Презентации по Социологии

Конфликт  - отсутствие между двумя или более сторонами согласия, каждая сторона делает все, чтобы была принята именно ее точка зрения, и препятствует другой стороне делать то же самое. Причины конфликтаРаспределение ресурсов.Взаимозависимость обязанностей.Расхождения в целях. Различия в ценностях. Различия в жизненном опыте и

Г. ЗИММЕЛЬПо Зиммелю, конфликт в обществе неизбежен и универсален, так как стимулирует изменения и развивает общество в лучшую сторону. Возможными источниками конфликтов Зиммель считал проявление людьми враждебности и агрессивности к друг другу. Исходя из этого, он выделял факторы руководящие характером конфликта

Бэкпэкинг - распространённый в последние десятилетия термин, обозначающий путешествия, совершаемые туристом за небольшие деньги, чаще всего принципиально отказываясь от услуг туроператоров. Бэкпэкинг как стиль путешествия рождается в 1960-е годы,

Управление конфликтами - это целенаправленное воздействие по устранению (минимизация) причин, породивших конфликт, или на коррекцию поведения участников конфликта. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИвнутриличностные;структурные;межличностные;переговоры;ответные агрессивные действия.

Вопрос 1. Понятие и содержание конфликтов в организации Конфликт (от лат. conflictus - столкновение) - столкновение противоречивых или несовместимых сил. КОНФЛИКТ - это противоречие, возникающее между людьми, коллективами в процессе их совместной трудовой деятельности из-за непонимания или противоположности интересов, отсутствие

Классификация социальных конфликтовI. По количеству участников:1. индивидуальные2. МассовыеII. По сфере прохождения: 1. экономические2. политические3. военные4. семейныеIII. От зон разногласия:1. личностный2. межличностный3.межгрупповой4. конфликт принадлежности5. конфликт с внешней средой. Стадии развития конфликтов1. перевес одной из сторон2. борьба до полного поражения

Понятие организационного поведенияОрганизационное поведение как учебная дисциплина представляет собой сложную область знаний, в рамках которой исследуются различные явления и процессы, охватываемые большим объемом специфических понятий, связанных со многими общественными и естественнонаучными дисциплинами. Поведение индивидов в значительной степени определяется целями и задачами,

Конфликт:В философии — категория, отражающая, стадию развития категории "противоречие", когда существующие в противоречии противоположности превращаются в крайние противоположности, достигая момента взаимоотрицания друг друга и снятия противоречия.2. В общественных науках — процесс развития и разрешения противоречивости целей, отношений и

Понятие конфликта в теории Курта ЛевинаКурт Левин родился в Германии 9 сентября 1890 г. До своей смерти 12 февраля 1947 г. ученый

Общество, как целостное образование, характеризуется сложной системой отношений – социальных, экономических, политических, родственных и др. Эти отношения основываются на удовлетворении потребностей людей и защите их интересов. В случае возникновения каких-либо препятствий на пути реализации этих потребностей и интересов возникают кризисные ситуации

ПонятиеВооружённый конфликт — вооружённое противоборство между государствами или социальными общностями внутри отдельных государств, имеющее целью разрешение экономических, политических, национально-этнических и иных противоречий через ограниченное применение военной силы Отличается от войныколичественным и качественным ограничением пределов применения военной силы;сравнительно небольшими территориальными масштабами противоборства;сравнительно меньшей продолжительностью или пульсирующим характером противостояния.ограниченностью политических

Категорії "можливість" і "дійсність", як і інші категорії діалектики, виводяться із принципу руху й розвитку матеріального світу, оскільки в ньому завжди щось виникає, розривається, а щось відживає свій вік і відмирає. Звідси логічно припустити, що нове спочатку виступає в зародковій, недосконалій

Управление конфликтами – это процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, породивших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений.Методы управления конфликтами: внутриличностные; структурные; межличностные; переговоры; ответные агрессивные действия. Схема процесса управления конфликтамиСитуацияКонфликтАнализ конфликтаРазработка

Многозначность подходов к объяснению сущности и природы конфликта Социальная напряженность - выступает предпосылкой конфликта, но не всегда она приводит к конфликту, так как конфликт это открытое противостояние. Враждебность – психологическая установка, осознание другого субъекта, как врага, как противника. У враждебности ,

Группа – объединение людей, имеющее внешнюю границу и, по крайней мере, одну внутреннюю (Эрик Берн).

Армия как канал социальной циркуляции Судьба общества зависит от успеха в войне. Стратегический талант, мужество солдат независимо от их социального положения особенно высоко ценятся в периоды войныВ ходе войны эти люди продвигаются в звании прежде всего при наличии таланта

Понятие СОЦИАЛЬНОЕ ЗНАНИЕ охватывает весь массив накопленных знаний о человеке и обществе, закрепленных как в устной традиции, так и в книгах, научных изданиях, произведениях искусства и исторических памятниках, которые для ученых играют роль документов. Социальное знание может быть научным и

Переговоры – специфический вид деловой коммуникации, имеющий свои правила и закономерности, использующий разнообразные пути к достижению соглашения, совместный анализ проблем. Чтобы правильно сформулировать цели переговоров, необходимо знать: каковы наши собственные интересы;каково наше положение в организации, отрасли;какие и перед кем у нас имеются

Цель урока: Рассмотреть сущность конфликтов, их разнообразие и стратегии поведения в конфликтной ситуации. “Если мира нет в тебе, то мира вокруг тебя быть не может” Святое Писание Запишите в тетрадь!

Межличностный конфликтПод межличностным конфликтом понимают открытое столкновение взаимодействующих субъектов на основе возникших противоречий, выступающих в виде противоположных целей, не совместимых в какой-то конкретной ситуации. Сферы и типология межличностных конфликтов