Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Обратная связь

Презентация на тему по этике на тему Основные принципы профессиональной этики.

Содержание

2. Профессиональная этика регулирует взаимоотношения людей в деловом
3. Принципы – это абстрагированные, обобщенные представления, которые
4. Принципы дают конкретному работнику в любой организации
5. Основные этические принципы
6. Сущность первого принципа исходит из так называемого
7. Второй принцип: нужна справедливость при наделении
8. Третий принцип требует обязательного исправления этического нарушения независимо оттого, когда и кем оно было допущено.
9. Четвертый принцип – принцип максимума прогресса: служебное
10. Пятый принцип – принцип минимума прогресса, в
11. Шестой принцип: этичным является терпимое отношение работников
12. Седьмой принцип рекомендует разумное сочетание индивидуального релятивизма и этического релятивизма с требованиями общечеловеческой (универсальной) этики.
13. Восьмой принцип: индивидуальное и коллективное начало равно
14. Девятый принцип: не следует бояться иметь собственное
15. Десятый принцип – никакого насилия, т.е. «нажима»
16. Одиннадцатый принцип – постоянство воздействия, выражающееся в
17. Двенадцатый принцип – при воздействии (на коллектив,
18. Тринадцатый принцип состоит в целесообразности авансирования доверием
19. Четырнадцатый принцип настоятельно рекомендует стремиться к бесконфликтности.
20. Пятнадцатый принцип – свобода, не ограничивающая свободы
21. Шестнадцатый принцип: работник должен не только сам
22. Семнадцатый принцип: не критикуй конкурента. Имеется
23. Скачать презентацию
24. Похожие презентации

Профессиональная этика регулирует взаимоотношения людей в деловом общении. В основе профессиональной этики лежат определенные нормы, требования и принципы.

Главная
Педагогика
Презентация по этике на тему Основные принципы профессиональной этики.

Основные принципы профессиональной этики

Профессиональная этика регулирует взаимоотношения людей в деловом общении. В основе профессиональной

Принципы – это абстрагированные, обобщенные представления, которые дают возможность тем, кто на

Принципы дают конкретному работнику в любой организации концептуальную этическую платформу для решений,

Сущность первого принципа исходит из так называемого золотого стандарта: « В рамках

Второй принцип: нужна справедливость при наделении работников необходимыми для их служебной

Третий принцип требует обязательного исправления этического нарушения независимо оттого, когда и кем оно было допущено.

Четвертый принцип – принцип максимума прогресса: служебное поведение и действия сотрудника признаются

Пятый принцип – принцип минимума прогресса, в соответствии с которым действия работника

Шестой принцип: этичным является терпимое отношение работников организации к моральным устоям ,

Седьмой принцип рекомендует разумное сочетание индивидуального релятивизма и этического релятивизма с требованиями общечеловеческой (универсальной) этики.

Восьмой принцип: индивидуальное и коллективное начало равно признаваемы за основу при разработке

Девятый принцип: не следует бояться иметь собственное мнение при решении любых служебных

Десятый принцип – никакого насилия, т.е. «нажима» на подчиненных, выражающегося в различных

Одиннадцатый принцип – постоянство воздействия, выражающееся в том, что этические стандарты могут

Двенадцатый принцип – при воздействии (на коллектив, отдельного работника, на потребителя и

Тринадцатый принцип состоит в целесообразности авансирования доверием – чувству ответственности работника, к

Четырнадцатый принцип настоятельно рекомендует стремиться к бесконфликтности. Хотя конфликт в деловой сфере

Пятнадцатый принцип – свобода, не ограничивающая свободы других; обычно этот принцип, хотя

Шестнадцатый принцип: работник должен не только сам поступать этично, но и способствовать

Семнадцатый принцип: не критикуй конкурента. Имеется виду не только конкурирующая организация,

Указанные принципы должны служить основанием для выработки каждым работником любой фирмы собственной

Слайды презентации

Слайд 2 Профессиональная этика регулирует взаимоотношения людей в деловом общении.

В основе профессиональной этики лежат определенные нормы, требования и

принципы.

Слайд 3 Принципы – это абстрагированные, обобщенные представления, которые дают

возможность тем, кто на них опирается, правильно формировать свое

поведение, свои действия в деловой сфере.

Слайд 4 Принципы дают конкретному работнику в любой организации концептуальную

Принципы дают конкретному работнику в любой организации концептуальную этическую платформу для

этическую платформу для решений, поступков, действий, взаимодействий и т.п.

Слайд 5 Основные этические принципы

Слайд 6 Сущность первого принципа исходит из так называемого золотого

Сущность первого принципа исходит из так называемого золотого стандарта: « В

стандарта: « В рамках служебного положения никогда не допускать

по отношению к своим подчиненным, к руководству, к коллегам своего служебного положения никогда не допускать по отношению к своим подчиненным, к руководству, к коллегам своего служебного уровня, к клиентам и т.п. таких поступков, каких бы не желал видеть по отношению к себе».

Слайд 7 Второй принцип: нужна справедливость при наделении работников необходимыми

для их служебной деятельности ресурсами (денежными, сырьевыми, материальными и

пр.).

Слайд 8 Третий принцип требует обязательного исправления этического нарушения независимо

оттого, когда и кем оно было допущено.

Слайд 9 Четвертый принцип – принцип максимума прогресса: служебное поведение

Четвертый принцип – принцип максимума прогресса: служебное поведение и действия сотрудника

и действия сотрудника признаются этичными, если они способствуют развитию

организации (или ее подразделений) с моральной точки зрения.

Слайд 10 Пятый принцип – принцип минимума прогресса, в соответствии

Пятый принцип – принцип минимума прогресса, в соответствии с которым действия

с которым действия работника или организации в целом этичны,

если они хотя бы не нарушают этических норм.

Слайд 11 Шестой принцип: этичным является терпимое отношение работников организации

к моральным устоям , традициям и пр., имеющим место

в других организациях, регионах, странах.

Слайд 12 Седьмой принцип рекомендует разумное сочетание индивидуального релятивизма и

этического релятивизма с требованиями общечеловеческой (универсальной) этики.

Слайд 13 Восьмой принцип: индивидуальное и коллективное начало равно признаваемы

Восьмой принцип: индивидуальное и коллективное начало равно признаваемы за основу при

за основу при разработке и принятии решений в деловых

отношениях.

Слайд 14 Девятый принцип: не следует бояться иметь собственное мнение

Девятый принцип: не следует бояться иметь собственное мнение при решении любых

при решении любых служебных вопросов. Однако нонконформизм как черта

личности должен проявляться в разумных пределах.

Слайд 15 Десятый принцип – никакого насилия, т.е. «нажима» на

Десятый принцип – никакого насилия, т.е. «нажима» на подчиненных, выражающегося в

подчиненных, выражающегося в различных формах, например, в приказной, командной

манере ведения служебного разговора.

Слайд 16 Одиннадцатый принцип – постоянство воздействия, выражающееся в том,

Одиннадцатый принцип – постоянство воздействия, выражающееся в том, что этические стандарты

что этические стандарты могут быть внедрены в жизнь организации

не единовременным приказом, а лишь с помощью непрекращающихся усилий со стороны и менеджера, и рядовых работников.

Слайд 17 Двенадцатый принцип – при воздействии (на коллектив, отдельного

Двенадцатый принцип – при воздействии (на коллектив, отдельного работника, на потребителя

работника, на потребителя и пр.) учитывать силу возможного противодействия.

Дело в том, что признавая ценность и необходимость этических норм в теории, многие работники, сталкиваясь с ними в практической повседневной работе, по той или иной причине начинают им противодействовать.