Презентация на тему Социальная организация предприятия

СОЗДАННОЕ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СОВМЕСТНОЙ РАБОТЫ ПО ДОСТИЖЕНИЮ ОБЩЕЙ ЦЕЛИ.

СОЦИАЛЬНАЯ ОБЩНОСТЬ, ФУНКЦИОНИРУЮЩАЯ ПО ЗАКОНАМ СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП.

что коллектив, как правило, это лишь часть её. При

этом за основу берется институциональный подход, который рассматривает в первую очередь систему общественных отношений, определяет взаимосвязи, существующие между различными социальными институтами в организации.

рассматривают: Д. Биддл, В.И. Добреньков, М.С. Комаров, А.И. Кравченко,

М. Ньюпорт, Р. Тревата, Р. Эвенди и др. По их мнению, социальная организация — это такой СПОСОБ СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛЮДЕЙ, ПРИ КОТОРОМ ОНА ПРИНИМАЕТ ФОРМУ УПОРЯДОЧЕННОГО, РЕГУЛИРУЕМОГО, СКООРДИНИРОВАННОГО И НАПРАВЛЕННОГО НА ДОСТИЖЕНИЕ КОНКРЕТНЫХ ЦЕЛЕЙ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ.

совокупность иерархически расположенных социальных позиций (статусов), выполняемых функций (ролей),

форм деятельности, отношений и связей работников". Он подчеркивает, что основой социальной организации является то, что единицей ее служит не индивид как таковой, а его роль.

в ней особой системы норм, ролей и статусов, социальной

иерархии и сложной мозаики социальных отношений.

нормами, которые основываются на ожиданиях других людей.

социальные ЭКСПЕКТАЦИИ (ожидания) имеют особое значение.

в течение длительного времени правило, которое регулирует поведение людей

в определенной области общественной жизни. Традиция – организационно поддерживаемый обычай

предписания, правила и уставы, традиции, стереотипы, стандарты. Их назначение

состоит в том, чтобы РЕГЛАМЕНТИРОВАТЬ ПОВЕДЕНИЕ и действия людей, задавать цели, условия и способы выполнения различных действий, а также быть критерием оценки поведения индивида

считается «правильным», «обязательным», «желаемым», «одобряемым», «ожидаемым», «отклоняемым» в деятельности

и поведении индивидов.

индивида основные социальные нормы бывают следующими
Организационно-административные нормы: определяют структуру

различных официальных обществ, организаций, учреждений, порядок и регламент их работы, обязанности исполнителей и должностных лиц, правила взаимодействия с внешними организациями.
Экономические нормы: устанавливают формы собственности и порядок их использования, систему оплаты труда, систему использования финансовых средств при обеспечении производственного процесса.
Правовые нормы (внутренние и международные): фиксируют полномочия и ответственность граждан и должностных лиц в качестве субъектов юридических отношений, субъектов права.
Технологические нормы: определяют порядок организации производства и реализации промышленной продукции, устанавливают требования и правила обращения работников с орудиями труда, различными техническими средствами в целях обеспечения безопасности производителей и потребителей произведенной продукции, а также защиты природы (среды обитания).
Моральные нормы: выражают общественные и групповые требования и предписания к поведению человека, его взаимоотношениям с другими людьми.

подразделяются на следующие виды
Нормы-рамки: жестко регламентируют поведение и

взаимоотношения субъектов в их настоящем.
Нормы-идеалы: проектируют наиболее оптимальные модели поведения индивидов на будущее.
Нормы-дозволения (нормы-права): здесь и далее в отношениях права — указывают на нормы, которые не запрещают те или иные варианты поведения, для общества часто желательные, но не обязательные.
Нормы-предписания (нормы-обязанности): требуют, обязывают индивида выбирать соответствующие модели поведения.
Нормы-запреты: указывают на действия, которые запрещены для применения.

