с помощью которых группа сама находит решение.
- 24. Фасилитатор не является:Человеком, который «отвечает за все».Лектором.Экспертом.Центром внимания.Арбитром.«Домработницей».
- 25. Поведение как ресурс фасилитатораФасилитатор служит для участников
- 26. Эффективное поведение фасилитатора1. Не оценивать происходящее, поведение
- 27. Деструктивные стили фасилитатора1. Растерянный и запуганный (паника,
- 28. 4. Сверхвлиятельный (имеет свою точку зрения, может
- 29. Скачать презентацию
- 30. Похожие презентации
ПланВыбор фасилитатора.Личность фасилитатора. Роль фасилитатора.
Слайд 3
Выбор фасилитатора
1. Провести мероприятие, не прибегая к услугам
фасилитатора.
Привлечь внешнего и внутреннего фасилитаторов одновременно.
Слайд 4
Личность фасилитатора
Фасилитатор не обязательно должен быть экспертом в
теме сессии, совещания, мозгового штурма.
Эффективность фасилитатора зависит от
его владения форматом и процессом, в котором проходит рабочая встреча.Слайд 5 Фасилитатор должен быть креативной личностью и уметь рисковать,
чтобы создавать новые техники или адаптировать инструменты, подходящие ситуации.
Слайд 8 Фасилитатор должен быть тактичным и чувствительным к переживаниям
участников. Он должен быть ориентированным на сотрудничество.
Слайд 9 Фасилитатор должен обладать широким кругозором, чтобы аккумулировать аналогии,
метафоры для управления дискуссией.
Слайд 12
Фасилитатору необходимы:
1. Высокий уровень эмоционального интеллекта и социальной
компетенции:
легкость установления социальных контактов;
умение учитывать социальные роли в группе.
Слайд 13
2. Понимание групповой динамики:
умение управлять процессом межличностного взаимодействия;
умение
поддержать группу в разумном целенаправленном поведении;
осуществление роли катализатора общественного
мнения.
Слайд 14
3. Готовность работать на результат:
умение помочь группе сформулировать
цели, задачи, принять решение, найти способ их реализации;
умение развивать
у участников обсуждения стремление к групповому взаимодействию в достижении результата.
Слайд 15
Роль фасилитатора
Фасилитатор занимает позицию помощника и помогает участникам
группы самостоятельно находить ответы на вопросы или осваивать какие-либо
навыки.Слайд 16 Фасилитатор устанавливает отношения сотрудничества с участниками, являясь «первым
среди равных».
Слайд 17 Фасилитатор ответственен за то, чтобы каждый чувствовал себя
включенным в процесс и имел возможность высказаться.
Слайд 18 Фасилитатор не заинтересован в определенных итогах обсуждения, не
представляет интересы ни одной из присутствующих групп и не
участвует в прениях. Фасилитатор – специалист, который отвечает за качественное выполнение повестки дня.Слайд 19 Фасилитатор – это ведущий, основная задача которого состоит
в стимулировании и направлении процесса поиска и анализа информации
участниками групповой работы.Слайд 20 Фасилитатор – это нейтральный лидер, который делает процесс
групповой работы легким и эффективным.
Слайд 21 Фасилитатор не предлагает готовые решения, он предоставляет средства,
с помощью которых группа сама находит решение.
Слайд 24
Фасилитатор не является:
Человеком, который «отвечает за все».
Лектором.
Экспертом.
Центром внимания.
Арбитром.
«Домработницей».
Слайд 25
Поведение как ресурс фасилитатора
Фасилитатор служит для участников ролевой
моделью. От его поведения зависит как непосредственный, так и
долгосрочный эффект фасилитационной сессии.
Слайд 26
Эффективное поведение фасилитатора
1. Не оценивать происходящее, поведение и
предложения участников в терминах «хорошо-плохо».
2. Поощрять участие.
3. Быть
позитивно настроенным и показывать это.4. Оставаться и выглядеть нейтральным.
5. Обучать группу.
Слайд 27
Деструктивные стили фасилитатора
1. Растерянный и запуганный (паника, борьба
с собой, концентрация на себе).
2. Авторитарный (жесткость, грубость интонирования,
отсутствие спонтанности).3. Попустительский (не способен управлять дискуссией и противостоять захвату инициативы).
Слайд 28 4. Сверхвлиятельный (имеет свою точку зрения, может доминировать
