Презентация на тему Выполнение домашнего задания Школа РОП

(объема, прибыли, процессов, ТЗК, удовл. персонала), определить методологию расчета

на уровне компании и начать измерять показатели для последующего динамического сравнения.

ведение клиента после продажи («звонки вежливости»);
- длительность отношений с

клиентом;
- проявление внимания в постпродажном периоде к клиенту (поздравления с праздниками, приглашения на мероприятия: «GAZ DAY» и т.п.);
- разработка специальных программ для поощрения клиентов (карты «Хранение зимней резины», «Мойка автомобиля» и т.д.);
- удержание клиента.

Показатели объема
- входящий трафик;
- трафик звонков;
- состояние склада;
- доля продаж;
- клиентская база;
- доля на рынке;
-количество клиентов по ФФН;
- сориентированные клиенты на определенный сегмент автомобилей «ГАЗ».

Показатели процессов
 
- привлечение клиентов;
- выявление потребностей
- рекламные и маркетинговые мероприятия;
- выездные мероприятия;
- участие в аукционах;
- выявление организаций, нуждающихся в закупках автомобилей;
- предложение ФФП;
- использование активных инструментов продаж (трейд-ин, лизинг, кредит и т.д.);
- качественное обслуживание клиентов.

складе дилера в сутки для последующего расчета

Показатели, влияющие на

стоимость хранения а/м:
Аренда помещения – 1 800 000 (в месяц);
Предпродажная подготовка 1 норма-час.
- Расчет аренды помещения за 1 день на 1 а/м. Общая площадь автосалона 9 000 м2, площадь, занимаемая одним автомобилем составляет 30 м2.
1 800 000/31 = 58 064 (руб.) – стоимость аренды помещения за 1 день
58 064/9 000 = 6,45 (руб.) – стоимость аренды 1м2 за один день
6,45Х30 = 193,5 (руб.) – стоимость аренды 30 м2 за один день
- Стоимость 1 нормо-часа (внутренний) – 650 (руб.)
- Стоимость хранения 1 автомобиля/день = 193,5+650 = 843,5 (день с помывкой)
- Стоимость хранения 1 автомобиля/день = 193,5 (день без помывки)

склада в деньгах) по формуле, предложенной на тренинге). За

период январь-февраль 2016 года.

Проданные а/м = =653 178+649 153+690 678+715 678+640 678+686 441+691 526+ +849 153+841 314+907 628 = 7 325 427
Складской остаток а/м = =1 003 390+690 678+729 314+715 678+823 729 = 3 962 789
Оборачиваемость склада = 7 325 427/3 962 789 = 1,8
Проданные а/м = 10 шт.
Складской остаток а/м = 5 шт.
Оборачиваемость склада (по количеству а/м) = 10/5 = 2

автомобиля ГАЗ 172422)
 
 
Закупочная стоимость - 844 500 рублей;
Продажная стоимость -

896 000 рублей.
Наценка = 896 000 – 844 500 = 51 500 рублей.
 
Доставка автомобиля – 1 500 рублей
Предпродажная подготовка – 650 рублей
Аренда (1 день 30 м2) – 193,50 рублей
Реклама – 200 рублей
Себестоимость = 1500+650+193,50+200 = 2 543,50 рублей
 
Маржа = 51 500-2 543,50 = 48 956,50 рублей

выручке за закрытый/прошедший период (по формуле предложенной на тренинге)
2015

год
Средние показатели за 1 месяц
 
Выручка – 7 760 494;
Себестоимость – 7 433 389;
Переменные расходы – 411 503;
Прямые постоянные расходы – 109 995;
Косвенные постоянные расходы – 2 413 650.
 
