Презентация на тему Сущность понятия “Эффективность управления”

достижения производственным коллективом поставленных целей в кратчайший срок при

наивысших качественных и количественных показателях и наименьших затратах ресурсов

умение руководителя заставить или побудить, заинтересовать подчиненных ему работников

трудиться энергично, производительно, с высокой отдачей

подходов:
Целевой подход
Ресурсный подход
Оценка достигнутого состояния предприятия, его места в
Комплексный

подход

динамику развития управления, качественную и количественную сторону этого процесса.
По

содержанию можно выделить экономическую и социальную эффективность управления, по сфере и уровню проявления – общественную и коммерческую, по методу расчета – абсолютную (по конкретной системе управления) и относительную (в сравнении с другими аналогичными системами управления) и т.д.

труда работника аппарата управления
Эффективность управленческой деятельности аппарата управления или

отдельных его органов и подразделений
Эффективность процесса управления (при выработке и реализации конкретного управленческого решения)
Эффективность системы управления ( с учетом иерархии управления)
Эффективность механизма управления (методов, рычагов, стимулов)
Эффективность совершенствования управления

деятельности работников управления
Эффективность деятельности подразделений (органов) управления
Эффективность системы управления

в целом

состояния и направлений развития системы управления
определение результативности и эффективности

системы управления и путей их дальнейшего повышения
по характеру оценки: методологический, функциональный, экономический, социальный, организационный, технологический, правовой аспекты
по взаимосвязи системы управления и управляемого объекта: с позиции всей социально-экономической системы и с позиций системы управления как части целого

и составляющих ее компонентов
по направленности оценки: динамические (процессные) и

статические (структурные) характеристики системы управления
по критериям оценки: количественная и качественная
по методам оценки: экспертная, балльная, коэффициентная, экстраполяционная, эвристическая, сравнительная, балансовая, системная и др.