Презентация на тему Фізіологія, гігієна праці та виробнича санітарія. Виробничий травматизм

акты: 1. Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от

несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю работоспособности»; 2. Постанова КМУ № 1232 від 30.11.2011 «Порядок проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві»; 3. Наказ Міністерства освіти і науки України № 616 від 31.08.2001 р. (у редакції наказу МОН № 1365 від 07.10.2013р.) «Положення про порядок розслідування нещасних випадків, що сталися під час навчально-виховного процесу в навчальних закладах» (під час проведення спортивних змагань, тренувань) 4. Постанова КМУ № 885 від 19.08.2009 р. «Порядок розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру»

окончательного диагноза профзаболевания, составляется уведомление о профзаболевании по форме

П-3. Форма П-3 в течение трех дней направляется: 1. Предприятию, по вине которого возникло заболевание; 2. Санэпидемслужбе; 3. Лечебно-профилактическому учреждению, которое обслуживает предприятие; 4. Фонду социального страхования.

течение - 1 суток комиссию для расследования причин профзаболевания

(не менее 3-х человек), в состав комиссии включаются:
- специалист санитарно-эпидемиологической службы (глава комиссии),
- представитель лечебно-профилактического отдела предприятия (района),
- руководитель (специалист) службы охраны труда предприятия, структурного подразделения,
- представитель фонда соц. страхования,
- представитель профсоюзной организации или уполномоченный трудового коллектива по вопросам охраны труда, если пострадавший не является членом профсоюза.

суток:
- рассмотреть и оценить соответствие условий работы требованиям

нормативных актов об охране труда;
- оценить результаты экспертиз и исследований условий безопасности труда;
- провести экспертизу результатов врачебных осмотров сотрудников;
- проверить акты о предоставлении сотрудникам средств индивидуальной защиты и гигиены, материалы об организации обучения по охране труда;
- определить лиц, допустивших нарушения нормативных актов, а также разработать мероприятия по предотвращению подобный случаев;
- составить акт расследования причин профзаболевания по форме П-4 в шести экземплярах и после утверждения работодателем - разослать: потерпевшему, в леч-проф. учреждение, сан-эпид. службу, фонд соц. страхования, профсоюзный комитет, один экземпляр остается на предприятии и хранится 45 лет.

состояния организма человека под влиянием его трудовой деятельности и

обосновывающий с позиций физиологии методы и средства организации трудового процесса, направленные на поддержание высокой работоспособности и сохранение здоровья

Гигиена труда - это отрасль практической и научной деятельности, изучающая состояние здоровья работников в зависимости от условий труда и разрабатывающая меры и средства по сохранению и укреплению здоровья работников, профилактики неблагоприятного влияния условий труда

и государственной регистрацией опасных и вредных факторов окружающей и

производственной среды; - государственной санитарно-гигиенической экспертизой проектов, технологических регламентов, инвестиционных программ и действующих объектов и обусловленных ими опасных и вредных факторов на соответствие требованиям санитарных норм - ПДК; - включением требований безопасности здоровья и жизни в государственные стандарты и другую нормативную документацию; - лицензированием видов деятельности, связанных с потенциальной опасностью для здоровья людей; - предъявлением гигиенически обоснованных требований к проектированию, строительству, разработки, изготовления и использования новых средств производства и технологий; до жилых и производственных помещений, территорий, действующих средств производства и технологий; - обязательными медицинскими осмотрами определенных категорий населения и др.

обусловлено двумя видами нагрузок: мышечными и нервными.
Мышечные нагрузки, как

правило, определяются рабочей позой, характером рабочих движений, напряжением физиологических функций тех органов, которые задействованы при выполнении работ стоя или сидя. Динамические нагрузки обусловлены мышечными нагрузками при перемещении в пространстве тела или его частей.
Нервные нагрузки обусловленные напряжением внимания, памяти, сенсорного аппарата, активизацией процессов мышления и эмоциональной сферы. В зависимости от соотношения мышечных и нервных нагрузок труд делится на физический - с преобладанием мышечных нагрузок, умственный - с преобладанием нагрузок на кору головного мозга, связанных с высшими психическими функциями.

