Презентации по Социологии

Методы управления конфликтной ситуацией СтруктурныеМежличностные 1. Структурные методы: 1. Разъяснение требований к работе2. Координационные и интеграционные механизмы3. Общеорганизационные комплексные цели4. Структура системы вознаграждений

ЭТО ОСОЗНАВАЕМОЕ ПРОТИВОРЕЧИЕ МЕЖДУ ЛЮДЬМИ, КОТОРОЕ ТРЕБУЕТ РАЗРЕШЕНИЯ ЧТО ТАКОЕ КОНФЛИКТ? ТИПЫ КОНФЛИКТОВ1. Внутриличностные конфликты. 2. Межличностные конфликты. 3. Конфликты между личностью и группой. 4. Межгрупповые конфликты.

УЧЕБНЫЕ ВОПРОСЫ1.Методологические основания теории политических конфликтов2. Специфика политических конфликтов Литература

КОНФЛИКТ КАК ИНСТРУМЕНТ ПОЛИТИКИНеслучайно не только обыденное сознание, но и некоторые руководствующиеся здравым смыслом ученые-политологи противопоставляют конфликт и стабильность, рассматривая их как взаимоисключающие состояния политических отношений. При этом конфликт трактуется как нечто исключающее стабильность, устойчивость, сохранение существующего порядка и даже применение

1. Понятие гламура2. История возникновения гламура3. Гламур в современной культуре4. Кто такой «человек гламурный»План: Понятие «гламур» постоянно используется в связи с модой, шоу-бизнесом и индустрией развлечений, красотой и индустрией красоты, а также социальными группами, которые ими обусловлены или просто взаимодействуют с

Теория существования суперсистем культуры П. Сорокина - одна из наиболее оригинальных культурологических концепций XX в. Она изложена в четырехтомном труде “Социокультурная динамика” (1937-1941). Сорокин выделял три типа культуры: а) чувственный (sensate), в котором преобладает эмпирически-чувственное восприятие и оценка

«Протестантская этика и дух капитализма» (1905); «Политика как профессия» (1919); «Хозяйство и общество» ( 1921) и др.Макс ВЕБЕРНемецкий социолог и социальный философ(1864-1920)Основоположник ПОНИМАЮЩЕЙ СОЦИОЛОГИИОсновоположник ТЕОРИИ СОЦИАЛЬНОГО ДЕЙСТВИЯ © Сергеева Зульфия Харисовна/ кандидат социологических наук, доцент, каф. ГМУС КГТУ КЛАССИЧЕСКАЯ НАУКАКОНЦЕПЦИЯ ПОНИМАЮЩЕЙ

План.1.Основная цель.2.Виды неформальных молодёжных группировок.3.Функции молодежных организаций.4.Влияние молодёжных группировок на личность подростка.5. Ради чего они стали неформалами?6. Особенности психологии неформальности.7.Основные выводы.8.Список используемой литературы. Основная цель. Выяснение и анализ причин ухода подростков в различные неформальные движения, причины и смысл образования новых субкультур.

Социология труда — отрасль социологии, изучающая социально типичные процессы, которые находят свое выражение в отношении человека к труду, его социальной активности, взаимоотношениях людей и социальных групп в производственных коллективах. В узком смысле социология труда исследует поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие

Конфликт — ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию, несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны. Конфликт — особое взаимодействие индивидов, групп, объединений, которое возникает при их несовместимых взглядах, позициях и интересах.Межличностные конфликты - это столкновение противоположных интересов, взглядов,

"Будьте самоучками, не ждите, пока вас научит жизнь" (С.Ежи Лец) Конфликт - это столкновение отдельных людей или социальных групп, выражающих различные цели, интересы и взгляды.

Социальный конфликт — сложное социальное явление, содержанием которого является процесс развития и разрешения непримиримых противоречий. Разрешение конфликта требует изменений в социальной жизни людей. В социологии социальный конфликт изучали К. Маркс, Ф. Энгельс, Г. Зиммель, М. Вебер, Ф. Тённис.

Межэтнический конфликт — специфическая форма проявления социального конфликта, где стороны (или одна из сторон) мобилизуются, действуют или притесняются по этническому признаку. Этничность – это устойчивая совокупность поведенческих норм или социально-нормативной культуры, которая поддерживается определенными кругами внутриэтнической информационной структуры (языковые, родственные или другие

ПланПрогресс и регрессПротиворечивость прогрессаКритерии прогрессаМногообразие путей и форм общественного развитияМодели (дополнительно) Прогресс и регрессПрогресс(лат. progressus - движение вперёд, успех) - направление развития от низшего к высшему, поступательное движение вперёд, к лучшему.Регресс(от лат. regressus - возвращение, обратное движение) - тип общественного развития,

ИракУчастники Правительственные войска, «Исламское государство Ирака и Леванта» (ИГИЛ), разрозненные суннитские группировки, автономия Иракского Курдистана.Суть конфликта Террористическая организация ИГИЛ хочет построить на части территорий Ирака и Сирии халифат — исламское теократическое государство, и пока властям не удаётся успешно противостоять боевикам. Наступлением

Питири́м Алекса́ндрович Соро́кин (23 января 1889 -10 февраля 1968) — русско-американский социолог и культуролог. Один из основоположников теорий социальной стратификации и социальной мобильности. Три типа культуры: ИдеациональныйЧувственный Идеалистический

Природа и структура конфликтов в организации объект конфликта цели конфликтаналичие оппонентов повод Причины конфликтов в организацииКонфликты могут быть вызваны:трудовым процессом (распределение ресурсов, взаимосвязь задач, различия в целях, ценностях, жизненном опыте, манере поведения, плохими коммуникациями);психологическими особенностями человеческих взаимоотношений (симпатиями и антипатиями;

philosophy Готы имеют так называемое готическое мировоззрение или, в других словах, - "жизненную философию" сочетающие два основных элемента: абсолютный индивидуализм и необычная романтика. Всегда стремиться к большему, искать красоту даже в том мире, в котором ее нет, всегда смотреть на

Конфликт - этоотношение между субъектами социального взаимодействия, которое характеризуется их противоборством на основе противоположно направленных мотивов (потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений) или суждений (мнений, взглядов, оценок и т.п.) УСЛОВИЯ КОНФЛИКТАналичие СоциальноговзаимодействиясубъектовПротивоположно направленные мотивы и сужденияСостояние противоборства между субъектами

Не продавайте мне продукт компании Продавайте комфорт и престиж. Не продавайте товары, а продавайте приятные ощущения и решения проблем. Сознание и Поведение гостя1.внимание2. интерес3.желание4.уверенность5.действиеПодписание договора