Слайд 3
Работодатель обязан обеспечить своим работникам безопасность при исполнении
ими трудовых обязанностей.
Такая норма содержится в ст. 212
ТК.
Это касается также ведение учета и расследование случаев на производстве, анализ профессиональных заболеваний в соответствии с нормативными актами.
Слайд 4
О каждом несчастном случае на производстве
работник
должен уведомить своего руководителя или проинформировать директора компании.
Работодатель
может сам определить порядок такого уведомления в локальном нормативном акте ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Слайд 5
Критерии , по которым определяется необходимость расследования :
пострадавшего потребовалось перевести на другую работу;
произошла временная
или стойкая утрата трудоспособности;
пострадавший скончался.
Слайд 7
Важно!!!
Если несчастный случай явно не входит в
число производственных, проводить полноценное расследование работодатель не обязан.
В
некоторых случаях организация может провести собственное расследование.
Порядок и форма оформленных в результате документов определяется внутренними локальными актами.
Слайд 8
В соответствии со ст.227 Трудового Кодекса РФ
расследованию
и учету подлежат несчастные случаи, которые произошли с работниками
во время исполнения ими обязанностей в рамках трудового договора, а также по поручению работодателя.
Законодательство признает производственной травмой даже инцидент с работником, с которым трудовой договор не заключен!!!!
Понятие несчастного случая на производстве дано в Федеральном законе от 24.07.1998 № 125-ФЗ, квалифицируя его как событие, происшедшее во время работы или следования на работу на транспорте работодателя, в результате которого работник получил повреждение здоровью или погиб.
Слайд 9
Производственная травма – это событие,
из-за которого
сотрудник получил увечье в то время, когда выполнял трудовые обязанности.
Это
могут быть как увечья в результате повреждения конечностей или органов, так и заболевания, которые развились из-за неблагоприятных условий труда.
Создать безопасные условия труда для работника - прямая обязанность работодателя.
Слайд 10
Основные причины травм на производстве
Слайд 11
Виды повреждений при несчастном случае на производстве
Слайд 12
ВАЖНО!!!
Важен не столько вид повреждения,
а
сколько степень тяжести
нанесенного вреда здоровью.
Порядок определения степени тяжести
травматизма регулируется Приказом №194 Минздрава от 24.04.08 года.
Слайд 13
Алгоритм действий работодателя
в связи с произошедшим
несчастным
случаем
Слайд 14
Оказание
первой медицинской помощи пострадавшему
Согласно ст.
228 ТК обязанностью работодателя
является организация медицинской помощи
и
доставка пострадавшего
в медицинское учреждение.
В результате обследования выдается медицинское заключение, содержащее информацию
о степени тяжести и характере повреждений!!!!
Слайд 15
Принять меры на предотвращение дальнейших происшествий
Если аварийная ситуация
сохраняется, работодатель должен принять меры, направленные на сохранение жизни
и здоровья других работников:
оповестить работников организации о возникшей или угрозе возникновения ситуации чрезвычайного характера;
эвакуировать сотрудников за пределы периметра опасного сектора;
возможности локализовать источник негативного воздействия или нейтрализовать его;
оповестить о происшествии соответствующие спасательные службы (полицию, МЧС, службу пожарной охраны и т.д.).
Слайд 16
Сохранить обстановку в том виде, какой она была
в момент несчастного случая.
По возможности оставить место происшествия в
первоначальном виде либо зафиксировать все обстоятельства, которые сложились в момент инцидента (абз. 4 ст. 228 ТК).
Необходимо произвести фото и видео-съемку,
составить схему места происшествия.
специализированные органы и службы ст. 228 ТК РФ
Срок оповещения составляет не более суток с момента инцидента.
Перечень служб зависит от степени тяжести происшествия:
ФСС – независимо от тяжести нанесенных работникам травм;
ФСС, инспекция по труду, прокуратура, территориальная администрация, территориальный орган Ростехнадзора, объединение профсоюзов, работодателя, направившего работника в командировку -
в случае, когда пострадало двое и больше работников либо в результате происшествия пострадал один человек, но его травмы признаны тяжелыми (либо в результате ЧП работник погиб);
все вышеперечисленные службы необходимо оповестить, если случай спустя некоторое время приобрел тяжелые последствия.
Для этого отводится три дня
с момента получения сведений о такой переквалификации!!!!!
Слайд 18
Оповестить родственников пострадавшего
Обязанность работодателя сообщить информацию о
происшествии возникает в соответствии со ст. 228 ТК
в следующих случаях:
работник получил тяжелые травмы и доставлен в медицинское учреждение;
работник вследствие происшествия скончался.