Fix = 2 413 650 + 109 995 = 2 523 645
Переменная прибыль = 7 760 494 – 7 433 389 – 411 503 = -84 398
Тб(шт) = 2 523 645/84 398 = 30
Тб(выр) = (2 523 645/84 398)*750 000 = 22 500 000

(средняя за год) – 694 969 рублей
Себестоимость на 1 а/м

(средняя за год) – 665 677 рублей
Маржинальный валовый доход за 1 а/м (средний за год) – 29 292 рублей
 
Индекс рентабельности = (29 292/694 969)*100 = 4,2%

Работа со складом автомобилей: логистика, продажа, хранение, выдача, «Тест-драйв»;
3.

Готовность сотрудников к рабочему дню (проверка рабочих мест);
4. Еженедельный детальный обход;
5. Ежедневный краткий обход;
6. Наличие плана на день;
7. Отслеживание процесса продаж на всех этапах;
8. Общение с клиентами;
9. Выполнение поставленных задач на день;
10. Проверка корректности работы в системе CRM;
11. Персональные собрания с сотрудниками;
12. Подведение итогов дня;
13. Планирование следующего рабочего дня.

его на две категории: краткий обход; детальный обход
Краткий чек

лист (ежедневный)

1. Чистота демонстрационных автомобилей;
2. Чистота входной группы;
3. Проверка почты, документооборота;
4. Проверка сотрудников на рабочих местах (согласно графику);
5. Персональные собрания с сотрудниками;
6. Проверка работы в CRM;
7. Совершение звонков;
8. Общение с клиентами;
9. Подведение итогов дня.

двух недель по методологии, предложенной на тренинге
 
На основе проведенного

хронометража в течение двух недель для дальнейшего исследования выбран один день.

начало лечения»)
1. Что могу делать только я сам.
- собрания,

пятиминутки;
- общение с бухгалтерией;
- планирование дня;
-общение с ключевыми корпоративными клиентами;
- подведение итогов дня.

2. Что делаю из того, что не должен делать.
- рекламные и маркетинговые мероприятия;
- поиск информация для наполнения сайта;
- контролирование установки дополнительного оборудования, предпродажной подготовки.

3. Кому мог бы делегировать те действия, которые не должен делать сам.
- рекламные и маркетинговые мероприятия (маркетолог);
- поиск информация для наполнения сайта (администратор);
- контролирование установки дополнительного оборудования, предпродажной подготовки (менеджеры).

должен делать
- личное присутствие на выездных мероприятиях.
 
5. Что мог

бы делать еще
- больше времени уделять обучению.

6. Сколько времени трачу на выполнение незапланированных задач
- в зависимости от ситуации и текущих вопросов от одного часа до двух часов.

7. Кто и почему ворует мое время
- срочная отчетность;
- предоставление информации определенным клиентам;
- конфликтные ситуации;
- решение вопросов, связанных с рекламой и маркетингом;
- вопросы, связанные с установкой дополнительного оборудования и предпродажной подготовкой
 

по любому из направлению/сфер влияния: по приоритету измерения показателей,

началу чтения книг, тем проведения обучения и т.п.

и профессиональных связей
Директор имеет постоянный контроль над всем отделом.

и роли сотрудников
1. Начальник отдела продаж
- Планировать деятельность

предприятия в части продвижения товаров (услуг) в соответствии с порядком и правилами, установленными в Обществе.
- Обеспечивать детализацию планов Общества в планы отдела и каждого работника отдела, разъяснять каждому работнику отдела его роль в исполнении общих планов и значение его работы.
- Обеспечивать исполнение планов отделом и каждым работником отдела путем систематического контроля деятельности работников, консультирования работников, направления работников на повышение квалификации, своевременного выявления и замены неспособных работников и другими методами.
- Координировать действия работников в порядке соответствия их деятельности и другим нормативным документам, координировать взаимодействие работников между собой, с другими службами предприятия и с внешними контрагентами.
- Своевременно выявлять проблемы и нарушения в работе отдела, во взаимодействии работников отдела между собой, с другими службами предприятия и с внешними контрагентами, принимать все меры к устранению проблем и немедленно докладывать о возникающих проблемах и предпринятых действиях по их решению вышестоящему руководителю.
- Организовывать систематическое ведение работниками отдела отчетов по продажам и иных документов и систематическое и своевременное предоставление этой отчетности соответствующим должностным лицам предприятия.
- Изучать лично и организовать изучение работниками отдела всей доступной информации по рынку путем использования доступных источников и постоянного поиска новых источников информации.
- Организовывать разработку и проведение рекламных мероприятий в СМИ, участие в отраслевых выставках, ярмарках, выставках-продажах для информирования потенциальных потребителей и расширения рынков сбыта товаров.
- Обеспечивать максимально полное насыщение работниками отдела банка данных по клиентам потенциальным и реальным предприятия, обеспечивать сохранность информации и недоступность информации для конкурентов.
- Участвовать совместно с другими службами предприятия в разработке предложений и рекомендаций по изменению технических, экономических и других характеристик продукции с целью улучшения ее потребительских качеств и стимулирования сбыта.
- В случае служебной необходимости начальник отдела продаж может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