и относительно низкой производительностью.
При работе мышц усиливается кровообращение,

что ускоряет поставку питательных веществ и кислорода, удаление продуктов распада.
В организме наступают физиологические изменения, обеспечивающие мышечную деятельность.
С повышением тяжести физического труда увеличивается потребление кислорода.
Во время выполнения очень тяжелой работы поставки кислорода в организм достигают своего предела, но потребность в нем становится еще больше и не удовлетворяется в процессе работы. В этот момент в организме возникает состояние кислородной недостаточности - гипоксия.
Умеренная гипоксия тренирует организм, но если тяжелый физический труд продолжается долго, или если человек не привык к большим нагрузкам, и его дыхательная и сердечно-сосудистая системы плохо обеспечивают работу мышц, гипоксия становится повреждающим фактором. Мышечная работа сопровождается изменениями в обмене веществ, которые, в свою очередь, сказываются на составе крови.
Существенным фактором, влияющим на состав крови, является нарушение водного и водно-солевого баланса.
В связи с этим повышается концентрация соли в жидкой части крови (плазме). Кроме того, энергетические затраты в процессе труда предусматривают поступление в кровь различных продуктов распада веществ, что приводит к изменению состава крови.

мозг.
При интенсивной интеллектуальной деятельности потребность мозга в энергии

повышается и составляет 15-20% от общего объема энергии, которая расходуется в организме. При этом употребление кислорода на 100 г коры головного мозга в 5 раз больше, чем на 100 г скелетных мышц при максимальной физической нагрузке.
Во время умственного труда значительно активизируются аналитические и синтетические функции центральной нервной системы, прием и переработка информации, возникают функциональные связи, новые комплексы условных рефлексов, возрастает роль функций внимания, памяти, нагрузка на зрительный и слуховой анализаторы.
Для умственного труда характерны: большое количество стрессов, малая подвижность, вынужденная статичная поза - все это предопределяет застойные явления в мышцах ног, органах брюшной полости и малого таза, ухудшают снабжение мозга кислородом, рост потребности в глюкозе.

ясного видения, острота зрения, адаптационная возможность глаза.
Умственный труд присущ

наибольший степень сосредоточения внимания - в среднем в 5-10 раз выше, чем при физическом труде. Завершение рабочего дня совсем не прерывает процесса умственной деятельности. Развивается особое состояние организма – утомление, которое со временем может превратиться в переутомление. Все это приводит к нарушению нормального физиологического функционирования организма. При умственной работе имеют место сдвиги в вегетативных функциях человека: повышение кровяного давления, изменения электрокардиограммы, вентиляции легких и потребления кислорода, повышение температуры тела.
По окончании умственной работы утомление остается дольше, чем после физического труда, однако даже в состоянии переутомления работники способны долгое время выполнять свои обязанности без особого снижения уровня работоспособности и производительности.

труда является тяжесть труда - характеристика трудовой деятельности человека,

которая определяет степень привлечения к работе мышц и отражает физиологические затраты вследствие физической нагрузки. Физическая тяжесть для работника определяется - рабочим положением, характером рабочих движений, степенью напряжения физиологических функций, процессом снижения выносливости, загруженностью рабочего дня. Критерием нагрузки на нервную систему является напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на нервную систему. Напряженность труда определяется степенью сложности задачи; характером выполняемой работы; сенсорным нагрузкой (зрительные, слуховые анализаторы); эмоциональной нагрузкой, монотонностью нагрузки; плотностью рабочего дня.

8 квітня 1994 року (згідно з постановою верховної ради україни  від

24 лютого 1994 року № 4005-ХІІ)
Закон регулирует общественные отношения, возникающие в сфере обеспечения санитарного и эпидемического благополучия, определяет соответствующие права и обязанности государственных органов, предприятий, учреждений, организаций и граждан, устанавливает порядок организации государственной санитарно-эпидемиологической службы и осуществления государственного
санитарно-эпидемиологического надзора в Украине.

помещений, влияющие на тепловой обмен работающего с окружающей средой,

что и определяет тепловое (терморегуляторное) состояние организма человека в процессе труда. Микроклиматические условия производственных помещений характеризуются показателями: - температура воздуха (0С), - относительная влажность воздуха (%), - скорость движения воздуха (м/с), - интенсивность теплового (инфракрасного) облучения (Вт/м2) от поверхностей оборудования и активных зон технологических процессов (в литейном производстве, при сварке и т. др.).

работника с внешним миром.
Недостаточное освещение влияет на функционирование

зрительного аппарата, то есть уменьшает зрительную работоспособность, изменяет психику человека, его эмоциональное состояние, вызывает усталость ЦНС, снижает иммунную защиту, тормозит регуляцию обмена веществ и устойчивость к воздействию неблагоприятных факторов окружающей среды.

Шум - это любой нежелательный звук;
Вибрация - это механические колебания упругих тел или систем.
Для человека шум и вибрация является видами производственных факторов, которые способны оказывать негативное влияние на организм работника.

