Презентация на тему Разработка управленческих решений

решения
Принятие решения, реализация, анализ результата

основе которых различные подходы к управлению: системный, количественный, ситуационный

и т. д.

Основное внимание уделим ситуационному подходу, поскольку он наиболее полно отражает проблемы, возникающие при управленческой деятельности, универсален и, по существу, содержит основные методы, связанные с принятием управленческих решений и используемые в других подходах.

Подготовка решений осуществляется на основании всей совокупности информации о ситуации, ее тща-тельного анализа и оценок.

как правило, испо-льзуются не только количественные данные, но и

данные качес-твенного характера. Это обеспечивается с помощью широко используемых в процессе принятия решений экспертных техно-логий.

Получаемая информация о ситуации принятия решения должна быть достоверной и достаточно полной.

Однако не меньшие трудности возникают и при наличии избы-точной информации, поскольку возникает проблема отбора информации.

Целесообразной при получении и обработке информации о ситуации принятия решения является подготовка аналитичес-кого материала, отражающего основные особенности и тен-денции развития ситуации. Естественно, что такой материал должен готовиться специалистами, обладающими достаточ-ными знаниями и опытом в области, к которой принадлежит ситуация принятия управленческого решения.

которых могут сыграть значительную роль, цели, к дости-жению которых

стремится организация, необходимо пред-ставлять четко.

Разработаны и используются методы формирования деревьев цели, позволяющих определить иерархическую структуру системы целей, и деревьев критериев, позволяющих оценить степень достижения целей. Деревья целей широко использу-ются при программно-целевом планировании структурами федерального уровня, концернами, фирмами, промышленно-финансовыми группами при разработке крупномасштабных проектов и программ.

Формирование целей организации может осуществляться непосредственно руководителем, а может вырабатываться коллективно советом директоров, ведущими менеджерами.

иного аспекта ситуации нередко оказывается целесообразным формирование индексов, или

индикаторов, характеризующих состояние ситуации в зависимости от изменения значений факторов, определяющих ее развитие.

Индексы могут специально формироваться в соответствии с целями анализа ситуации. Впрочем, для того чтобы опреде-лять состояние и изменение температуры воздуха или прибыли компании, формировать специальные индексы не надо. Для этого достаточно воспользоваться любой шкалой измерения температуры или данными, фигурирующими в соответствующей строке баланса компании.

Другим видом оценки является расчет рейтингов.

динамику ее развития.

Сначала проводится содержательный анализ и на

качественном уровне устанавливаются основные моменты, позволяющие выявить факторы, к изменению степени и характера воздействия которых ситуация чувс-твительна.

Чтобы иметь возможность установить динамику развития ситуации под воздействием тех или иных факторов, необходимо перейти к количес-твенным методам, вводя в рассмотрение количественные представления факторов в виде переменных, значения которых могут изменяться в том или ином диапазоне в зависимости от внешних или внутренних воздействий.

Для выявления факторов, определяющих развитие ситуации, могут быть использованы специально разработанные методы, такие, как факторный и корреляционный анализ, многомерное шкалирование и др.

При наличии индексов либо переменных целесообразно также опреде-ление пороговых значений, превышение или приближение к которым должно вызывать соответствующие управленческие решения и действия со стороны ЛПР (лицо, принимающее решение).

2.4 Анализ ситуации

которые необходимо в первую очередь обратить внимание при целенаправленном

управлении процессом, а также ха-рактер их влияния. В этом и состоит задача диагностики ситуации.

На основании проведенного анализа ситуации определяются наиболее чувствительные моменты, которые могут привести к нежелательному развитию событий, и возникающие в связи с этим проблемы. Решение этих проблем необходимо для предотвращения нежелательного развития ситуации.

Необходимо правильно оценить состояние ситуации приня-тия решения, характер ее изменения, с тем чтобы были при-няты решения и предприняты действия, обеспечивающие достижение желательного состояния ситуации.

2.5 Диагностика ситуации

решений играют проблемы, связанные с оцен-кой ожидаемого развития анализируемых

ситуаций, ожидаемых резуль-татов реализации предлагаемых альтернативных вариантов решений.

Не прогнозируя ход развития событий, невозможно управлять. Поскольку при использовании экспертной информации большое значение имеют не только количественные, но и качественные оценки, традиционные ме-тоды расчетов прогнозов далеко не всегда могут быть применены.

К тому же во многих сложных ситуациях далеко не всегда мы обладаем достаточно достоверной статистической информацией, необходимой для разработки прогноза.

Перечисленные выше причины делают актуальной проблему применения методов экспертного прогнозирования, в большей степени ориентиру-ющихся на работу как с количественными, так и с качественными эксперт-ными оценками.

Перспективными являются, в частности, возможности использования развивающегося метода экспертных кривых, с помощью которых может быть описана динамика прогнозируемого развития объекта экспертизы.

управля-ющих воздействий и т. д. может осуществляться либо непос-редственно,

либо с помощью специальных экспертных проце-дур.

Процедуры генерирования альтернативных вариантов могут предусматривать как специальную организацию и проведе-ние экспертиз с использованием методов типа "мозговой атаки", методов Цвикки и т. д., так и создание автоматизиро-ванных систем генерирования альтернативных вариантов в сложных, но достаточно структурируемых случаях.

При генерировании альтернативных вариантов управленчес-ких решений должны в полной мере использоваться инфор-мация о ситуации принятия решения, результаты анализа и оценки ситуации, результаты ее диагностики и прогноза раз-вития ситуации при различных альтернативных вариантах возможного развития событий.

