Презентация на тему Курсовая на тему:Технологии социальной работы в сфере занятости населения

важнейших социально-экономических проблем.
Цель исследования – изучение технологий социальной работы

в сфере занятости населения.
Задачи исследования:
- рассмотреть особенности применения социальных технологий;
- дать классификацию технологий социальной работы МФСР;
- описать отечественные подходы к классификации технологи социальной работы;
- отразить технологии социальной работы в сфере занятости инвалидов;
- проанализировать внедрение технологий социальных инноваций в субъектах РФ;
- рассмотреть технологию оказания услуг на основе цепочки создания ценности для клиентов «Семь шагов к трудоустройству».
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, шести параграфов, заключения и списка литературы.

работы
Социальная технология - это и область знания, рассматривающая вопросы

создания, использования, распространения соответствующих методов и процедур преобразовательной деятельности, т.е. являющаяся научной дисциплиной. Это и сама деятельность по целенаправленному преобразованию социальных субъектов. Это и оптимизация развития и функционирования объектов, субъектов, явлений, социальных процессов, настоятельно требующая использования технологического подхода к управлению социальной деятельностью . В современном мире масштаб происходящих изменений, вовлечение людских, материальных, информационных и других ресурсов настолько велики, что спонтанность, стихийность такого движения, чрезмерное количество ошибок привели бы к неоправданной растрате сил и средств.
Социальные технологии призваны деятельность алгоритмизировать, многократно использовать, тиражировать при решении социально значимых задач, а также использовать их для достижения заданных результатов посредством профессиональной культуры.

практической профессией и академической дисциплиной, которая способствует общественным изменениям

и развитию, содействует социальной сплоченности и укреплению способностей к самостоятельному функционированию людей в обществе, их освобождению.
Деятельность социальных работников в обществе носит комплексный характер, что требует не только применения посреднических технологий, но и осуществления функций междисциплинарного со¬трудничества. В этой связи профессионалы используют следующие технологии социальной работы:

процессам изменений
технологии стратегического и организационного консультирования
• технологии проектной

деятельности
• технологии диалогового менеджмента, конфликтного менеджмента, медиации
• технологии мониторинга, проблемный менеджмент
• технологии общественной работы

к классификации технологи социальной работы формировались в 1990-е гг.,

когда создавалась новая инфраструктура социальной защиты населения. Можно сказать, что осмысление моделей социальной работы осуществлялось на уровне идеальных моделей, так как реальная практика была представлена в основном технологиями социального обеспечения.
Условно можно говорить о трех основных моделях классифика¬ции технологий социальной работы, представленных в отечественной научной литературе:
• функциональный подход;
• структурный подход;
• практикоориентированный подход.

занятости населения различных социальных групп
2.1. Технологии социальной работы в

сфере занятости инвалидов
На современном этапе развития общества решение проблем инвалидности и ин­валидов является одним из приоритетных направлений социальной политики.
В центре внимания исследований, посвященных проблемам образования инвалидов, — вопросы, связанные с адаптацией этой социальной группы к обществу и выявлением условий, способствующих реализа­ции этого процесса на протяжении последних лет

открытом рынке труда. Причинами этого, с одной стороны, являются

стереотипы и предубеждения со стороны работодателей, а с другой — собственные психологические комплексы людей с инвалидностью, неумение полноценно презентовать себя и свои способности, а также незнание практических основ технологии поиска работы
Модель «куратора» — больше, чем обычное обучение и обычная реабилита­ция. Оригинальная идея состояла в том, чтобы сначала научить, а потом привить практические навыки («научить и натре­нировать»). Во многих случаях трудоу­стройство людей с инвалидностью по­сле специализированного предприятия сводилось к трудоустройству и после­дующей надежде на то, что всё пойдёт нормально. В ответ на такую стратегию была разработана стратегия «обучение-трудоустройство-поддержка».

лишь начало процесса сопровождения, хотя важность его от этого

не уменьшается. С другой стороны, роль куратора значительно больше, чем роль агента по трудоустройству, и к нему предъявляются большие требования.
Поддерживаемое трудоустройство в европейских странах всё чаще стало соотноситься с принципами инклюзии (включения) и обычной работы («настоящей работы»). Возможности профессиональной реабилитации, возникшие благодаря поддерживаемому трудоустройству, помогли многим людям с инвалидностью стать частью трудовой культуры.

инновации в России чаще всего востребованы в таких сферах,

как наука, образование, здравоохранение, социальная защита
Несмотря на растущий спрос государства и общества на нововведения в сфере занятости процесс их распространения в России носит точечный характер. Это может быть связано с наличием ряда проблем, препятствующих раз¬витию института социальных инноваций в целом. К основным из них относятся:

сфере бизнес-структурами, некоммерческими организациями и обществом;
несовершенство механизма государственно-частного партнерства;
отсутствие

законодательной базы о социальном предпринимательстве;
недостаток финансовых ресурсов и знаний для разработки и интеграции социальных инноваций.

ценности для клиентов «Семь шагов к трудоустройству»
Технология ориентируется на

оптимизацию имеющихся ресурсов, активизацию внутренних процессов, по следующим основным направлениям:
- совершенствование прогнозирования ситуации на рынке труда;
- совершенствование консультационных, информационных услуг;
- совершенствование процесса взаимодействия с работодателями;
- совершенствование использования программного обеспечения для решения конкретных задач в рамках реализации технологии;
- совершенствование методического обеспечения работы центров занятости населения;
- усиление координации между подразделениями центра занятости, расширение сотрудничества специалистов и повышение персональной ответственности;
- обеспечение вариативности, т.е. подбор процедур, программ, мероприятий с учетом ситуации на рынке труда и характеристик клиента.

