Презентация на тему Государственная кадровая политика

государственных органов управления трудовыми ресурсами со службами управления персоналом

организации
3. Система государственных органов по управлению политикой в сфере труда и занятости.
4. Трудовой потенциал общества

курс работы с кадрами, закрепленный в официальных документах, определяющих

деятельность государственных структур по установлению и регулированию кадровых отношений.

то, на что направлена практическая деятельность субъекта: кадры, их

отдельные категории и группы, трудовые ресурсы, кадровые отношения, кадровые процессы и механизм управления ими.


Субъект государственной кадровой политики –носитель определенных законом компетенции, прав и ответственности в разработке и реализации государственной кадровой политики.

социально-экономических задач общества опытными профессионалами.

Задачи:
использование кадров в соответствии с

их квалификацией;
обеспечение знаний в процессе подготовки специалистов к служебной деятельности;
стимулирование высокопродуктивной деятельности служащих в процессе выполнения служебных функций;
отбор кандидатов на различные виды профессиональной деятельности;
обеспечение равенства шансов при продвижении по службе независимо от социального положения работников.

занятости 
в области образования
в области культуры
в области управления персоналом

государственной службы
 субъектов Федерации
 органов местного самоуправления
 хозяйственных товариществ и обществ
 производственных кооперативов
 государственных

и муниципальных унитарных предприятий
 некоммерческих организаций

персонала:

промышленного производства
коммерческого предпринимательства
аграрного предпринимательства
предпринимательства в сферах науки, образования, культуры

и консультационной практики

опирающаяся на концепцию государственной кадровой политики, законодательную базу, принципы,

методы, способы, технологии и формы кадровой работы.

службами управления персоналом организации
Государственные органы управления
выступая в качестве субъекта

государственной кадровой политики, воздействуют на деятельность служб по управлению персоналом организаций через законодательные и нормативные акты и путем создания координирующих, контролирующих органов, занимающихся вопросами в области СТО.  

проведения соответствующих проверок.

Служба занятости – содействие в трудоустройстве

населения и помощь в подборе персонала для организаций.  

Федеральная миграционная служба – контролирует приток иностранной рабочей силы на территорию страны и выполнение законодательных норм при приеме их на работу.

сфере труда и занятости

Состав основных органов и организаций, образующих

систему управления трудовыми ресурсами РФ объединяет:
Органы государственной законодательной власти и управления
Органы исполнительной власти и управления
Органы судебной власти и управления
Органы власти и управления на региональном и местном уровнях
Международная организация труда (МОТ)

общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества.

Показатель

трудового потенциала общества :
Фпо = ∑ Ч х Тр, где:

Тр - законодательно установленная величина времени работы по группам работников в течение календарного периода;
Ч - численность населения способного участвовать в общественном производстве.
 

качество труда, которым располагает трудовой коллектив организации.

 Фп =Фк -

Тнп = Ч х Д х Тсм, где:

Фп - совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия;
Фк - величина календарного фонда рабочего времени;
Тнп - нерезервообразующие неявки и перерывы в работе;
Ч - численность работающих;
Д - количество дней работы в периоде;
Тсм - продолжительность рабочего дня в часах;

труда, которым располагает работник.


Методы измерения:
Количественная оценка - пол, возраст,

здоровье работника, уровень образования
 
Балльная оценка - возраст, здоровье, подготовка работника, интеллектуальный, творческий, инновационный потенциал работника.