в их превращении из внешних регуляторов поведения во внутренние,

при этом важна направленность мотивации индивида на выполнение социальной нормы - позитивная, нейтральная или негативная

необходимы следующие условия:
всемерное сближение социально оправданных норм с интересами,

запросами членов организации, общества;
практическая поддержка норм окружающими и следование нормам, обязательное для представителей властных структур, авторитетных лиц;
общественная оценка, меры порицания или поощрения, которыми должны сопровождаться нарушения норм и их эффективная реализация .

обществом или социальной группой способ, алгоритм, шаблон деятельности и

поведения личности, добровольно или принудительно ею принимаемый при реализации определенных социальных функций

принятым нормам способ поведения людей в зависимости от их

статуса или позиции в обществе, в системе межличностных отношений.
Социальная роль — это модель поведения личности, обусловленная ее статусом.
Социальная роль — это поведение, ожидаемое от того, кто имеет определенный социальный статус.
Социальные роли — это совокупность требований, предъявляемых индивиду обществом, а также действий, которые должен выполнить человек, занимающий данный статус в социальной системе.

задается социальной позицией вне зависимости от индивидуальных особенностей человека,

занимающего эту позицию.

роли требуют различной степени проявления эмоциональности (значимости).
Масштаб (структурированность). Часть

ролей может быть строго ограничена, в то время как другая — размыта.
Способ получения. Роли делятся на предписанные и завоеванные (еще их называют достигаемыми).
Степень формализации. Деятельность может протекать как строго установленных рамках, так и произвольно. Часть ролей реализуется в строго установленных шаблонах, алгоритмах, заданных извне или самим субъектом, другая — реализуется спонтанно, творчески.
Мотивация. Роль характеризуется системой личностных потребностей, которые удовлетворяются самим фактом исполнения ролей В качестве мотивации могут выступать личная прибыль, общественное благо и т. д.

роли (ИГРЫ).

из:
описания поведения (характерного для данной роли);
предписания (требования к этому

поведению);
оценки исполнения предписанной роли;
санкций за нарушение предписанных требований.

Некоторые максимально сливаются с ней и ведут себя в

соответствии с ее предписаниями везде и всюду, даже там, где это совершенно не требуется.

своими ролями: с одними, личностно значимыми, — больше, с

другими — меньше. Случается настолько сильное ДИСТАНЦИРОВАНИЕ ОТ РОЛИ, что можно говорить о ее перемещении из актуальной части сферы сознания на периферию либо даже о вытеснении из сферы сознания полностью.

БЫВАЕТ ПОЛНОГО СОВПАДЕНИЯ.

КОНФЛИКТ
ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЙ: вызывается противоречивыми требованиями, предъявляемыми к поведению личности

в разных социальных ролях и тем более — в одной социальной роли;
ВНУТРИРОЛЕВОЙ: возникает вследствие противоречий в требованиях, предъявляемых к исполнению социальной роли разными участниками взаимодействия;
ЛИЧНОСТНО-РОЛЕВОЙ: возникает из-за несовпадения представлений человека о себе и его ролевых функций;
ИННОВАЦИОННЫЙ: появляется как результат несоответствия ранее сформировавшихся ценностных ориентации и требований новой социальной ситуации.

Возможны следующие ролевые конфликты:

одной стороны, и индивидуальными личностными характеристиками субъектов, с другой.

Большая часть того, что мы думаем и делаем, связана с нашими социальными ролями. С изменением ролей меняются наши взгляды. РОЛЕВЫЕ ОТНОШЕНИЯ — это отношения, обусловленные функциональными обязанностями субъекта.

выбора и обоснования своих действий, а также для оценки

других людей, себя и событий.

ценности),
социальных групп (социальные ценности);
личности (индивидуальные ценности, ценностные ориентации).

ценностей, признаваемых им в качестве стратегических жизненных целей и

общих мировоззренческих ориентиров.