информирует его об услугах и порядке их предоставления, определяет

перспективу их получения, т.е. проясняет и формирует ожидания клиента от сотрудничества со службой занятости, и в случае необходимости, корректирует их. Таким образом, главная задача на этапе обращения клиента (на входе) - верно его идентифицировать.
На втором шаге специалист на основе имеющейся информации (полученной в ходе собеседования и анализа документов) относит клиента к соответствующему сегменту, а также формирует для клиента его перспективы на рынке труда.
На третьем шаге конструируется индивидуальный план трудоустройства (далее - ИПТ) для клиентов-граждан и программа совместных действий (далее - ПСД) для клиентов-работодателей.
На четвертом шаге осуществляется реализация составленных плана или программы.

трудоустройства, в случае необходимости, осуществляется корректировка ИПТ и ПСД,

проводится регулярный анализ результативности предпринятых мер, итогов собеседований, актуализируется информация о клиенте и его целевых ориентирах, отслеживаются результаты по заполнению вакансии.
Главная задача шестого шага («Сопровождение клиента») - осуществить корреляцию ожиданий соискателя и работодателя, максимально учитывая их требования, выработать у них уверенность в правильном выборе (вакансии/соискателя).
Седьмой шаг («Трудоустройство») представляет собой информационно-маркетинговое обслуживание после трудоустройства/ заполнения вакансии. На данном завершающем шаге фиксируется факт заключения соглашения о купле-продаже рабочей силы (принимаются и заносятся в личное дело гражданина подтверждающие документы)

трудности в поиске работы, являются на сегодняшний день одними

из наиболее актуальных проблем на рынке труда. Опыт их решения показывает, что традиционные направления занятости не всегда могут быть применимы в отношении граждан данной категории.
Таким образом, сущность занятости выступает как совокупность взаимоотношений участия населения в трудовой деятельности, проявляющаяся через труд и степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и индивидуальных потребностей, персональных интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. Важнейшими целями и задачами политики занятости является увеличение занятости.
Наиболее действенными мерами по решению проблем занятости и трудоустройства инвалидов являются создание квотиро¬ванных рабочих мест, обеспечение надлежащего обучения и трудоустройства, приспо-собление и проектирование рабочих мест и рабочих помещений таким образом, чтобы они были доступны для лиц с различными формами инвалидности.
Для повышения трудоустройства инвалидов на мезоэкономическом рынке труда целесообразно принять следующие меры:
- использование гибких форм занятости инвалидов: работа на условиях непол¬ного рабочего дня, дистанционная занятость;
- активное внедрение инклюзивного образования на всех уровнях обучения для граждан с ограниченными возможностями здоровья;
- повышение квалификации инвалидов, их профессиональной самооценки, формирование благоприятного общественного мнения о способностях лиц с ограни¬ченными возможностями;
- способствовать приобретению инвалидами статуса индивидуального пред¬принимателя, для чего проводить их обучение основам

льготном налогообложении.
Сокращения роста безработицы будет влиять на сохранения и

создания вакантных рабочих мест в перспективных отраслях экономики, первоначальное смягчение ситуации в "проблемных" (критических) регионах, совершенствование инфраструктуры рынка труда (в том числе повышение эффективности работы органов службы занятости), увеличение мобильности, эластичности, профессиональной конкурентоспособности рабочей силы.
Обобщая вышесказанное, можно констатировать, что основными препят¬ствиями в развитии института социальных инноваций в сфере занятости являются:
1) низкая активность гражданского общества в разработке и внедрении социальных инноваций;
2) отсутствие широкого распространения проектов социальных иннова¬ций в районах области;
3) недостаточный охват в плане социальных инноваций приоритетных направлений развития регионального рынка труда;
4) непроизводственный характер проектов социальных инноваций.
Преодоление данных барьеров возможно за счет реализации следующих направлений:
1) формирование благоприятной среды для развития социального пред¬принимательства: проведение конкурсов региональных инновационных про¬ектов; разработка и принятие специальных программ развития и поддержки социального предпринимательства; привлечение бизнеса в социальную сферу путем повышения эффективности механизма государственно-частного пар¬тнерства, снижения налогового бремени и т.д.;
2) развитие межсекторального социального партнерства между органами государственной власти, предпринимателями, общественными организаци¬ями и объединениями;

программ и проектов, направленных на удовлетворе¬ние социальных потребностей граждан,

путем бюджетного финансирования (полностью или частично) сторонних организаций;
4) интеграция успешного опыта по внедрению проектов социальных инноваций (в частности, реализуемых в субъектах РФ);
5) предоставление различных форм поддержки (субсидии, льготы и т. д.) социальным предпринимателям, решившим открыть свое дело по производ¬ству товаров с привлечением социально не защищенных категорий граждан;
6) составление и ведение специальной базы данных социальных пред¬приятий;
7) развитие перспективных форм сотрудничества предприятий с цен¬трами занятости населения.
В заключение отметим, что перспективы экономического роста Рос-сии напрямую зависят от мобильности внедрения инноваций. Реализация вышеназванных мероприятий может стать своеобразным стимулом к разви¬тию социального предпринимательства и использованию потенциала соци¬альных инноваций для обеспечения более полной и эффективной занятости населения.