Презентация на тему Социальный конфликт

универсален, так как стимулирует изменения и развивает общество в

лучшую сторону.

Возможными источниками конфликтов Зиммель считал проявление людьми враждебности и агрессивности к друг другу. Исходя из этого, он выделял факторы руководящие характером конфликта – инстинкты ненависти и любви.

Сильные эмоции, рождённые конфликтом, рано или поздно приведут к насильственным действиям. В межличностных конфликтах чувства ревности, соперничества, зависти усилят остроту протекания конфликта.
В межгрупповых конфликтах внутренняя сплочённость и поддержка по принципу «все за одного», вызовет проявление открытой агрессии и насилия.

тем глубже конфликт интересов между господствующими и подчиненными сегментами

системы.

2.Чем глубже подчиненные группы начинают осознавать свои интересы, тем более вероятное что они будут сомневаться в законности и справедливости существующей в настоящее время формы распределения дефицитных ресурсов.

3.Чем больше подчиненные группы системы сознают свои интересы, чем больше они сомневаются в законности распределения дефицитных ресурсов, тем более вероятное, что они должны будут сообща вступить в открытый конфликт с доминирующими группами системы.

4.Чем сильнее поляризация господствующих и подчиненных, тем более насильственным будет конфликт.

5.Чем более насильственным является конфликта, тем больше структурные изменения системы и перераспределение недостающих ресурсов.

КАРЛ МАРКС

общества
различия в уровне

доходов, власти, культуры,
доступа к образованию

и информации

МАЛЫМИ
ГРУППАМИ
МЕЖДУ
КОАЛИЦИЯМИ
(союзами)
государств

МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ
МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЕ

ПО СОСТАВУ УЧАСТНИКОВ

ОХВАТЫВАЮЩИЙ ОБЩЕСТВО В ЦЕЛОМ
КОНФЛИКТ
С ВНЕШНЕЙ СРЕДОЙ
МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ
Происходит между

двумя и более членами одной группы или нескольких групп

Происходит внутри личности на уровне индивидуального сознания

конфликт между различными классами, нациями, религиозными и поколенческими группами

Давление на человека извне со стороны культурных, административных, экономических норм и предписаний, конфликт с организациями, поддерживающими эти нормы и предписания

Экономический (производственный), политический, этнический

СТОРОНЫ

конфликтной ситуации
2. ОТКРЫТАЯ СТАДИЯ
эскалация конфликта
постепенное его усиление,

разрастание
увеличение числа его участников,
их агрессивности

3.РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТА
-примирение сторон
победа одной из сторон
постепенное затухание конфликта
новое разрастание конфликта

ПРИЧИН КОНФЛИКТА, Т.Е. ВЫЯВЛЕНИЕ СУЩЕСТВУЮЩИХ ПРОТИВОРЕЧИЙ, ИНТЕРЕСОВ, ЦЕЛЕЙ

ПРОТИВОРЕЧИЙ НА ОСНОВЕ ВЗАИМНОГО ПРИЗНАНИЯ ИНТЕРЕСОВ КАЖДОЙ ИЗ СТОРОН

силы той стороной, которая считает себя сильнее.

АРБИТРАЖ
обращение

к наделённом специальными полномочиями органу власти за помощью в решении проблемы.

изменений
Снятие психологической напряженности участников конфликта: сознание своих интересов и

интересов других

Создание стрессовых ситуаций
Нарушение порядка общественной жизни
Разрушение равновесия сил, устойчивого положения

позитивная

негативная