Презентация на тему Законы и принципы функциоирования организации

Теория организации как наука

Вопрос 2. Система законов функционирования организации

Вопрос

3. Принципы функционирования организации

функционирования организаций
Свойства и характеристики организаций
Формы существования и модели организаций
Внутренние

и внешние факторы, влияющие на состояние и развитие организаций
Строение организаций
Процессы развития, адаптации и организационных изменений

организации
Орг.поведение
Управление персоналом


Маркетинг
Менеджмент

Инновационный менеджмент
Стратегический менеджмент
Управленческие решения
Исследование систем управления

организации являются социальные организации, т.е. организации, объединяющие людей.
Предметом

теории организации являются организационные отношения, складывающиеся между людьми в процессе их совместного труда в организациях различного типа.

жизнедеятельность организаций как реально существующих объектов окружающей нас действительности;

система

суждений, описывающая и объясняющая процесс создания, функционирования и развития организаций, дающая знание реальных оснований всех выдвинутых положений и обобщений и сводящую открытия в области организационных связей и отношений тенденции, закономерности, законы и принципы к единому началу.

это знание, формулируемое людьми в понятиях, которые отражают объективные

процессы, происходящие в природе и общественной жизни на микро- и макроуровнях.

механизм действия независимо от характеристик организации (например, сферы деятельности).
Особенное

- это часть закона, не меняющая его сути и отражающая особенности организации как социальной системы (например, общий уровень культуры и профессиональной подготовки).

том числе:
образуют теоретический фундамент;
способствуют переходу от эмпирического подхода к

профессиональному;
позволяют правильно оценить возникающую ситуацию;
позволяют анализировать опыт.

организации: в деятельности организации как системы принимают участие не

только ее элементы (сотрудники, отделы и другие структурные единицы), но и связи между ними, и влияния, которые они оказывают друг на друга. Потенциал бывает либо больше суммы элементов, либо меньше.
Синергия – это совместное функционирование элементов системы.

самосохранению (выживанию) за счет оптимального использования ресурса (потенциала). Выживание

организации зависит от ее адаптации к внешней среде, интеграции элементов, наличия цели, смягчения социальной напряженности. Самосохранение достигается сочетанием стабильности и развития организации.

жизнь любой организации состоит из жизненного цикла, включающего фазы:

становление, расцвет, угасание.
Каждая организация стремится достичь своего максимального потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла

или иной степени подчиняется общим целям, а индивидуальные цели

каждого из них представляют собой ее конкретизацию и являются по отношению к ней подцелями.

и ее элементами. Иллюстрацию действия закона можно найти в

соотношении штатного расписания, задач и размеров организации.

у сотрудников о реальном состоянии дел в организации и

ее внешней среде. Достоверная информация позволяет им принимать осмысленные решения, что прибавляет порядка и рациональности.
Чем большей информацией (полной, достоверной, упорядоченной) обладает организация, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования. Информация способствует переводу организации в равновесное состояние, противодействует энтропии и дезорганизации, повышает эффективность ее функционирования.

система настраивается на оптимальный вариант достижения поставленных целей благодаря

использованию в процессах ее управления процедур анализа и синтеза.
Сущность анализа (декомпозиции) и синтеза (агрегирования) сводится к разделению целого на части и, наоборот, соединению в единое целое структурных частей.
Анализ и синтез – неразрывные моменты процедуры принятия организационно-управленческих решений, направленных на достижение целей.

слабым из ее звеньев.
Этот закон можно назвать законом

“слабого звена” в организации

общие правила (положения) формирования (самоформирования) систем в природе

и обществе, обеспечивающие их упорядоченность и целесообразность функционирования.

быть сформулированы на основе познания законов и закономернос­тей организации

и содержат в себе определенные требования к мыслящему субъекту, ориентирующие его на познавательную деятельность.
К обыденным относятся в основном те правила и действия, которые сформулированы человеком на основе собственного восприятия действительности, традиций и интуиции. Они почти все без исключения субъективны и не несут достаточной научной обоснованности.

правила формирования самых разнообразных систем в природе и обществе;

к специфическим - действующие в отдельных сферах природной и человеческой действительности;
к ситуационным - лишь те, которые характерны для конкретных ситуаций.

человека;
реализуемые при взаимодействии природы и человека;
реализуемые только

с участием человека (могут быть осуществлены посредством индивидуальной, коллективной и совокупной общественной деятельности).

системы, на уровне работника предприятия (принцип индивидуальной работы);
действующие

между элементами системы внутри предприятия (принцип коррелятивной связи субъекта и объекта управления, принцип обратной связи);
действующие между системами (между предприятиями, отраслями народного хозяйства).