Презентация на тему Бизнес-процесс. Увольнение сотрудника

Содержание

2. Цель аудитаоценка фактического состояния кадровой документации и правильности ведения кадрового делопроизводства при увольнении сотрудника.
3. Нормативная базаТрудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001
4. Источники информации - регистры бухгалтерского учета
5. Проверяемая организация – ООО «Бахтизина»;Период проведения аудиторской
6. Основные риски при увольнении сотрудников недостаточная
7. Скачать презентацию
8. Похожие презентации

Цель аудитаоценка фактического состояния кадровой документации и правильности ведения кадрового делопроизводства при увольнении сотрудника.

Главная
Менеджмент
Бизнес-процесс. Увольнение сотрудника

Цель аудитаоценка фактического состояния кадровой документации и правильности ведения кадрового делопроизводства при увольнении сотрудника.

Нормативная базаТрудовой кодекс Российской Федерации

Источники информации - регистры бухгалтерского учета по счетам учета (касса, расчетный

Проверяемая организация – ООО «Бахтизина»;Период проведения аудиторской проверки – с 20.04.17 –

Основные риски при увольнении сотрудников недостаточная квалификация работников;проблема замены старых кадров

Слайды презентации

Слайд 2 Цель аудита
оценка фактического состояния кадровой документации и правильности

ведения кадрового делопроизводства при увольнении сотрудника.

Слайд 3 Нормативная база
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 (с

изменениями и дополнениями от 01.01.2017);
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003

N 225 "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) в ред. от 19.05.2008;
Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»;
Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (в том числе приказ о приеме на работу, личная карточка работника и иные документы).

Слайд 4 Источники информации
- регистры бухгалтерского учета по счетам учета

(касса, расчетный счет, валютные счета, расчеты по налогам и

сборам, расчеты по социальному страхованию и обеспечению, расчеты с персоналом по оплате труда, расчеты с подотчетными лицами, расчеты с персоналом по прочим операциям);
- внутренние документы организации (записка-расчет при прекращении трудового договора с работником, приказ о прекращении трудового договора с работником и т.д)