и ст. 163 Кзот на работах с вредными и

опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными температурными условиями, работникам и служащим выдаются бесплатно согласно нормам: специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ).
СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать характеру и условиям их применения и обеспечивать безопасность труда.
СИЗ, поступающие на предприятие, обязательно проверяются комиссией из представителей администрации, профсоюзной организации и представителем по охране труда трудового коллектива предприятия, на их соответствие требованиям стандартов и техническим условиям.
Во время выполнения работы работники обязаны использовать по назначению и бережно относиться к выданным в их пользование СИЗ. Робото-арендодатель не должен допускать к работе работников без установленных нормами средств индивидуальной защиты, а также загрязненной специальной одежде, в неисправной, неотремонтированной специальной обуви и других средствах индивидуальной защиты.

как респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски, должен

проводить обучение и проверку знаний работников относительно правил пользования и простейших способов проверки пригодности этих средств, а также тренировку по их применению.
Работодатель обязан обеспечить регулярное, в соответствии с установленными сроками, испытание и проверку пригодности средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, электро-защитных средств, накомарников, касок), а также своевременную замену фильтров, стеклянных деталей и других частей, защитные свойства которых ухудшились.
После проверки на СИЗ должна быть сделана отметка
(клеймо, штамп) о сроке следующего испытания.
Трудовые споры по вопросам выдачи и пользования специальной одеждой, специ-актуальным обувью и другими средствами индивидуальной защиты рассматриваются комиссиями по трудовым спорам.

случаев на производстве)
• конструктивные недостатки, несовершенство, недостаточная надежность средств

производства или транспортных средств; • некачественная разработка или отсутствие проектной документации на строительство, реконструкцию производственных объектов, сооружений, оборудования и пр; • некачественное выполнение строительных работ; • несовершенство, несоответствие требованиям безопасности технологических процессов; • неудовлетворительное техническое состояние: производственных объектов, зданий, сооружений, территории; средств производства; транспортных средств; • неудовлетворительное состояние производственной среды (неблагоприятные метеорологические условия, повышенная концентрация вредных веществ в воздухе рабочей зоны; наличие вредных электронных (излучений); неудовлетворительная освещенность, повышенный уровень шума и вибрации и др.);

І — ТЕХНИЧЕСКИЕ:

на производстве и деятельности самого человека):
• неудовлетворительное функционирование, несовершенство

или отсутствие системы управления охраной труда; • недостатки во время обучения безопасным приемам труда, в том числе: — отсутствие или некачественное проведение инструктажа; — допуск к работе без обучения и проверки знаний по охране труда; • некачественная разработка, несовершенство инструкций по охране труда или их отсутствие; • отсутствие в должностных инструкциях функциональных обязанностей по вопросам охраны труда; • нарушение режима труда и отдыха; • отсутствие или некачественное проведение медицинского обследования (профессионального отбора); • неиспользование средств индивидуальной или коллективной защиты (при их наличии); • выполнение работ с отключенными, неисправными средствами коллективной защиты, системами сигнализации, вентиляции, освещения; • привлечение к работе работников не по специальности (профессии); • нарушение технологического процесса; • нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств; • нарушение правил дорожного движения; • нарушение трудовой и производственной дисциплины, в том числе.

фактора; несоответствие анатомо-физиологических и психологических особенностей организма человека условиям

труда):

• алкогольное, наркотическое опьянение, токсикологическое отравление; • неудовлетворительные физические данные или состояние здоровья; • неудовлетворительный психологический климат в коллективе; • травмирование вследствие противоправных действий других лиц, другие причины.

IV - социальные причины, обусловленные положением личности в определенный момент, качествами личности:

• недостаточная эффективность норм трудового права; • бытовые условия; • уровень дохода в семье; • уровень образования; • принадлежность тех или иных социальных слоев и т.п.

факторы рассматриваются как единое понятие – опасный и вредный

производственный фактор (НШВФ), которые распределяются на 5 групп: физические, химические, биологические, психофизиологические и социальные:

части производственного оборудования, передвигающиеся изделия и заготовки, материалы и

т.п.; острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях заготовок, инструментов и оборудования; повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны; повышенная или пониженная температура рабочих поверхностей, влажность воздуха, повышенное или пониженное давление в рабочей зоне или его резкое измерение; повышенный уровень вибрации, излучений, ультразвука, шума и инфразвуковых колебаний и т. д.

человека: токсичные, раздражающие, сенсибилизирующие, канцерогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивную

функцию; - по способам проникновения в организм человека: через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожные покровы и слизистые оболочки; - биологические НШВФ - патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибковые инфекции) и продукты их жизнедеятельности; макроорганизмы (растения, животные);

перегрузки и нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность

труда, эмоциональная нестабильность, перегрузки); - социальные НШВФ - некачественная организация работы, сверхурочная работа, работа в коллективе с плохими отношениями между его членами, социальная изолированность с отрывом от семьи, изменение биоритмов, неудовлетворенность работой, физическое и/или словесное оскорбление и ее риск, насилие и его риск.