Презентация на тему Нормирование труда

науки, которая в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими,

психофизиологическими и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ.

труда и производства;
планирование производства;
оценка трудовой деятельности отдельных работников и

коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта. 

точно знать величину всех элементов процесса производства и иметь

надежный инструмент для их измерения.

Таким инструментом может быть только норма труда, объективно определяющая необходимые затраты на производство продукции (или работы) для конкретных условий.

нормирование труда включает:
изучение и анализ условий труда и производственных

возможностей на каждом рабочем месте;
изучение и анализ производственного опыта для устранения недостатков, выявления резервов и отражения передового опыта в нормах труда;
проектирование рационального состава, способа и последовательности выполнения элементов процесса труда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и социальных факторов;
установление и внедрение норм труда; систематический анализ выполнения норм труда и пересмотр устаревших норм.

следующих принципов:
• комплексности – учет при расчете норм взаимосвязи

технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы труда, • легитимности – необходимость строгого соблюдения законодательства при нормировании труда, • системности – учет влияния разработанных норм на все производственные ресурсы на всех этапах производственного процесса, • конкретности – нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, предметов и средств труда, типу производства и другим объективным производственным характеристикам, • динамичности – нормы труда должны оперативно меняться при изменении производственных условий, • объективности - необходимость создания для всех работников предприятия равных возможностей для выполнения норм.

в целом на единицу продукции конкретного рабочего процесса без

анализа последнего. Способ выполнения работы определяется работником.
Разновидностями суммарного метода являются опытный и опытно-статистический методы.

и условиями труда и интуитивно, на основе своих субъективных

впечатлений и предшествующего опыта, определяет норму труда. Установленная норма труда не является средней величиной, а лишь частным значением возможных затрат рабочего времени. Ее обоснованность, соответствие условиям рабочего места целиком зависят от опыта эксперта.
Этот метод не в состоянии обеспечить одинаковую напряженность норм. Кроме того, он отражает только прошлый опыт.
Практика показывает, что нормы труда, установленные опытным интуитивным методом, как правило, низкого качества. Об этом свидетельствует значительное перевыполнение таких норм большинством рабочих.

данных о производительности труда за прошедший период. Данный метод

не анализирует нормируемый рабочий процесс, способы организации труда и работ, не учитывает технический прогресс и передовой опыт. Поэтому нормы труда, установленные этим методом, включают все недостатки, которые имели место в организации труда и производства в прошлом и отразились в фактических показателях производительности труда.
Таким образом, опытно-статистические нормы имеют неустранимый недостаток: они всегда фиксируют пройденный этап, обращены в прошлое и поэтому не могут быть мобилизующей силой, стимулирующей дальнейшее совершенствование процессов труда и рост производительности труда.
Применение таких норм должно быть ограничено.

что применяет анализ как метод исследования процесса труда. Аналитический

метод нормирования труда устанавливает затраты рабочего времени на единицу продукции конкретного рабочего процесса не в целом, а по видам затрат рабочего времени для каждой составляющей его части: операции, приема, движения.
Аналитический метод имеет две разновидности – научное и техническое нормирование труда.

метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы

продукции, учитывающий природные, технические, организационные, экономические, физиологические, психологические и социальные факторы труда, т.е. всю совокупность факторов, влияющих на производительную силу труда в конкретных условиях.

метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы

продукции, учитывающий природные, технические и организационные факторы производительности труда в конкретных условиях и частично физиологический фактор (утомляемость рабочего); является первым этапом научного нормирования труда и приближается к нему по мере возрастания числа учитываемых факторов.
Нормы труда, установленные методом технического нормирования, называют технически обоснованными нормами труда. Они менее совершенны, чем научно обоснованные нормы труда, установленные методом научного нормирования, так как учитывают только часть тех факторов, которые необходимо принимать во внимание при установлении норм труда.