- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Формирование и работа с резервом руководящих кадров
Содержание
- 2. Дипломная работаОбъект исследования - резерв руководящих
- 3. Дипломная работаЦель: на основе теоретико-методологического анализа проблемы
- 4. Задачи дипломной работы:Проанализировать современные
- 5. ГЛАВА 1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
- 6. ГЛАВА 2ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ В ГОМЕЛЬСКОМ ОБЛИСПОЛКОМЕ
- 7. Виды резерва кадров Гомельского облисполкома:
- 8. Работа с резервом кадров:самообразование;учеба в системе повышения
- 9. Эффективность использования резерва руководящих кадров в Гомельском облисполкоме
- 10. ГЛАВА 3РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТЕХНОЛОГИЙ ФОРМИРОВАНИЯ
- 11. Скачать презентацию
- 12. Похожие презентации
Дипломная работаОбъект исследования - резерв руководящих кадровПредмет исследования - формирование и работа с резервом
Слайд 2
Дипломная работа
Объект исследования - резерв руководящих
кадров
Предмет
исследования - формирование
руководящих кадров
Слайд 3
Дипломная работа
Цель: на основе теоретико-методологического анализа проблемы исследования
разработать рекомендации по повышению эффективности технологий формирования и работы
с резервом руководящих кадров в Гомельском облисполкоме.
Слайд 4
Задачи дипломной работы:
Проанализировать современные подходы
к
проблеме формирования и работы
с резервом руководящих кадров;
2. Провести исследование технологий формирования и работы с резервом руководящих кадров в Гомельском облисполкоме;
3. Разработать рекомендации по повышению эффективности технологий формирования и работы с резервом руководящих кадров в Гомельском облисполкоме.
Слайд 8
Работа с резервом кадров:
самообразование;
учеба в системе повышения квалификации
с отрывом и без отрыва от работы;
стажировка;
временное замещение отсутствующих
руководителей;выезды в другие организации в целях изучения положительного опыта;
участие в подготовке и проведении заседаний облисполкома, отраслевых коллегий, конференций, семинаров, совещаний и т.д.
Слайд 10
ГЛАВА 3
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТЕХНОЛОГИЙ ФОРМИРОВАНИЯ
И РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
В ГОМЕЛЬСКОМ ОБЛИСПОЛКОМЕформировать резерв руководящих кадров на конкурсной основе;
провести обучение членов конкурсной комиссии по применению метода интервью при отборе кандидатов в резерв кадров;
проводить День резервиста с участием лиц, состоящих в перспективном кадровом резерве;
ежегодно анализировать работу с руководящими кадрами и их резервом (по установленной и внедренной форме).