Слайд 19
Создать комиссию по расследованию
Трудовой кодекс в ст. 227
обязывает проводить расследование всех производственных несчастных случаев.
Для этого
создается комиссия из не менее 3 человек, утверждаемая приказом по организации.
Расследование должно быть проведено в следующие сроки:
легкие травмы – 3 дня;
травмы тяжелые, а также с гибелью работника – 15 дней;
нетрудоспособность пострадавшего наступила позже – 30 дней от даты заявления пострадавшего.
Слайд 20
Важно!!!
Не может участвовать в расследовании человек,
непосредственно отвечающий за охрану труда на объекте
, где произошел несчастный случай.
Пострадавшие и их представители в состав комиссии не включаются, но имеют право участвовать в расследовании обстоятельств произошедшего.
Они входят в состав комиссии только в том случае, если работодатель – физическое лицо.
Слайд 23
Организовать расследование
причин происшествия
Комиссия в соответствии со ст. 229.2 ТК
должна рассмотреть представленные документы, связанные с происшествием,
осмотреть место,
опросить очевидцев.
Слайд 24
Обратите внимание !!!
Все исследования оплачивает работодатель
(ст. 229.2 ТК РФ).
При необходимости он должен обеспечить транспорт для передвижения комиссии, связь, средства индивидуальной защиты и прочие условия для проведения расследования
Слайд 25
Результаты оформить документально
На основании проведенного расследования комиссия составляет
Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1
в двух экземплярах.
Дополнительный экземпляр готовится для страховой компании в случае, когда пострадавший застрахован.
Зарегистрировать в журнале производственное происшествие
Слайд 26
Направить копии документов
в надзорные органы
Этот пункт относится
только к групповым или тяжелым случаям травматизма, а также
случаев с летальным исходом.
Подготовленный комиссией Акт с приложенными к нему копиями документов, имеющих отношение к расследованию инцидента, передаются в надзорные органы:
гос. инспекцию по труду;
орган Ростехнадзора;
страховщику.
Слайд 27
Начислить и выплатить компенсацию пострадавшему
В результате происшествия работнику
может потребоваться выплата:
пособия по больничному листу;
расходов на медицинскую реабилитацию,
восстановление в обществе;
страховых возмещений.
Слайд 28
Сообщить о последствиях
случая на производстве
Работодатель извещает инспекцию по труду о последствиях инцидента и мерах, которые были направлены на предупреждение производственных случаев.
Это делается после того, как закончится период временной нетрудоспособности работника.
Слайд 29
Важно!!!
Штрафы за нарушение порядка расследования несчастного случая
За несвоевременное
извещение о несчастном случае на производстве в установленные ведомства
предусмотрена административная ответственность. Штраф для компании до 10 000 руб., а для руководителя до 1 000 руб. (ст. 15.34 КоАП).
Слайд 30
Производственная травма по дороге
на работу или с работы
Повреждение признают производственным,
если работник едет на транспорте работодателя или его представителя и в пути происходит авария.
Несчастный случай при управлении личным транспортом
будет производственным, если сотрудник использовал
личный автомобиль в служебных целях
или чтобы выполнить распоряжения работодателя.
Слайд 31
Обратите внимание, необходимо :
оформить соответствующий приказ за
подписью руководителя;
в бухгалтерии хранить заверенный нотариально техпаспорт
автомобиля работника;
вести учет служебных командировок работников с использованием личного транспорта, на основании путевых листов.
Если же сотрудник использует личный автомобиль чтобы доехать до работы и в пути попадает в аварию, полученное увечье будет считаться бытовым.
Тоже самое относится и к передвижению на общественном транспорте.
Слайд 32
Производственная травма во время обеденного перерыва, "перекура"
Чтобы
увечья, которые работник получил во время перекура, квалифицировали как
производственные, должны быть выполнены следующие условия:
Слайд 33
Обратите внимание !!!
Раны или ушибы будут считаться
производственными, если такие перерывы установил работодатель :
ст. 107
ТК РФ - виды времени отдыха
ст. 108 ТК РФ – специальные перерывы для обогревания и отдыха
ст. 227 ТК РФ – несчастные случаи , подлежащие расследованию
Слайд 34
Важно!!!
Если же сотрудник решил устроить перекур
не в специальном месте, а около соседнего здания и там ушибся, ситуация - бытовая.
Слайд 35
Оформление производственной травмы
Для назначения расследования необходимы следующие
документы работника :
Слайд 36
Оформление производственной травмы
Для назначения расследования необходимы следующие
документы работодателя :
Слайд 37
Работодатель готовит и передает в ФСС
Для назначения
расследования необходимы следующие документы работодателя :
