- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Еңбек құқығы пәнінен презентация
Содержание
- 2. Жұмыс беруші мен қызметкердің құқықтары мен міндеттері
- 3. Жоспары 1. Еңбек қатынастарындағы қызметкердің құқықтары мен міндеттері2. Жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері
- 4. Еңбек құқығының субъектілері Қызметкер Жұмыс беруші
- 5. Еңбек құқығының субьектілері дегеніміз – еңбек құқықтық
- 7. Қызметкердің Құқықтары:Еңбек шартын жасауға, өзгертуге, бұзуғаЖұмыс берушіден
- 8. Қызметкердің құқықтары (жалғасы): Еңбек дауын шешу үшін
- 9. Жұмыс берушінің Құқықтары :Жұмысқа қабылдау кезінде таңдау
- 10. Виен диаграммасы
- 11. Скачать презентацию
- 12. Похожие презентации
Жұмыс беруші мен қызметкердің құқықтары мен міндеттері
Слайд 3
Жоспары
1. Еңбек қатынастарындағы қызметкердің құқықтары мен міндеттері
2.
Жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері
Слайд 5
Еңбек құқығының субьектілері дегеніміз – еңбек құқықтық қатынастарда
құқықтар мен міндеттерге ие болып, оларды жүзеге асырушы заңды
және жеке тұлғалар.Қызметкер ретінде 16 жасқа толған кез келген ақыл есі дұрыс азаматтар танылады.
Жұмыс беруші – қызметкермен еңбек қатынастарында тұратын заңды және жеке тұлға.
Слайд 7
Қызметкердің
Құқықтары:
Еңбек шартын жасауға, өзгертуге, бұзуға
Жұмыс берушіден еңбек,
ұжымдық шарттың талаптарын орындауды талап етуге
Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті
қорғауғаУақытылы және толық көлемде жалақы төленуіне
Бос тұрып қалу үшін ақы алуға
Тынығуға, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына
Кәсіптік даярлықтан,қайта даярлықтан өтуге, біліктілікті арттыруға
Кепілдіктер мен өтемақы төлеміне
Міндеттері:
еңбек шарты мен ұжымдық шарттың талаптарын орындауға
- еңбек тәртібін, еңбек
қауіпсіздігі мен санитария талаптарын сақтауға
-Жұмыс берушінің мүлкіне ұқыпты қарауға
Қызметтік құпияны жария етпеуге
- Жұмыс берушіге келтірген зиянды өтеуге
Слайд 8
Қызметкердің құқықтары (жалғасы):
Еңбек дауын шешу үшін келісім
комиссиясына немесе сотқа жүгінуге
Өзінің денсаулығы мен өміріне қауіп төнген
жағдайда жұмыс берушіні хабардар ете отырып, жұмысты орындаудан бас тартуғаҚР заңдарында көзделген тәртіппен ереуілге қатысуға құқығы
Слайд 9
Жұмыс берушінің
Құқықтары :
Жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне
Еңбек
шартын өзгертуге, толықтыруға, бұзуға
Өз өкілеттігі шегінде актілер шығаруға
Қызметкерден еңбек
тәртіптемесін сақтауды талап етугеҚызметкерді көтермелеуге, оларға тәртіптік жаза қолдануға, материалдық жауапкершілікке тартуға
Сынақ мерзімін белгілеуге
Кәсіптік даярлау, қайта даярлау, біліктілікті арттыруға кеткен шығындарды өтеуге
Еңбек дауын шешу үшін келісім комиссиясына немесе сотқа жүгінуге
Міндеттері :
Еңбек заңнамасының, ұжымдық, еңбек шартының талаптарын сақтауға
Қызметкерлермен еңбек шартын жасасуға
Жұмысқа қабылдау кезінде қажетті құжаттарды талап етуге
Қызметкерге еңбек шартында ұсынылған жұмысты ұсынуға
Жалақыны уақытылы және толық көлемде төлеуге
Қызметкерлерді арнайы жабдықпен, аспаптармен, техникалық құралмен өз қаражаты есебінен қамтамасыз етуге
Қызметкерді міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыруға
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беруге
Қызметкердің еңбек міндеттерін орындау кезінде оның өмірі мен денсаулығына келтірілген зиянды өтеуге
Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша ішкі бақылауды жүзеге асыруға міндетті
