- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Этапы командообразования
Содержание
- 2. Этапы командообразования Знакомство Формирование общего видения Позиционирование (распределение ролей)Планирование первого шагаИсполнение Анализ результатов Планирование второго шага
- 3. Лидерство — это умение заставить кого-то
- 4. Видение - умение создавать образ будущего и направлять свою команду к воплощению этого образа
- 5. Механизмы развития группыРазрешение групповых противоречийПсихологический обмен- предоставление
- 6. Ошибочные цели поведения Привлечение внимания Влияние (власть, противостояние)Месть (защита)Потеря веры в свой успех
- 7. Привлечение внимания Мной занимаются значит меня уважаютПроявления:
- 8. Влияние (власть, противостояние)Контролировать это брать верх над
- 9. МЕСТЬ (ЗАЩИТА)Причинять боль значит получать то, что
- 10. Потеря веры в свой успехНичего не делать
- 11. Сильные стороны
- 12. Что чувствует другой
- 13. Способы предотвращения
- 14. Помощь в кризисной ситуацииОгородить от любопытныхПопросить человека
- 16. ШКАЛА СОЦИАЛЬНОГО ИНТЕРЕСА Я предпочел бы: Одаренным
- 17. ШКАЛА СОЦИАЛЬНОГО ИНТЕРЕСА 12. Заслуживающим доверие –
- 18. ШКАЛА СОЦИАЛЬНОГО ИНТЕРЕСА Я предпочел бы: Одаренным
- 19. Скачать презентацию
- 20. Похожие презентации
Этапы командообразования Знакомство Формирование общего видения Позиционирование (распределение ролей)Планирование первого шагаИсполнение Анализ результатов Планирование второго шага
Слайд 2
Этапы командообразования
Знакомство
Формирование общего видения
Позиционирование (распределение
ролей)
Слайд 3 Лидерство — это умение заставить кого-то сделать что-то,
да так, чтобы он этого ещё и захотел
Слайд 4
Видение
- умение создавать образ будущего и направлять
свою команду к воплощению этого образа
Слайд 5
Механизмы развития группы
Разрешение групповых противоречий
Психологический обмен- предоставление группой
более высокого психологического статуса тому кто внес максимальный вклад
в развитие группы и групповой деятельности.Идиосинкразический кредит- разрешение группы на отклоняющееся от групповых норм поведение, предоставляемое отдельным ее членам. Он тем больше, чем выше групповой статус индивида и значимее его вклад в прошлые достижения группы.
Слайд 6
Ошибочные цели поведения
Привлечение внимания
Влияние (власть,
противостояние)
Месть (защита)
Потеря веры в свой успех
Слайд 7
Привлечение внимания
Мной занимаются значит меня уважают
Проявления:
Внешность
(одежда, пирсинг и т.п.)
Разговоры с соседями.
Пустые вопросы.
Балагур (хранитель 1000
баек)Речевые обороты
Тормозит деятельность уточняя мелкие детали или сыпля гениальными идеями
Слайд 8
Влияние (власть, противостояние)
Контролировать это брать верх над кем-то
Проявления:
Занять как можно больше места в пространстве
Споры
Категоричность
Конфронтация
Нагнетает напряжение
Забывчивость
Делает вид что не расслышал, не понял.
Слайд 9
МЕСТЬ (ЗАЩИТА)
Причинять боль значит получать то, что нужно
Проявления:
Часто задевают, ломают предметы обстановки.
Неприятные высказывания в
адрес других Сарказм
Демонстрация в поведении: «Я тебя оцениваю!»
Игнорирование слов и действий других
Уход
Слайд 10
Потеря веры в свой успех
Ничего не делать значить
чувствовать себя хорошо
Проявления:
Стараются быть незаметными в поведении, в
одеждеНизкая самооценка
Отказываются начинать что-то новое
Всегда просят совета
Часто обращаются к специалистам, к авторитетным личностям
Включаются в деятельность после просьбы
Слайд 14
Помощь в кризисной ситуации
Огородить от любопытных
Попросить человека ритмично
подышать
Установить визуальный контакт
Установить вербальный контакт фразами «Вы меня слышите?»
Возвратить
в «здесь и сейчас»: «Что видите? Как сейчас себя чувствуйте?»Восстановить ориентацию в действительности
Помочь обрести контроль над своими действиями «Как все началось? Что вы делали?
Слайд 16
ШКАЛА СОЦИАЛЬНОГО ИНТЕРЕСА
Я предпочел бы:
Одаренным воображением
– Рациональным
Полезным – Сообразительным
Умелым - Сопереживающим другим
Уравновешенным -
Продуктивным Интеллектуальным – Деликатным
Надежным – Честолюбивым
Уважающим других – Оригинальным
Творческим –Здравомыслящим
Великодушным – Особенным
Ответственным – Оригинальным
Способным – Принимающим других
Слайд 17
ШКАЛА СОЦИАЛЬНОГО ИНТЕРЕСА
12. Заслуживающим доверие – Умудренным
опытом
13. Умелым – Логически мыслящим
14. Прощающим другим –
Утонченным 15. Продуктивным – Уважающим других
16. Практичным – Уверенным в своих силах
17. Способным – Независимым
18. Энергичным - Способным сотрудничать
19. Одаренным воображением – Полезным
20. Реалистичным – Высоконравственным
21. Деликатным – Умудренным опытом
22. Сопереживающим другим – Особенным
23. Честолюбивым – Терпеливым
24. Трезвомыслящим – Сообразительным
Слайд 18
ШКАЛА СОЦИАЛЬНОГО ИНТЕРЕСА
Я предпочел бы:
Одаренным воображением
– Рациональным
Полезным – Сообразительным
Умелым - Сопереживающим другим
Уравновешенным -
Продуктивным Интеллектуальным – Деликатным
Надежным – Честолюбивым
Уважающим других – Оригинальным
Творческим –Здравомыслящим
Великодушным – Особенным
Ответственным – Оригинальным
Способным – Принимающим других
