Презентация на тему Портфолио студентки Южного Федерального Университета ИППК отделение РегионоведениеГнилорыбовой А.В.

года в городе Каменск-Шахтинский, Ростовской области.
В

1997 году пошла в 1 класс МОУ Лицей № 5, города Каменск-Шахтинский. Завершила обучение с отличием в 2007 г.
В 2007 году поступила в Южный Федеральный Университет на отделение «Регионоведение». Принимала активное участие в научной и творческой жизни факультета. Проходила языковые стажировки в зарубежных университетах.
Не замужем.

Мой адрес:
Пр. 40-летия Победы, 99/1,
г. Ростов-на-Дону

Тел. 8 909 430 00 00

Учебное заведение: Школа английского языка, г. Истборн
Продолжительность:

Четыре недели
  Дата окончания: Февраль 2011 года

 
2. Название курса: Курсы турецкого языка
Учебное заведение: Стамбульский университет
Продолжительность: Три недели
Дата окончания : Июль 2010 года

 

MS Word, MS Excel, Internet Explorer,
PowerPoint, Adobe Photoshop
 
Уровень владения

компьютером: Уверенный пользователь

принимала активное участие в творческой деятельности. Участвовала в следующих

мероприятиях:
КВН
Фестиваль «Студенческая весна»
Конкурсные мероприятия отделения «Регионоведение»

2. Участие в студенческом самоуправлении

С 3 по 5 курс исполняла обязанности заместителя старосты группы. Участвовала в заседаниях старостата и студенческого совета.

Владимировне в том, что она закончила отделение «Регионоведение» Южного

Федерального Университета. За период обучения она успешно освоила ряд специализированных дисциплин, что характеризует её как высококвалифицированного специалиста в области регионального менеджмента.
Она проявила себя как целеустремленная, инициативная, ответственная, коммуникабельная, инновационно мыслящая, работоспособная студентка. Полученные компетенции, а также личные качества Анастасии делают её конкурентоспособной на современном рынке труда.
Мы рекомендуем её как хорошего специалиста и просим Вас дать ей возможность пройти стажировку в данной компании.
 
С уважением,
декан отделения «Регионоведения»

составлен в том, что результаты дипломной работы студентки специализации

«Экономика и региональный менеджмент» Гнилорыбовой А.В. по договору не тему: «Механизмы препятствия инвестиционной деятельности в маркетинге и пути преодоления» внедрены в ТНК «RNC» и используется в отделе маркетинга для информационного продвижения организации.
Использование результатов работы Гнилорыбовой А.В. позволяет наиболее эффективно организовывать и
информационную поддержку ТНК «RNC»

Вице-президент
ТНК «RNC»

2903978
Mobile phone: 007 928 1617252
Email: n.dasha@hotmail.com

увидит первым документом характеризующим вас. В основном все работодатели

в Великобритании когда вывешивают заявку на требования лица для исполнения той или иной должности достаточно четко прописывают все требования к сотруднику и ожидают в ответ, что люди,не подходящие по выдвинутым критериям не будут присылать свои портфолио. Соответственно основная масса портфолио которые получает работодатель очень похожи, и соответственно работодатели Великобритании смотрят на какие то мелкие различия в портфолио которые характеризуют человека как личность.

в различных сферах и
информация о мероприятия в

которых вы принимали участия.
Работодатели Великобритании обращают большое внимание
на пояснительные записки к вашему портфолио,
в которых должны быть указаны ваши персональные данные
и также должны быть подчеркнуты ваши личностные качества.
Также в этой пояснительной записке необходимо подчеркнуть
что именно вы подходите на
данную должность.

приглашены на личное интервью с работодателем и данное интервью

влияет на получение работы более чем ваше портфолио.
В больших компаниях в Англии конкурсанты на работу
проходят несколько уровней
отбора где проверяются различные качества конкурсанта
необходимые для того, чтобы справиться с работой.
Так же многие большие организации в Великобритании не
сразу принимают на работу, а берут конкурсантов на стажировку
которая часто бывает не оплачиваемой. В это время конкурсанты работают
на той должности на которую подавали заявление, но это далеко не
гарантия того что в дальнейшем вас примут на полную работу.
Прежде чем получить
желаемый пост, кандидат, как уже говорилось ранее возможно пройдет
не малое количество отборочных уровней, которые в свою очередь
будут испытывать конкурсанта
не только с точки зрения - квалифицированного специалиста,
но и так же и высоко оценивается человеческий фактор.

исходя исключительно из опыта и его "ценности", очень часто

в Англии практикуют "покупку специалиста", в то время как молодые кадры должны показать, прежде всего, свои человеческие факторы, такие как упорство, целеустремленность и веру в то, чем занимаешься, так например, чтобы попасть в компанию Кока Кола нужно не просто любить продукцию этой компании, но и исключать для себя возможность потребления Пепси, этот простой пример говорит о том, что молодой специалист может построить карьеру в крупной компании только при условии безграничной веры в свой вклад в развитие компании.

с кучей наград, если не поймет что же вы

можете принести этой компании.
Соответственно можно сказать, что портфолио имеет влияние на то,
какое первое впечатление вы произведете на работодателя и будут ли вас
рассматривать как кандидата на должность,
но личное интервью и последующие общение
с работодателем имеет большее влияние на ваши шансы в получении работы.