консультацию клиентам.
- Организовывать связи с деловыми партнерами, систему сбора

необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.
- Осуществлять анализ спроса на товары и услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.
- Проводить документальное оформление покупки в точном соответствии с принятыми на предприятии правилами, расчет итоговой стоимости покупки с учетом всех действующих акций и скидок.
- Организовывать резервирование товара по заявкам клиентов.
- Заносить в базу данных сведения о новых покупателях, ведение истории продаж на каждого клиента.
- Выполнять служебные поручения своего непосредственного руководителя.
- Обеспечивать исполнение решений руководства, своевременно информировать его о текущем ходе работ и их результатах.

консультирование клиентов автосалона об условиях и процедуре автострахования и

кредитования.
- Осуществлять подбор предложений и оптимальных вариантов страхования от страховых компаний и кредитования от банков.
- Взаимодействовать с представителями страховых компаний и банков.
- Готовить предложения для руководства Общества по заключению договоров со страховыми компаниями и банками.
- Подготавливать и оформлять клиентам страховые полисы (КАСКО, ОСАГО и пр.) и их пролонгацию.
- Формировать для клиентов пакет документов для кредитной сделки в банке.
- Оценивать кредитоспособность клиента.
- Осуществлять послепродажное ведение клиентов.
- Составлять и сдавать в установленные сроки отчетность в страховые компании, банки и бухгалтерию Общества.
- Уверенно пользоваться ПК и программами Office, Exsel, Internet.
- Обеспечивать исполнение решений руководства, своевременно информировать его о текущем ходе работ и их результатах.
- Выполнять служебные поручения своего непосредственного руководителя.

ее в структурные подразделения.
- Встречать и направлять клиентов.
- Организовывать

проведение телефонных переговоров, записывать полученную информацию (в случае отсутствия необходимого сотрудника), доводить до сведения ответственных ее содержание.
- Обеспечивать рабочие места сотрудников необходимыми канцелярскими принадлежностями.
- Контролировать чистоту и порядок в салоне.
- Выполнять служебные поручения своего непосредственного руководителя.

своего влияния (на основании проведенного хронометража и изображенной структуры

с отображением функционала и ролей)

Менеджер по продажам
 
1. Участвует в разработке и реализации проектов, связанных с деятельностью отдела продаж.
2. Должен выполнять план продаж, установленный руководством Общества.
3. Поддерживает в актуальном состоянии данные о клиентах в информационной базе организации.
4. Обеспечивает недоступность для конкурентов коммерческой тайны Общества относительно клиентов, методов работы, технических решений, проблем, технологий, внутренних документов.
5. Ведет коммерческие переговоры с клиентами в интересах организации.
6. Участвует в составлении ежемесячного плана продаж.
7. Анализирует статистические данные продаж и отгрузок товара клиентам.
8. Представляет ежемесячные отчеты начальнику отдела продаж по итогам работы.

необходимые документы, связанные с отгрузкой продукции для клиентов Общества.
10.

