Презентация на тему Социальные общности

подразумевает:
1. Некий инструментальный объект, искусственное объединение, занимающее определенное место

в обществе и предназначенное для выполнения определенных функций.
2. Некую деятельность, управление, включая распределение функций, координацию и контроль, т.е. целенаправленное воздействие на объект.
3. Состояние упорядоченности или характеристику упорядоченности какого-то объекта.
С учетом всех этих аспектов организацию
можно определить
как целевую, иерархичную, структурированную и управляемую общность.

складывается в определенную систему от­ношений и взаимодействий индивидов для

достижения определенных целей посредством распределения функциональных обязанностей, координации усилий и соблюдения определенных правил сотрудни­чества в процессе функционирования системы управления.

Основные элементы социальной структуры организации :
цели и функции;
ценностно-нормативные стандарты;
иерархическая упорядоченность социальных статусов и ролей.

и взаимоудовлетворения требований индивида и организации.

цели, стоящей перед организацией;
требования к индивидам формулируются безотносительно к

их личностным особенностям;
требования предъявляются к индивидам как к членам определенной социальной общности

Требования организации

специализирующиеся на производстве товаров и услуг.
3. Кредитно-финансовые организации.
4. Научно-исследовательские

и учебные заведения, ставящие своей целью производство и распространение новых научных знаний, и их реализацию.
5. Учреждения здравоохранения, социального обеспечения, физической культуры и спорта, ставящие своей целью охрану и укрепление здоровья людей, восстановление сил человека, израсходованных в процессе труда.
6. Учреждения культуры и досугового обслуживания населения.
7. Учреждения правоохранительных органов.
8. Административно-управленческие организации, к которым относятся органы законодательной и исполнительной власти различных уровней.

выделяют специфический тип организаций, так называемые организации тотального типа.

К ним обычно относят:
а) больницы, дома престарелых, богадельни и др., предназначенных для людей, которые не в состоянии сами о себе позаботиться;
б) тюрьмы, предназначенных для людей, считающиеся опасными для общества;
в) военные казармы, морские суда, закрытые учебные заведения, трудовые лагеря и другие учреждения, созданные для специальных целей;
г) мужские и женские монастыри и другие убежища, куда люди уходят от окружающего их мира, обычно по религиозным мотивам.

основе социальной формализации, т.е. целенаправленного формирования стандартных, безличных образцов

проведения в правовых, организационных и социокультурных формах.

Главная функция формальной организации состоит в создании гетерогенной системы, в которой объединены в одно целое люди со средствами и целями общественного труда.

положений, занимаемых членами
данной организации, воплощаемых в свойственных
им

социальных статусах (должностях) и ролях.

Соотношения этих статусов (позиций)
через распределение отношений власти и подчинения.

Совокупность правил и норм, регулирующих
отношения роли в ней.

Нормативная регуляция поведения, отношений между
членами данной организации.

в своей теории бюрократии ):
Задачи организации распределены как официальные

обязанности сотрудников.
Занимаемые сотрудниками позиции (должности) организованы в иерархическую структуру власти и подчинения.
Решения и действия должностных лиц управляются формально установленной системой правил и инструкций.
Формальная организация располагает специальным админи­стративным штатом, в задачу которого входит обеспечение ее эффективного функционирования.
Должностные лица в своих контактах с клиентами и другими должностными лицами обязаны руководствоваться безличностной ориентацией.
Наем организацией сотрудника предусматривает его продвижение по службе.
Формальная организация развивает "корпоративный дух" среди служащих, формировать у них стремление неуклонно следовать установленным правилам и нормам.

Веберу
Задачи организации
Должности в иерархической структуре власти
Должностная безличностная ориентация

(социальная дистанция)

Продви-жение по службе

Формиро-вание у служащих лояльности к организа-ции

Формально установлен-ная система правил и инструкций

Административный штат

поведение сотрудников и формальной организации в целом достаточно предсказуемым.

Конечные результаты деятельности такой системы обезличены, однако "для бюрократии это в большинстве случаев предпочтительнее, чем дезорганизация, неповиновение, неэффективность".

