Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Проблемы и решения кадрового обеспечения

Содержание

Группа компаний HeadHunter (hh.ru): работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года; владеет сайтом hh.ru – одним из лучших онлайновых ресурсов для поиска работы и найма персонала; проводит регулярные исследования различных сегментов рынка труда (более 2 млн.
Качество трудового потенциала и экономический рост: проблемы и решения кадрового обеспеченияИнвестиционный форум Группа компаний HeadHunter (hh.ru): работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года; владеет Наращиванием объемов производства; Освоением новых производств и видов продукции; модернизацией производственных Дефицит специалистов: Проблемы кадрового обеспечения:*Индекс HeadHunter показывает соотношение спроса и предложения 2. Предприятия промышленности непривлекательны для соискателей. Проблемы кадрового обеспечения:Инвестиционный форум Пензенской области, 1. Промышленность в стадии застоя, не развивается. СТЕРЕОТИПЫ: Увеличение индекса промышленного производства** 2. Низкий уровень заработных плат (по сравнению с торговлей). Постоянный анализ рынка 3. Отсутствие перспектив профессионального и карьерного роста.СТЕРЕОТИПЫ:Инвестиционный форум Пензенской области, 2-4 октября 4. Недостаточно комфортные условия труда.СТЕРЕОТИПЫ:Инвестиционный форум Пензенской области, 2-4 октября 2008г.Катышева Светлана СТЕРЕОТИПЫ:5. Работать в промышленности непрестижно. Работа в Спасибо за внимание!Вопросы?Инвестиционный форум Пензенской области, 2-4 октября 2008г. Катышева Светлана skatysheva@hh.ru Контакты:Светлана Катышева Менеджер по маркетингу и PRTel: +7 (908) 520 77 34
Слайды презентации

Слайд 2 Группа компаний HeadHunter (hh.ru):
работает на рынке интернет-рекрутмента

Группа компаний HeadHunter (hh.ru): работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года;

с 2000 года;
владеет сайтом hh.ru – одним из

лучших онлайновых ресурсов для поиска работы и найма персонала;
проводит регулярные исследования различных сегментов рынка труда (более 2 млн. резюме, 80 тыс. вакансий, 70 тыс. компаний);
предлагает продукты и услуги, которые полностью закрывают потребности компании в подборе и обучении персонала.

Инвестиционный форум Пензенской области, 2-4 октября 2008г.
Катышева Светлана skatysheva@hh.ru

Слайд 3
Наращиванием объемов производства;
Освоением новых производств и

Наращиванием объемов производства; Освоением новых производств и видов продукции; модернизацией

видов продукции;
модернизацией производственных площадей с установкой нового

оборудования;
работой по созданию, внедрению и сертификации систем менеджмента качества (СМК).

Промышленность Пензы сегодня характеризуется:

↓↓↓
Необходимы ресурсы, в том числе КАДРОВЫЕ РЕСУРСЫ‏

Инвестиционный форум Пензенской области, 2-4 октября 2008г.
Катышева Светлана skatysheva@hh.ru

Слайд 4
Дефицит специалистов:

Проблемы кадрового обеспечения:
*Индекс HeadHunter показывает

Дефицит специалистов: Проблемы кадрового обеспечения:*Индекс HeadHunter показывает соотношение спроса и предложения

соотношение спроса и предложения на рынке труда. Рассчитывается как

отношение количества резюме к числу вакансий. Если соотношение >1, то резюме соискателей больше, чем вакансий компаний-работодателей. Если величина <1, то спрос на специалистов превышает существующее предложение резюме. (Данные в таблице за период 1 января-1 октября 2008г., Пенза и область).
Инвестиционный форум Пензенской области, 2-4 октября 2008г.
Катышева Светлана skatysheva@hh.ru

Слайд 5
2. Предприятия промышленности непривлекательны для соискателей.


Проблемы кадрового

2. Предприятия промышленности непривлекательны для соискателей. Проблемы кадрового обеспечения:Инвестиционный форум Пензенской

обеспечения:

Инвестиционный форум Пензенской области, 2-4 октября 2008г.
Катышева Светлана skatysheva@hh.ru

Слайд 6
1. Промышленность в стадии застоя, не развивается.



СТЕРЕОТИПЫ:

1. Промышленность в стадии застоя, не развивается. СТЕРЕОТИПЫ: Увеличение индекса промышленного

Увеличение индекса промышленного производства** (январь-июль 2008):


** Индекс промышленного производства

агрегированный индекс производства по видам деятельности «добыча полезных ископаемых», «обрабатывающие производства», «производство и распределение электроэнергии, воды и газа».
увеличение объемов производства;
введение новых системы управления;
модернизация оборудования;

возможности профессионального и карьерного роста (!).
Инвестиционный форум Пензенской области, 2-4 октября 2008г.
Катышева Светлана skatysheva@hh.ru

Слайд 7
2. Низкий уровень заработных плат (по сравнению с

2. Низкий уровень заработных плат (по сравнению с торговлей). Постоянный анализ

торговлей).

