Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентации по Социологии

Запахи и цвет в деловом общении
Запахи и цвет в деловом общении

Человек – это часть природы. И людям, как и любым другим живым существам присущи определенные инстинкты. Одним из этих инстинктов является реакция на запах. Как и животные, которые, например, по запаху могут распознать «своего» и «чужого», мы также в своем поведении

Социологическая концепция культуры
Социологическая концепция культуры

Представление о культурном развитии. Исторический процесс как процесс развития культуры. Культура, по Сорокину- ценностная система.По Сорокину, культура в самом широком смысле этого слова, есть совокупность всего сотворенного или признанного данным обществом на той или иной стадии его развитияОбщество создает различные культурные

Субкультура Люберы
Субкультура Люберы

Лю́беры или любера́ — молодёжное движение, возникшее в городе Люберцы Московской облости в конце  70-х годов ХХ века и существовавшее до 1990-х годов во многих городах СССР. ИсторияЛюберцы были одним из центров столичного региона, где в 1970—80-е годы на волне подготовки к Олимпиаде- 80 активно развивались школы

Методическое обеспечение и оценка результатов консультирования
Методическое обеспечение и оценка результатов консультирования

АктуальностьПод методикой в данной теме будем понимать совокупность указаний, реализация которых ведет к заданной цели.По мере практической деятельности консультанта его потенциал как эксперта, обладающего знаниями и опытом, растет. Растет и число методов, которыми владеет консультант. классификация изменений по объекту (технология, структура,

Основные положения теории систем и системного анализа
Основные положения теории систем и системного анализа

Этапы развития человечества История зарождения и развития системного подхода

Социология общественного мнения
Социология общественного мнения

PR (Public Relations) - управление общественным мнением, выстраивание взаимоотношений общества и государственных органов или коммерческих структурЖ.-П. Бодуан: «Задачи паблик рилейшнз всегда можно свести паре: «сообщать-приобщать»; именно к паре, а не к одному из этих терминов, ибо приобщение без сообщения это пропаганда,

Конфликты-причины и пути их разрешения
Конфликты-причины и пути их разрешения

1.Введение1.1 Конфликт1.2 Виды конфликтов1.3 Факторы возникновения конфликтов в организаций1.4 Способы разрешения конфликта 2.Заключение3.Список литературыПлан: Конфликты существуют ровно столько, сколько существует человек, так как возникают они только в процессе общения людей. Большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и

Эмпирические исследования социальной стратификации
Эмпирические исследования социальной стратификации

Фокус на экономичеком измерении социального неравенстваПрофессиональная структура и структура занятости как отражение социальной структурыПрофессиональная позиция основной индикатор социальной позиции Аналитические схемыСтратификационные схемы, котороые просто описывают широкие контуры структуры занятости Стратификационные схемы, которые созданы с целью инкорапорировать на эмпирическом уровне актуальность тех

Межличностные конфликты
Межличностные конфликты

СодержаниеСущность межличностного конфликтаФункции межличностного конфликтаВиды межличностных конфликтовУправление межличностными конфликтамиСписок используемой литературы Сущность межличностного конфликта МК - открытое столкновение взаимодействующих субъектов на основе возникших противоречий, выступающих в виде противоположных целей, не совместимых в какой-то конкретной ситуации. Межличностный конфликт проявляется

Социология труда
Социология труда

Социология труда — отрасль социологии, изучающая социально типичные процессы, которые находят свое выражение в отношении человека к труду, его социальной активности взаимоотношениях людей и социальных групп в производственных коллективах.В узком смысле социология труда исследует поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических

Создание книги1893 год – первая публикация книги;1991 год – выход книги в России. Цель книгидоказать, что разделение общественного труда обеспечивает социальную солидарность;доказать, что разделение труда - это тот фактор, который создает и воссоздаст единство обществ, в которых традиционные верования утратили былую

Метод Видение причины
Метод Видение причины

Сущность инструментаИнструмент позволяет обучающимся строить причинные карты;Инструмент помогает выявлять значимые и незначимые причины Сущность инструмента

Методы управления конфликтами
Методы управления конфликтами

В зависимости от того, насколько эффективным будет управление конфликтом, последствия его будут функциональными или дисфункциональными. Это в свою очередь повлияет на вероятность возникновения последующих конфликтов. Существуют несколько эффективных способов управления конфликтной ситуацией. Их разделяют на две категории: структурные и межличностные Структурные

Игровая концепция культуры Йохана Хейзинги
Игровая концепция культуры Йохана Хейзинги

Йохан Хейзинга – ‘Homo Ludens’ («Человек Играющий») Игра гораздо старше культуры, т.к. присуща даже животным. Игра иррациональна. В ней есть нечто, выходящее за пределы непосредственного стремления к поддержанию жизни. Игра, с точки зрения мира – нечто избыточное. Носит сверхлогический характер. Животные могут

Формальные и неформальные группы в организации и их роли
Формальные и неформальные группы в организации и их роли

ФОРМАЛЬНЫЕ ГРУППЫ - это группы, возникающие по инициативе администрации и входят определенным подразделением в организационные структуры и штатное расписание предприятия.

Конфликт
Конфликт

Конфликт- это социальное явление, способ взаимодействия людей при столкновении их несовместимых взглядов, позиций и интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон. В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, либо противоположные

Конфликты в организациях
Конфликты в организациях

План: 1. Виды конфликтов и причины их возникновения. 2. Классификация противоречий лежащих в основе конфликта. 3. Схема организационного конфликта: его структура и функции. 4. Конфликт в организации как социально-психологический

Методы проведения опроса
Методы проведения опроса

Факторы, определяющие вид анкеты и содержание вопросовКого мы собираемся опрашивать (учителя, ученики, родители и др.)Что мы хотим узнать у опрашиваемых (предмет исследования)Каким способом будем получать информацию (предмет исследования) Требования к составным частям анкеты и ее композиции1. Преамбула –вводная часть анкеты, которая

Мотивационная теория Адамса
Мотивационная теория Адамса

Мотивационная теория адамсаДиаграмма теории справедливости Адамса Мотивационная теория адамсаКогда люди чувствуют себя прекрасно или преимущественно хорошо, они скорее всего мотивированы, а когда они чувствуют себя несправедливо, обиженно, они существенно подвержены ощущению неудовлетворенности и демотивации. Таким образом, измерение чувства справедливости лежит в

Презентации из раздела Социология. Для просмотра учебных материалов воспользуйтесь проигрывателем. Любую презентацию на заданную тему можно скачать внизу страницы, поделившись ссылкой в социальных сетях. Не забудьте добавить наш сайт презентаций в закладки!