обеспечении эффективности общественного труда, следует отметить ее ограниченность, поскольку

она не в состоянии (да и не ставит своей задачей) охватить все организационные отношения в обществе. Поэтому за ее пределами или даже внутри нее складывается другой тип организованности — неформальная организация.

личном выборе связей и ассоциаций между собой (товарищеские отношения,

взаимная симпатия, любительские интересы и т.п.).

связей, норм, действий, которые являются результатом более или менее

длительного межличностного общения внутри какой-то группы.

По отношению к формальной организации неформальная организация выполняет прежде всего так называемую компенсаторную функцию, т.е. восполняет недостатки формальной организации.

Кроме того, индивид нуждается в участии в такой форме организации как в механизме защиты от ограничивающего воздействия формальной организации, она предоставляет ему более широкие возможности для удовлетворения различных социальных потребностей — самореализации, уверенности в себе, общественного признания и др.

Иногда неформальная организация может играть по отношению к формальной и дисфункциональную (т.е. препятствующую достижению потребностей последних) роль, противодействуя достижению общих целей, "рассеивая" авторитет и т.п.

Институт (от лат.institutum - установление) — понятие, используемое в

большинстве социологических теорий для обозначения устойчивого комплекса формальных и неформальных правил, принципов, норм, установок, регулирующих различные сферы человеческой деятельности и организующих их в систему ролей и статусов.

с точки зрения внешней, формальной структуры;
б) с точки зрения

внутренней, содержательной деятельности.

Исходя из такой структуры рассматриваемого феномена М. Вебер выделил две характерные особенности социального института:

1. Социальный институт предстает как совокупность людей, в которую они зачисляются на основании объективных данных – профессия, уровень образования, наличие определенных знаний, навыков, умений и т.п.
2. Наличие в этом объединении рациональных установок, правил, норм, которым надлежит следовать всем субъектам, входящим в состав данного социального института, и специфического аппарата, осуществляющего санкции по соблюдению установленных в нем норм и правил, в том числе и принуждение.

наука и т.д.)


Неформальные (дружба, общественное мнение и т.д.)

такие существенные признаки, которые отличают его от организации. Наиболее

существенные из них сводятся к следующему:
1. Как установил еще М. Вебер, деятельность индивидов и групп в рамках социального института в своих целях и средствах их достижения рационально упорядочена принятыми данным институтом установлениями, на которые и ориентированы все их поступки, совпадающие с их обязанностями.
2. Социальный институт представляет собой относительно устойчивый и одновременно действующий тип взаимодействия и поведения людей, что отличает его от многих организаций, исчезающих вместе со своими основателями и вдохновителями.
3. Социальный институт – это крупномасштабная общность людей, которая, в отличие от организации, имеет широко разветвленную и сложноиерархизированную структуру, включающую в себя, как правило, систему организаций местного, регионального и общенационального уровня.
4. Социальный институт интегрирован в социально-политическую, экономическую, социокультурную и ценностную структуру общества, что, с одной стороны, обеспечивает формально- правовую основу деятельности института, а с другой – позволяем ему осуществлять контроль над институциональными типами деятельности.
5. Социальный институт располагает необходимыми кадрами, материальными ресурсами и условиями, обеспечивающими успешное выполнение нормативных установлений и предписаний, а также эффективное осуществление социального контроля.
6. Социальный институт располагает целостной системой стандартов поведения конкретных лиц в типичных ситуациях, обязательных для всех включенных в его состав индивидов и групп в целях успешного осуществления функций данного института.

( Р.Мертон)
Явные – те, которые осознавались и входили в

намерения участников данного социального института

Латентные (скрытые) - те, которые не осознавались и не входили в намерения участников данного социального института

спонтанного и экспериментального поведения на поведение регулированное, ожидаемое, предсказуемое.
этапы:
возникновение

потребностей, удовлетворение которых требует совместных организованных действий.
появление в ходе стихийного социального взаимодействия социальных норм и правил.
создание системы статусов и ролей, охватывающих всех членов института.
принятие, применение этих норм и установленных санкций для их поддержания.

статусов и ролей, приведение их в систему, способную действовать

в направлении удовлетворения некоторой общественной потребности.