Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Нетрадиционные формы мотивации персонала. Патернализм

Мотивация - комплексное воздействие на трудовое поведение человека с целью достижения индивидуальных или общественных целей.
Нетрадиционные формы мотивации персоналаПатернализмВыполнила студентка 340 гр. Устинова Елена Мотивация - комплексное воздействие на трудовое поведение человека с целью достижения индивидуальных или общественных целей. Патернализм(забота о работнике)Это особый способ организации атмосферы компании, при котором делается акцент ПатернализмСоздание чувства общности с предприятием, как со своей семьей: возможность общения с Черты патернализма в организации:Неформальные отношения;Руководитель – «глава семейства»;Основными стимулами к труду являются Трудности:стратегию заботы о сотрудниках очень сложно реализовать в крупных (более 200 человек) Стиль патерналистского руководства определяют такие слова и выражения: великодушный диктатор; постоянно дает Спасибо за внимание
Слайды презентации

Слайд 2 Мотивация - комплексное воздействие на трудовое поведение человека

Мотивация - комплексное воздействие на трудовое поведение человека с целью достижения индивидуальных или общественных целей.

с целью достижения индивидуальных или общественных целей.


Слайд 3 Патернализм
(забота о работнике)
Это особый способ организации атмосферы компании,

Патернализм(забота о работнике)Это особый способ организации атмосферы компании, при котором делается

при котором делается акцент на неформальные отношения, широкий перечень

возможностей для личного

общения между сотрудниками, руководитель становится почитаемым «главой семьи», принимающим на себя ответственность за проблемы и трудности подчиненных. Широко используются натуральные стимулы и социальные гарантии, руководители выращиваются внутри коллектива.


Слайд 4 Патернализм
Создание чувства общности с предприятием, как со своей

ПатернализмСоздание чувства общности с предприятием, как со своей семьей: возможность общения

семьей: возможность общения с руководством, в том числе и

в непринужденной обстановке, пожизненный найм и т.д.

Слайд 5 Черты патернализма в организации:
Неформальные отношения;
Руководитель – «глава семейства»;
Основными

Черты патернализма в организации:Неформальные отношения;Руководитель – «глава семейства»;Основными стимулами к труду

стимулами к труду являются доброжелательные и неформальные отношения между

менеджментом и рядовыми работниками;
Возможность внутрифирменного карьерного роста.

Слайд 6 Трудности:
стратегию заботы о сотрудниках очень сложно реализовать в

Трудности:стратегию заботы о сотрудниках очень сложно реализовать в крупных (более 200

крупных (более 200 человек) коллективах;
патернализм трудно применять в компаниях

промышленного типа, где самое важное - выпуск качественной продукции, обеспечить который может только строгость соблюдения технологии и выполнение определенных процедур;
этот вид стимулирования плохо «воспроизводится».


Слайд 7 Стиль патерналистского руководства определяют такие слова и выражения:

Стиль патерналистского руководства определяют такие слова и выражения: великодушный диктатор; постоянно


великодушный диктатор;
постоянно дает советы;
выполняет обязательства;
ожидает слепой

лояльности;
отцу (матери) лучше знать;
снисходительно ставит требования;
ревностно отстаивает прерогативы;
руководит, проявляя воодушевленный энтузиазм;
руководит толпой;
заставляет чувствовать себя виновными всех, кто с ним не согласен; мученик; моралист;
любит поучать;
сторонник предписаний;
отстаивает "добродетели";
воспринимает конфиденциально изложенную несогласие, но не терпит публичных возражений

  • Имя файла: netraditsionnye-formy-motivatsii-personala-paternalizm.pptx
  • Количество просмотров: 158
  • Количество скачиваний: 0