- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Управление конфликтами
Содержание
- 2. Понятие конфликтаМожет быть допустимым и желательнымРазличие взглядовРазличие
- 3. Виды конфликтов
- 4. По распределению потерьСимметричные Ассиметричные
- 5. По сфере возникновенияДеловые Личностные
- 6. По форме проявления саботаж = скрытые
- 7. По характеруобъективныесубъективныеСвязаны с реальными проблемамиСвязаны с различием субъективных оценок событий и отношенийПредметы конфликта
- 8. По последствиямконструктивныедеструктивные«запущенный» конфликтВедут к рациональным преобразованиямРазрушают систему отношений и организацию
- 9. Виды конфликтных личностейдемонстративныенеуправляемыебесконфликтныецеленаправленно-конфликтныесверхточныеригидныеИзлишне эмоциональные , стремящиеся быть
- 10. Стратегии конфликтных сторон Степеньудовлетворения собственных интересовАктивные действияПассивные действияСтепень удовлетворения интересов оппонентакомпромисс maxmaxO
- 11. Стратегия управления конфликтом
- 12. Формы производственных конфликтовОбразование кликинтригазабастовкасаботажНечестное запутывание окружающих и
- 13. Скачать презентацию
- 14. Похожие презентации
Понятие конфликтаМожет быть допустимым и желательнымРазличие взглядовРазличие позицийРазличие интересоввыявляет«Подводные камни»Скрытые процессыРазнообразие точек зренияКонфликт -столкновение противоположно направленных тенденций в психике отдельного человека, во взаимоотношениях людей, их формальных и неформальных объединений
Слайд 2
Понятие конфликта
Может быть допустимым и желательным
Различие взглядов
Различие позиций
Различие
интересов
в психике отдельного человека, во взаимоотношениях людей, их формальных и неформальных объединений
Слайд 6
По форме проявления
саботаж = скрытые
открытые = забастовка
интрига клика = группа, активно противопоставляющая
себя официальной
линии с целью захвата
власти
Слайд 7
По характеру
объективные
субъективные
Связаны с реальными проблемами
Связаны с различием субъективных
оценок событий и отношений
Предметы конфликта
Слайд 8
По последствиям
конструктивные
деструктивные
«запущенный» конфликт
Ведут к рациональным преобразованиям
Разрушают систему отношений
и организацию
Слайд 9
Виды конфликтных личностей
демонстративные
неуправляемые
бесконфликтные
целенаправленно-
конфликтные
сверхточные
ригидные
Излишне эмоциональные , стремящиеся быть в
центре внимания
С завышенной самооценкой, нежеланием считаться с другими,
некритичным отношением к себеИмпульсивные, агрессивные
Излишне требовательные, мнительные, подозрительные
Рассматривающие конфликт как средство достижения своих целей
Стремящиеся всем угодить
Инициаторы споров
обидчивы
Относятся ко всем как к врагам
непредсказуемые
Инициируют конфликты
конфликт
Слайд 10
Стратегии конфликтных сторон
Степень
удовлетворения собственных интересов
Активные действия
Пассивные действия
Степень
удовлетворения интересов оппонента
компромисс
max
max
O
Слайд 12
Формы производственных конфликтов
Образование клик
интрига
забастовка
саботаж
Нечестное запутывание окружающих и вынуждение
их к действиям в интересах инициаторов
Группы сотрудников , активно
противостоящие официальной или поддерживаемой большинством линии с целью захвата властиВременное организованное прекращение работы с выдвижением совместных требований к администрации
Действие, направленное на дезорганизацию производственного процесса на основе неукоснительного соблюдения существующих правил
Производственный конфликт
