Презентация на тему Психофизиология профессиональной деятельности. Введение

анализа содержания и методов оценки профессиональной деятельности

студ. высш. учеб. Заведений / О.Н. Рыбников. - М.:

Изд.центр «Академия», 2010.

Марютина Т.М., Кондаков И.М. Психофизиология (http://www.ido.rudn.ru/psychology/psychophysiology/1.html )

Марютина Т.М., Ермолаев О.Ю. Введение в психофизиологию. – М.: Флинта, 1997. – 240 с.

Дополнительная литература:

Александров Ю.И. Основы психофизиологии. – М.: ИНФРА, 1998. – 432 с.
Ильин В.П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности / И.П.Ильин. - СПб.: Изд.центр «ПИТЕР», 2008. – 300 с.
Блум.Ф., Лейзерсон А., Хофстедтер Л. Мозг, разум и поведение: Пер. с англ. – М.: Мир, 1998. – 248 с.

понятия.
Основные этапы становления психофизиологии профессиональной деятельности.
Задачи психофизиологии профессиональной деятельности.
Методы

ПФПД.

– (динамическая) наука о жизнедеятельности организмов, их отдельных систем

и регуляции физиологических функций.

основы психической деятельности и поведения человека.

на обеспечение функциональной надёжности работника, всесторонний системный анализ характеристик

работающего человека и учёт их «психофизиологической» составляющей с целью достижения эффективности профессиональной деятельности и безопасности труда.

видны в свете так называемых ключевых проблем психологии:
1. Психофизическая

проблема — место психического в природе, соотношение психического и физического;
2. Психофизиологическая проблема — соотношение психических и физиологических (нервных) процессов: существует ли нервный субстрат психического;
3. Психогностическая проблема — познаваемость вещей и
явлений с помощью психики (насколько адекватно отражает психика окружающую среду, каковы механизмы отражения);
4. Психосоциальная — каково соотношение между индивидуальными и социальными (групповыми) психическими явлениями). Здесь связь с психофизиологией заключается в том, что процесс происхождения индивидуальных и групповых психических явлений подчиняется одним и тем же законам.

отбора (далее — ППО).
Диагностика неблагоприятных психофизиологических состояний, прогнозирование

на этой основе нарушений работоспособности.
Психофизиологическая коррекция и реабилитация.
Психофизиологическое сопровождение обучения и подготовки работников.
Психофизиологическое изучение ошибочных действий.
Психофизиологическое обеспечение формирования групп (команд, экипажей, бригад) работников.
Психофизиологическое обоснование эргономических требований и рекомендаций по учету характеристик человека, его возможностей и ограничений при разработке технических средств деятельности и оптимальной внешней среды на рабочих местах специалистов модернизируемых и новых образцов техники.
Участие в нормировании профессиональных нагрузок, обоснование рациональных режимов труда и отдыха работников.

ок. 460-ок. 370 гг. до н.э.)
Средневековье (Авиценна - 980—

1037)
Эпоха Ренессанса (Р. Декарт)
Эпоха Просвещения ( Г.В. Лейбниц)
Середина 19 – нач. 20 вв. (В.М. Бехтерев, П.К.Павлов)
М. М. фон Вебер (Германия) и И. И. Рихтерв (Россия) - XIX в
Г. Мюнстерберг (Америка)
И.Н. Шпильрейн

на выявление её содержательных и структурных особенностей; установление всего

многообразия взаимоотношений личности специалиста с предметами, средствами и продуктами труда, с окружающими людьми; раскрытие присущего работнику напряжения различных психических функций.

Профессиограмма – представляет обусловленную содержанием труда систему количественно измеримых медико-биологических, психофизиологических и социально-психологических свойств и качеств, необходимых и достаточных для успешного овладения профессий, самостоятельного профессионального труда и совершенствования в нём.

Психограмма – система профессионально важных свойств и качеств субъекта труда.

Н.Д.)
Профессия Специальность
Описание работы
Организация труда
Гигиенические условия
Условия соматические и психологические
Подготовка
Служебная перспектива
Влияние

профессии на работника