Информирует клиентов обо всех изменениях в ассортименте, увеличениях и снижениях цен, акциях по стимулирования спроса, времени прихода продукции на склад.
11. Окончательно согласует с клиентом условия, касающихся цен, дат отгрузки и способов доставки продукции.
12. Контролирует отгрузки продукции клиентам.
13. Проверяет установку дополнительного оборудования и сам автомобиль перед выдачей клиенту (чистота салона, кузова, наличие топлива в баке).
14. Выдает клиентам автомобиль и поздравляет с новым приобретением.
15. Принимает участие в разработке и проведении рекламных мероприятий.
16. Проводит рекламное представление предлагаемых автомобилей для покупателей, в том числе и с помощью каталогов, прайс-листов и других рекламных материалов, информирует о технических характеристиках автомобилей, об оказываемых услугах, уровне цен.
17. Выясняет потребности клиентов в продукции, реализуемой Обществом, согласует заказы с клиентом в соответствии с его потребностями и наличием ассортимента на складе.

тест-драйва автомобиля, кредитные, лизинговые и страховые программы; выдает коммерческое

предложение.
19. Доводит информацию, поступающую от клиентов, до сведения начальника отдела продаж
20. Помогает клиентам сориентироваться в предлагаемом ассортименте автомобилей.
21. Мотивирует клиентов в соответствии с утвержденными программами по стимулированию
22. Изучает мнение покупателей об уровне цен, видах предлагаемых автомобилей и оказываемых услугах.
23. Поддерживает телефонную связь с клиентами после посещения автосалона.
24. Ставит в известность клиента в случае задержки поставки автомобиля.
25. В соответствии с установленными стандартами производит обзвон клиентов автосалона после приобретения автомобиля.
26. Осуществляет прием автомобилей с автовоза.
27. Ведет собственную клиентскую базу.
28. Работает в брендовых информационных системах.
29. Готовит предложения по повышению конкурентоспособности и качеству работы менеджеров по продаже автомобилей.

проводимых начальником отдела продаж.
31. Взаимодействует с другими подразделениями Общества

с целью выполнения возложенных задач.
32. Составляет необходимые отчеты, ведет документацию.
33. Соблюдает деловую этику и культуру общения с покупателями.
34. Выполняет отдельные поручения руководства Общества.

Администратор
 
Информировать начальника отдела продаж о недостатках в обслуживании покупателей.
 2. Встречать посетителей автосалона, обеспечивая им максимально комфортные условия, закреплять менеджеров по продажам за клиентами.
 3. Вести учет клиентских групп.

вопросах, для чего ему необходимо:
-постоянно находиться на своем рабочем

месте;
-общаться с клиентами в доброжелательном, но профессиональном и деловом стиле;
-иметь опрятный внешний вид;
-строго соблюдать установленные стандарты общения с посетителями автосалона.
5. Выяснять цель появления и немедленно закреплять за каждым посетителем менеджера по продажам или другого сотрудника автосалона для решения всех возникших вопросов.
6. Консультировать клиентов в отсутствие свободных менеджеров по продажам и занимать их «живым» общением до момента прихода освободившегося менеджера по продажам.
7.  Обеспечивать по просьбе клиентов оперативное прибытие ответственного сотрудника автосалона для решения любых возникших вопросов или нестандартных ситуаций с автомобилем.
8. Не допускать ухода клиентов, не дождавшихся менеджеров по продажам, при необходимости проводить клиентов в офис и предложить литературу, чай, кофе.

работы с клиентами сразу сделать пометку в листе опроса

(анкете) о цели посещения клиента.
10. Решать все производственные вопросы только посредством телефона или других сотрудников автосалона, не отлучаясь со своего рабочего места.
11. Ставить в известность начальника отдела продаж или старшего менеджера о приходе посетителей к директору Общества. В случае необходимости обеспечивать клиентам телефонную связь с любым сотрудником автосалона.
12. В случае возникновении рекламации, в первую очередь, обеспечить клиенту физический и психологический комфорт и немедленно приступить к решению проблемы, вызвать необходимого специалиста.
13.Интересоваться у клиентов обо всех положительных и отрицательных моментах в работе автосалона при покупке автомобиля.