Постоянный анализ рынка труда;
Разработка системы материальной и

нематериальной мотивации;
Сравнение зарплатных ожиданий соискателей и предложений работодателей (Данные за период 1 января-1 октября 2008 по региону «Пенза и область» на основе резюме и вакансий, размещенных на сайте hh.ru).

СТЕРЕОТИПЫ:


Инвестиционный форум Пензенской области, 2-4 октября 2008г.
Катышева Светлана skatysheva@hh.ru

Слайд 8
3. Отсутствие перспектив профессионального и карьерного роста.




СТЕРЕОТИПЫ:

Инвестиционный форум

3. Отсутствие перспектив профессионального и карьерного роста.СТЕРЕОТИПЫ:Инвестиционный форум Пензенской области, 2-4

Пензенской области, 2-4 октября 2008г.
Катышева Светлана skatysheva@hh.ru


Какие сложные

и важные задачи я буду решать?
К кому можно обратиться за советом и помощью?
На какое обучение я могу рассчитывать?
Как будет строиться моя карьера?
Каких успехов я могу добиться, работая здесь?
Почему я могу гордиться работой в компании?

Слайд 9
4. Недостаточно комфортные условия труда.




СТЕРЕОТИПЫ:

Инвестиционный форум Пензенской области,

4. Недостаточно комфортные условия труда.СТЕРЕОТИПЫ:Инвестиционный форум Пензенской области, 2-4 октября 2008г.Катышева

2-4 октября 2008г.
Катышева Светлана skatysheva@hh.ru

Покажите свое производство (дайте привлекательную

картинку):
мероприятия (дни открытых дверей, конкурсы, выставки, круглые столы…
фото и видеоматериалы (на сайте, в сюжетах о предприятии).


Слайд 10 СТЕРЕОТИПЫ:
5. Работать в промышленности непрестижно. Работа в промышленности =

СТЕРЕОТИПЫ:5. Работать в промышленности непрестижно. Работа в промышленности =

Инвестиционный форум Пензенской области, 2-4 октября 2008г. Катышева Светлана

skatysheva@hh.ru


Современность

Стандарты качества


Стабильность


Новые технологии


Развитие

?

?

?

Слайд 11

Спасибо за внимание!
Вопросы?

Инвестиционный форум Пензенской области, 2-4 октября

Спасибо за внимание!Вопросы?Инвестиционный форум Пензенской области, 2-4 октября 2008г. Катышева Светлана skatysheva@hh.ru

2008г. Катышева Светлана skatysheva@hh.ru

  • Имя файла: problemy-i-resheniya-kadrovogo-obespecheniya.pptx
  • Количество просмотров: 127
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Россия – родина космонавтики
Следующая - Володимир Маяковський

Похожие презентации

Теория менеджмента Теория менеджмента 118
Проведение стратегических изменений в организации Проведение стратегических изменений в организации 136
Задание к зачету: Составление бизнес - модели Задание к зачету: Составление бизнес - модели 116
Особенности оформления основных видов управленческих документов Особенности оформления основных видов управленческих документов 141
Модель анализа пяти конкурентных сил Майкла Портера Модель анализа пяти конкурентных сил Майкла Портера 182
Технология урегулирования и профилактики межличностных конфликтов на предприятии Технология урегулирования и профилактики межличностных конфликтов на предприятии 136
Самоменеджмент. Организация предпринимательской деятельности Самоменеджмент. Организация предпринимательской деятельности 182
Основы менеджментаПроф. кафедры экономики и управления Мотышина М.С. Основы менеджментаПроф. кафедры экономики и управления Мотышина М.С. 106
Особенности деятельности менеджера по персоналу Особенности деятельности менеджера по персоналу 119
Методы управления персоналом Методы управления персоналом 123
Контроллинг Контроллинг 161
Роль иностранного языка в индустрии гостеприимства Роль иностранного языка в индустрии гостеприимства 148
Корпоративные нормы поведения Корпоративные нормы поведения 134
National Youth Project National Youth Project 114
Коучинг әдісі Коучинг әдісі 176
Психологічні сумістності працівників. Адміністратор готелю Психологічні сумістності працівників. Адміністратор готелю 103
Советник, которому доверяют Советник, которому доверяют 126
Поисковые исследования. Качественные исследования Поисковые исследования. Качественные исследования 127
Мотивация и стимулирование персонала на АЭС Мотивация и стимулирование персонала на АЭС 130
Цели организации Цели организации 100
Анализ мероприятий по повышению эффективности деятельности предприятия Анализ мероприятий по повышению эффективности деятельности предприятия 142
Медиапланирование Медиапланирование 133
Сущность и содержание управленческого решения Сущность и содержание управленческого решения 159
От мечты к цели От мечты к цели 148
Процедура работы с жалобами Процедура работы с жалобами 213
Практики управління знаннями при наданні публічних послуг Практики управління знаннями при наданні публічних послуг 147
Организация перевозок и управление Организация перевозок и управление 179
Анализ среды организации Coccinelle Анализ среды организации Coccinelle 127
Менеджер в организации Менеджер в организации 123
Сущность международного маркетинга Сущность международного маркетинга 152