разработаны альтернативные варианты управленческих воздействий, представленные в виде идей,

концепций , возможной технологической последователь-ности действий возможных способов реализации предлага-емых вариантов решений, должен быть осуществлен их предварительный анализ с целью отсева заведомо нежизне-способных, неконкурентоспособных вариантов или вариан-тов, заведомо уступающих другим, также предложенным для рассмотрения.

При отборе основных вариантов управленческих воздейст-вий необходимо учитывать как их достаточно высокую срав-нительную оценку, так и отсутствие дублирования, чтобы спектр альтернативных вариантов решений, отобранных для более глубокой проработки, был достаточно полным и в то же время неизбыточным. Должны учитываться также специ-фические особенности ситуации, установленные в процессе ее диагностики.

при разработке сценария является определение факторов, характеризующих ситуацию и

тен-денции ее развития, а также определение альтернативных вариантов динамики их изменения.

Для того чтобы представление об ожидаемом развитии си-туации было адекватным, как правило, недостаточно огра-ничиться рассмотрением факторов, имеющих лишь количес-твенную природу. Рассматриваться должны и факторы качественной природы.

Разработка сценариев развития ситуации проводится пре-имущественно с использованием технологий ситуацион-ного анализа и экспертного оценивания, дающих возмож-ность учитывать и анализировать как количественную, так и качественную информацию.

Анализ нескольких альтернативных вариантов развития ситуации, как правило, оказывается более информативным и способствует выработке более эффективных решений.

сравнительной оценке альтернативных вариан-тов управляющих воздействий должны, с одной

стороны, дать оценку реализуемости рассматриваемых воздействий и дости-жения с их помощью поставленных целей, а с другой — позволить проранжировать их с использованием сформиро-ванной оценочной системы в соответствии с различным уров-нем ожидаемого достижения цели, необходимыми затратами ресурсов и наиболее вероятными сценариями развития ситуации.

При сравнительной оценке альтернативных вариантов управ-ленческих воздействий наряду с многокритериальными экс-пертными оценками могут использоваться и их оценки в целом ("гештальтом"). Более адекватная оценка альтернатив-ных вариантов управляющих воздействий может быть полу-чена при использовании методов коллективного экспертного оценивания.

целесообразно ис-пользование коллективных экспертиз, обеспечивающих большую обоснованность и, как

правило, большую эффективность принима-емых решений.

Помимо того что разрабатываемое управленческое решение в этом случае получает разностороннюю оценку и аргументированность, интересна также возможность сопоставить различные точки зрения специалистов на сравнительную эффективность выработанных альтернативных вариантов решений.

Методы коллективной экспертизы, внимание к которым было прив-лечено с начала 60-х годов, в настоящее время достаточно продви-нуты. К их числу можно отнести прежде всего методы Делфи, "моз-говой атаки", комиссий, ПАТТЕРН, Поспелова, Глушкова и др.

Большое значение придается проблемам организации коллектив-ной экспертизы, с тем чтобы обеспечить в зависимости от конкрет-ных условий ее проведения анонимность экспертных заключений, обратную связь, многоуровневость, нивелирование возможных эффектов конъюнктурности и конформизма экспертных суждений.

принятии решения ЛПР учитывает дополнительную информацию об объекте принятия

решения, которая может быть доступна лишь ему как руководителю.

Кроме того, как личность ЛПР может быть склонным к раз-личной степени риска, отдавать предпочтение тем или иным способам достижения результата, обладать различ-ным опытом реализации тех или иных способов управлен-ческого воздействия на ситуацию, в различной степени развитым чувством интуиции.

Обладая правом окончательного выбора и в полной мере неся ответственность за принятое решение, ЛПР отдает предпочтение тому или иному альтернативному варианту решения.

Не исключена ситуация, когда ЛПР может не согласиться ни с одним из предложенных альтернативных вариантов.

процедур процесса принятия управленческих решений.











Еще одним важным отличием обсуждаемых

коллективных процедур является то, что решения, принимаемые коллек-тивно, окончательны.

от выб-ранного состава действий, последовательности их осущест-вления, намеченных сроков

и ресурсов, обеспечивающих осуществление действий, исполнителей, которым предстоит эти действия осуществить, зависит очень многое.

Если в плане не найдет отражения изменение условий, в ко-торых должны осуществляться запланированные действия, иными словами, если при планировании не будет действо-вать механизм обратной связи, то успех организации сом-нителен.

Ход реализации плана должен постоянно отслеживаться, наметившиеся изменения условий или отклонения при выполнении плана должны анализироваться. План, в случае если это целесообразно, должен корректироваться.

сопровождение, дают возможность однов-ременно отслеживать ход реализации значительного числа

мероприятий в области маркетинга, производства, поставок.

Непрерывно действующий либо с интервалами, диктуемыми характером запланированных мероприятий, мониторинг поз-воляет своевременно фиксировать наметившиеся отклонения в ходе реализации плана.

Изменения условий реализации плана, особенно при наличии анализа чувствительности к наметившимся изменениям, дол-жны быть проанализированы с целью определения наиболее вероятных изменений, которые они могут вызвать при реали-зации намеченного плана.

Результатом такого анализа должна стать адекватная коррек-тировка плана управляющих воздействий, обеспечивающая наименьшее отклонение от поставленных целей, а при более благоприятном развитии ситуации и более полное достиже-ние целей.