решения возникших проблемных ситуаций с клиентами автосалона;
- нарушать

порядок учета и контроля документов;
- покидать свое рабочее место без крайней на то необходимости;
- вести разговоры личного характера и также допускать ненормативную лексику в общении с сотрудниками автосалона и клиентами;
 - разглашать коммерческую тайну;
- использовать компьютер, телефонную связь и оргтехнику в личных целях.

Специалист по кредитованию и страхованию
 
1. Производить консультирование клиентов автосалона об условиях и процедуре автострахования и кредитования.
2. Знать модельный ряд продаваемых автомобилей и ориентировать клиентов на автомобили, находящиеся в наличии.
3. Осуществлять подбор предложений и оптимальных вариантов страхования от страховых компаний и кредитования от банков.

банков.
5. Готовить предложения для руководства Общества по заключению договоров

со страховыми компаниями и банками. Информировать начальника отдела продаж и менеджеров по продаже о принятых изменениях кредитной политики банков, страховых компаний.
6. Подготавливать и оформлять клиентам страховые полисы (КАСКО, ОСАГО и пр.) и их пролонгацию.
7. Оценивать кредитоспособность клиента.
8. Формировать для клиентов пакет документов для кредитной сделки в банке.
9. Согласовывать с менеджерами по продаже и начальником отдела дату проведения кредитной сделки и выдачу автомобиля.
10. Осуществлять послепродажное взаимодействие с клиентами (обзвон по одобренным кредитным сделкам).
11. Составлять и сдавать в установленные сроки отчетность в страховые компании, банки и бухгалтерию Общества.
12. Участвовать в рекламных проектах, акциях и в выездных рекламных мероприятиях.

о проведении различных акций и мероприятий.
14. Уверенно пользоваться ПК

и программами Office, Exsel, Internet.
15. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования техники безопасности.
16. Обеспечивать исполнение решений руководства, своевременно информировать его о текущем ходе работ и их результатах.
17. Выполнять другие поручения руководства.
 

ДЦ
 
Анкета
1. Устраивает ли Вас атмосфера в коллективе, чувствуете ли

Вы, что прошли процесс адаптации полностью?
2. Что помогло Вам быстрее адаптироваться в коллективе?
3. Что мешало Вам адаптироваться в коллективе?
4. Устраивают ли Вас:
- условия работы;
- заработная плата;
- график рабочего времени.
5. После обучения осталась ли в Вас уверенность, что выбранная Вами должность, соответствует Вашим способностям и желаниям?
6. Что больше всего привлекает Вас, в выбранной профессии?
7. Можете ли вы с уверенностью сказать, что навыки, которыми Вы обладаете, достаточно обширны, для занимаемой должности? Требуются ли Вам дополнительные обучения (теория, практика)?

- коллеги;
-

руководитель;
- наставник.
9. Были ли сложности во взаимоотношениях? Почему?
- с коллегами;
- с руководителем;
- с наставником.
10. На данный момент Вы решили для себя, что будете у нас работать:
- 6 месяцев;
- 1 год;
- 1-3 лет;
- свыше 3-х лет.
11. Расставьте по приоритетам факторы, которые от большей к меньшей степени, влияют на Вашу рабочую активность:
- заработная плата;
- доброжелательный коллектив;
- социальный пакет;
- график работы;
- наличие перспективы карьерного роста;
- наличие премий и поощрений;
- безопасность на рабочем месте;
- чистота и порядок в рабочем помещении;
- возможность саморазвития и самореализации.

ответственности, исходя из действующей системы мотивации и функционала сотрудников

х

– не влияет, не мотивирован
+ - влияет, мотивирован
- - не влияет, мотивирован

подчиненных сотрудников по квадратам. Провести индивидуальные встречи с сотрудниками

с просьбой отнести себя к одному из квадратов матрицы для последующего сравнения заполненных данных матриц, заполненной собственноручно и сотрудником

процессов (20 действий по воронке продаж). Создать план действий,

направленных на улучшение качества функционирования процессов в отделе продаж

1. Звонки в визиты
- Формирование клиентской базы для обзвона;
- Проведение тренингов на ведение телефонных переговоров с клиентом (превратить «холодный звонок» в визит в салон);
- Прослушка и анализ телефонных переговоров каждого сотрудника.

