Презентации по Социологии

Человек – это часть природы. И людям, как и любым другим живым существам присущи определенные инстинкты. Одним из этих инстинктов является реакция на запах. Как и животные, которые, например, по запаху могут распознать «своего» и «чужого», мы также в своем поведении

Представление о культурном развитии. Исторический процесс как процесс развития культуры. Культура, по Сорокину- ценностная система.По Сорокину, культура в самом широком смысле этого слова, есть совокупность всего сотворенного или признанного данным обществом на той или иной стадии его развитияОбщество создает различные культурные

Лю́беры или любера́ — молодёжное движение, возникшее в городе Люберцы Московской облости в конце  70-х годов ХХ века и существовавшее до 1990-х годов во многих городах СССР. ИсторияЛюберцы были одним из центров столичного региона, где в 1970—80-е годы на волне подготовки к Олимпиаде- 80 активно развивались школы

АктуальностьПод методикой в данной теме будем понимать совокупность указаний, реализация которых ведет к заданной цели.По мере практической деятельности консультанта его потенциал как эксперта, обладающего знаниями и опытом, растет. Растет и число методов, которыми владеет консультант. классификация изменений по объекту (технология, структура,

Этапы развития человечества История зарождения и развития системного подхода

PR (Public Relations) - управление общественным мнением, выстраивание взаимоотношений общества и государственных органов или коммерческих структурЖ.-П. Бодуан: «Задачи паблик рилейшнз всегда можно свести паре: «сообщать-приобщать»; именно к паре, а не к одному из этих терминов, ибо приобщение без сообщения это пропаганда,

1.Введение1.1 Конфликт1.2 Виды конфликтов1.3 Факторы возникновения конфликтов в организаций1.4 Способы разрешения конфликта 2.Заключение3.Список литературыПлан: Конфликты существуют ровно столько, сколько существует человек, так как возникают они только в процессе общения людей. Большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и

Фокус на экономичеком измерении социального неравенстваПрофессиональная структура и структура занятости как отражение социальной структурыПрофессиональная позиция основной индикатор социальной позиции Аналитические схемыСтратификационные схемы, котороые просто описывают широкие контуры структуры занятости Стратификационные схемы, которые созданы с целью инкорапорировать на эмпирическом уровне актуальность тех

СодержаниеСущность межличностного конфликтаФункции межличностного конфликтаВиды межличностных конфликтовУправление межличностными конфликтамиСписок используемой литературы Сущность межличностного конфликта МК - открытое столкновение взаимодействующих субъектов на основе возникших противоречий, выступающих в виде противоположных целей, не совместимых в какой-то конкретной ситуации. Межличностный конфликт проявляется

Социология труда — отрасль социологии, изучающая социально типичные процессы, которые находят свое выражение в отношении человека к труду, его социальной активности взаимоотношениях людей и социальных групп в производственных коллективах.В узком смысле социология труда исследует поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических

Создание книги1893 год – первая публикация книги;1991 год – выход книги в России. Цель книгидоказать, что разделение общественного труда обеспечивает социальную солидарность;доказать, что разделение труда - это тот фактор, который создает и воссоздаст единство обществ, в которых традиционные верования утратили былую

Сущность инструментаИнструмент позволяет обучающимся строить причинные карты;Инструмент помогает выявлять значимые и незначимые причины Сущность инструмента

В зависимости от того, насколько эффективным будет управление конфликтом, последствия его будут функциональными или дисфункциональными. Это в свою очередь повлияет на вероятность возникновения последующих конфликтов. Существуют несколько эффективных способов управления конфликтной ситуацией. Их разделяют на две категории: структурные и межличностные Структурные

Йохан Хейзинга – ‘Homo Ludens’ («Человек Играющий») Игра гораздо старше культуры, т.к. присуща даже животным. Игра иррациональна. В ней есть нечто, выходящее за пределы непосредственного стремления к поддержанию жизни. Игра, с точки зрения мира – нечто избыточное. Носит сверхлогический характер. Животные могут

ФОРМАЛЬНЫЕ ГРУППЫ - это группы, возникающие по инициативе администрации и входят определенным подразделением в организационные структуры и штатное расписание предприятия.

Конфликт- это социальное явление, способ взаимодействия людей при столкновении их несовместимых взглядов, позиций и интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон. В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, либо противоположные

План: 1. Виды конфликтов и причины их возникновения. 2. Классификация противоречий лежащих в основе конфликта. 3. Схема организационного конфликта: его структура и функции. 4. Конфликт в организации как социально-психологический

Факторы, определяющие вид анкеты и содержание вопросовКого мы собираемся опрашивать (учителя, ученики, родители и др.)Что мы хотим узнать у опрашиваемых (предмет исследования)Каким способом будем получать информацию (предмет исследования) Требования к составным частям анкеты и ее композиции1. Преамбула –вводная часть анкеты, которая

Мотивационная теория адамсаДиаграмма теории справедливости Адамса Мотивационная теория адамсаКогда люди чувствуют себя прекрасно или преимущественно хорошо, они скорее всего мотивированы, а когда они чувствуют себя несправедливо, обиженно, они существенно подвержены ощущению неудовлетворенности и демотивации. Таким образом, измерение чувства справедливости лежит в