убеждения (мнения). Но это не объективные, холодные идеи. Наоборот,

когда ценности активируются, они смешиваются с чувством и окрашиваются им.
Ценности — желаемые человеком цели (например, равенство) и образ поведения, который способствует достижению этих целей (например, честность, склонность к помощи).
Ценности не ограничены определенными действиями и ситуациями (то есть трансцендентны). Послушание, например, относится к работе или школе, спорту или бизнесу, семье, друзьям или посторонним людям.
Ценности выступают как стандарты, которые руководят выбором или оценкой поступков, людей, событий.
Ценности упорядочены по важности относительно друг друга. Упорядоченный набор ценностей формирует систему ценностных приоритетов. Разные культуры и личности могут быть охарактеризованы системой их ценностных приоритетов.

следующие постулаты:
— общее число ценностей невелико;
— все люди

обладают одними и теми же ценностями, но одни и те же ценности имеют для разных людей разный «вес»;
— ценности организованы в системы;
— истоки человеческих ценностей прослеживаются в культуре, обществе, общественных институтах и самой личности человека;
— влияние ценностей прослеживается практически во всех социальных феноменах.

и др. подструктурами. При изучении предприятия необходимо учитывать его

социальную структуру.

на 2-х принципах:
первый - групповой, позволяющий выделить определенные социальные

группы (целевые, должностные, профессионально-квалификационные, социально-демографические, статусно-ролевые, по уровню доходов и др.);
второй - степень формализации, то есть соотношение формальных и неформальных отношений.

пересечения интересов общества и личности, от чего оба участника

взаимодействия получают необходимые для функционирования нормативные механизмы:

личности - ценности, нормы и роли, а
общество - возможность формирования новых ценностей, норм и ролей.

деятельности через нормативные механизмы

деятельности к тому, что создано обществом на данном этапе

своего развития. Само общество через социальную организацию, опираясь на достижения субъектов и объектов деятельности посредством выполнения ими ролей, повышает уровень своего преобразования окружающего мира.

структурными компонентами социальной организации предприятия.
Для формальной подструктуры (подсистемы)

характерны предписанные и жестко регламентируемые отношения,
для неформальной - отношения на уровне межличностных взаимодействий и прямых контактов.

обеспечивает устойчивость, стабильность функционирования предприятия.

Формальная подсистема выполняет функцию социальной

регуляции поведения работников, а также функцию их интеграции для достижения институциональных целей.

Максом Вебером в его концепции бюрократии.
Бюрократическая организация имеет

жесткую иерархическую структуру, в которой четко разделены сферы компетенции чиновников. Все решения и действия должностных лиц базируются на строго определенных правилах и должностных инструкциях и безличностном подходе.

действий. Она обеспечивает динамичность, определенную непредсказуемость (по крайней мере,

для некоторых членов организации) действий.

Ч. Барнард и К. Арджирис рассматривали формальную подсистему как

основу возникновения неформальной и наоборот, нормативную систему обуславливали неформальной подсистемой. Этот процесс они считали источником формирования норм как основы формальной организации.

сгруппировать в семь основных функциональных групп (Волкова Т.И.):
статусно-ролевые

(стратификационные),
регулятивно-управленческие,
ценностно-нормативные,
деятельностно-целевые,
адаптационные,
социализирующие,
коммуникативные.

Каждый из них выполняет определенную функцию в социальной организации.

социальным позициям в целях наиболее эффективного исполнения ими обязанностей.

Это позволяет поддерживать социум в упорядоченном состоянии и сохранять целостность его границ. Этот уровень является основным структурным содержанием социальной организации.

2) Регулятивно-управленческие элементы - система, осуществляющая планирование, координацию, организацию деятельности людей. Они выполняют функцию регуляции отношений, направления деятельности и социального контроля с помощью нормативных механизмов и санкций.

роли, были надлежащим образом скоординированы, необходимо наличие ценностей, норм

и правил поведения. Поэтому следующая группа элементов социальной организации - ценностно-нормативные. Они представляют собой элементы, на основе которых осуществляется регуляция поведения людей, без которой невозможна ни одна организованная деятельность.

4) Деятельностно-целевая группа элементов определяет производственные ориентиры деятельности в организации (функция обеспечения деятельности предприятия и его подразделений).