2. Визиты в контакты
- Личный контроль фиксации траффика (ежедневный отчет администраторов);
- Контроль работы в CRM системе (наличие ответственного сотрудника к каждому рабочему листу, отсутствие упущенных контактов);
- Проведение тренингов по процессам продаж (в частности приветствие).

3. Выявление и формирование потребностей
- Проведение тренингов по процессам продаж (в частности как правильно задать вопрос клиенту для правильного формирования потребностей);
- Личный выборочный контроль этапа.

4. Презентация
- Проведение проверки на предмет знаний бренда, его особенностей и преимуществ перед основными конкурентами;
- Расширение складских остатков демонстрационных автомобилей.

чек-листу;
- Расширение возможных вариантов маршрутов «Тест-Драйв».
6. Предложение
- Отработка возражений

(ситуационный тренинг);
- Постоянная проверка знаний по действующим акциям и скидкам.

7. Закрытие сделки
- Присутствие на выдаче автомобилей лично (выборочная проверка);
- Отслеживание клиента после покупки («звонок вежливости»).

10 входящим звонкам

знание преимуществ у каждого продавца отдела продаж

1. На рынке

с 1994 года.
2. Единственный официальный дилер марки «ГАЗ» в Твери и Тверской области.
3. В 2014 году построено новое современное здание, отвечающее всем стандартам.
4. Расположение в черте города, на оживленном участке дороги.
5. Хорошая обзорность.
6. Просторная парковка для клиентов.
7. Вместительная станция СТО с новейшим оборудованием.
8. Для размещения демонстрационных автомобилей имеется достаточное количество места (просторный шоурум, высокие потолки).
9. Магазин запасных частей и аксессуаров находится на территории ДЦ, что очень удобно для клиентов.
10. Магазин запасных частей и аксессуаров обладает большим складом и широким выбором, для клиентов всегда есть возможность заказа необходимых запасных частей и аксессуаров.
11. Постоянное ведение клиента после продажи.

отработать их с продавцами по предложенному на тренинге алгоритму

1. Отечественный автомобиль – почему так дорого;
2. Говорят, что ГАЗели начинают ржаветь уже через пол года эксплуатации;
3. Я все-таки подумал и, наверное, буду приобретать УАЗ, он дешевле;
4. Я не могу долго ждать прихода автомобиля, он мне нужен для работы в кратчайшие сроки;
5. Автомобиль будет передан мне уже с внушительным пробегом, меня это не устраивает (перегон автомобилей с Нижнего Новгорода, Москвы).

Цель: повысить продажи ГАЗ 4Х4
Что сделать: - усилить рекламную

кампанию (радио-реклама, реклама в прессе, SMS-рассылка);
- запланировать выездные мероприятия;
- изготовить эстакаду для экспонирования автомобиля ГАЗ 4Х4;
- заказать выставочный образец.
Влияние на бизнес: увеличение прибыли организации, выполнение планов перед заводом.

2. Цель: повысить знания менеджеров по технике продаж, ФФП и акциям
Что сделать: - провести ситуационные тренинги по технике продаж;
- провести экзамен для менеджеров по стандартам продаж;
- провести проверку знаний по ФФП и акциям с периодичностью их обновления.
Влияние на бизнес: увеличение объемов продаж, возможность правильного и грамотного использования инструментов продаж, лучшее выявление потребностей, отработка на высоком уровне каждого клиента.

