Презентация на тему Система поощрения сотрудников на примере компании

работать;
Бесплатная еда из 16 лучших заведений с различными видами

кухни;
Одного знакомого можно привести и тоже накормить бесплатно;
Один рабочий день в неделю гугловцы могут потратить на свои разработки и проекты;
Если проекты перерастают во что-то стоящее, компания обращает на это внимание и финансирует их, тем самым поднимая инициатора вверх по карьерной лестнице;
Бесплатная прачечная;

из атмосферы все токсины и прочие тяжелые примеси;
Свободный стиль

в одежде;
В оффисе работают массажисты;
Имеются читальные комнаты,
Различные развлечения(теннис, боулинг и тд);
Бесплатный кинотеатр. С собой можно взять одного знакомого, также бесплатно;
В офис можно приходить с собаками;
В офисе работают доктора

своих сотрудников в интервью с журналом «Fortune»: «Когда вы относитесь

к людям хорошо, Вы получаете намного выше производительность. Мы должны продолжать вводить новшества в отношениях с нашими сотрудниками и выяснить лучшее, что мы можем сделать для них. Когда наши люди счастливее, они намного продуктивнее, а это гораздо важнее отработанных ими часов».

Она означает, что инженерам позволено тратить до 20 процентов

рабочего времени на интересные им проекты, которые не входят в их рабочие обязанности.
Наиболее успешный проект, возникший в рамках этих «20 процентов» – почта Gmail.

известных людей из самых разных сфер почитать им лекции.

Программа называется «@Google Talks», а в роли гостей уже побывали Леди Гага, Тина Фей и многие другие артисты, писатели, художники и политики.
Цель этих бесед – заставлять мозг непрерывно узнавать что-то новое и давать ему пищу для размышлений.