сделать: - проводить коллективные собрания, обсуждение общих целей и

задач;
- постановка коллективных задач.
Влияние на бизнес: увеличение объемов продаж, более быстрая, четкая и всесторонняя отработка клиентов, благоприятная атмосфера в коллективе.
4. Цель: создание прочных деловых связей с лизинговыми компаниями
Что сделать: - выход непосредственно на представителей, закрепленных за автосалоном;
- постоянная телефонная связь;
- рассылка действующих ФФП и акций (инструменты продаж).
Влияние на бизнес: увеличение объемов продаж, в частности юридическим лицам (в перспективе корпоративные клиенты).

сделать: - усилить рекламную кампанию (радио-реклама, реклама в

прессе, SMS-рассылка);
- запланировать выездные мероприятия.
Влияние на бизнес: увеличение прибыли организации, выполнение планов перед заводом.
6. Цель: подготовиться к старту продаж ГАЗ NEXT ЦМФ
Что сделать: - подготовить и запустить в исполнение маркетинговый план;
- заказать выставочный образец;
- проверить знания менеджеров по комплектациям и видам ГАЗ NEXT ЦМФ;
- совершить исходящие звонки потенциальным и корпоративным клиентам.
Влияние на бизнес: на момент старта продаж многие потенциальные клиенты уже будут обладать необходимой информации по автомобилю, что приведет к ожидаемому спросу.

Министерства здравоохранения Твери и Тверской области
Что сделать: - провести

презентационные встречи непосредственно в Министерстве Твери и Тверской области;
- постоянная телефонная связь;
- директору провести встречу с Министром здравоохранения Твери и Тверской области.
Влияние на бизнес: поставка большого количества автомобилей приведет к резкому подъему прибыли компании, обслуживание данных автомобилей принесет прибыль сервису компании.
8. Цель: получить долю поставляемых автомобилей для жилищно-коммунальных предприятий, а также социальных и образовательных учреждений
Что сделать: - провести презентационные встречи;
- постоянная телефонная связь;
Влияние на бизнес: поставка большого количества автомобилей приведет к резкому подъему прибыли компании, обслуживание данных автомобилей принесет прибыль сервису компании.

сделать: - ежедневный мониторинг электронных площадок;

- мониторинг сайтов государственных и бюджетных организаций на предмет наличия необходимости к закупке автомобилей;
- постоянная телефонная связь с клиентами, которые обращались по предоставлению коммерческих предложений для формирования начальной максимальной цены контракта.
Влияние на бизнес: увеличение объемов продаж.
10. Цель: Увеличение склада товарных автомобилей
Что сделать: - провести переговоры с рядом компаний о предоставлении автомобилей на склад дилерского центра;
- поставка автомобилей в адрес дилерского центра.
Влияние на бизнес: увеличение объемов продаж за счет высокой эффективности презентации автомобиля (демонстрация автомобиля непосредственно из наличия).

прописать обязательные пункты доклада продавца
1. Отчет по рабочим листам

CRM системы;
2. Изложение информации по активным клиентам;
3. Отчет по траффику звонков и визитов;
4. Отчет по обзвону «холодный звонок»
5. Отчет по списанию автомобилей;
6. Собственные планы менеджера на следующий день (какие встречи, звонки, выдачи автомобилей запланированы);
7. Изложение информации по спросу на автомобили (какие автомобили желают приобрести и где они находятся);
8. Отчет по движению автомобилей (проданные, поступившие, находящиеся в пути);
9. Подведение итогов дня.

по предложенной на тренинге структуре

маркетолог, логист) составить SWOT-анализ. По результатам, составленного SWOT-анализа, сформулировать

план действий, направленный на реализацию возможностей, закреплению сильных сторон и реализацию потенциалов.

показателей, влияющих на мотивацию сотрудников;
3. При покупки автомобиля рассмотреть

предоставление скидки на сервисное обслуживание;
4. Максимальное наличие автомобилей в шоуруме, а также позиционирование автомобилей перед салоном;
5. Выход на оптовых покупателей и корпоративных клиентов для организации оптовой продажи запасных частей и аксессуаров;
6. SMS-рассылка и коммерческих предложений по собственной клиентской базе дилерского центра;
7. Проведение переговоров с потенциальными клиентами, с целью предложения продукции марки «ГАЗ».