Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Эффективность УР и ее составляющие

Содержание

Разработка плана реализации УР самое слабым звено в процессе управленческой деятельности в РФ -в затягивании сроков осуществления и в недостаточной эффективности реализованных решений. Составляющие руководства:РаспорядительствоВласть
Тема 7. Эффективность УР и ее составляющие1. Разработка плана реализации УР2. Управленческие Разработка плана реализации УР	самое слабым звено в процессе управленческой деятельности в РФ Власть в организации выражается в реальной возможности единолично принимать окончательные решенияРаспорядительство – Схема реализации решенийСтадия реализации УР состоит из следующих процедур:Разработка плана реализации решения;Управление Разработка Плана реализации УРОпределение комплекса необходимых работОпределение необходимого объема ресурсовОпределение числа исполнителейРаспределение Управление реализацией решения:Проведение инструктивно- методических мероприятий с исполнителями;Личное распорядительство в ходе выполнения Контроль выполнения решенияКонтроль за соблюдением основных характеристик реализации решений.Контроль за соблюдением сроков Оценка результатов реализацииПериодическая оценка фактической эффективности решения.Прогнозирование окончания срока эффективного действия решения.Определение 2. Управленческие решения и ответственность Ответственность за результаты принятого решения и его Под ответственностью будем понимать принуждение к соблюдению и исполнению определенных требований, норм Требования и нормы могут быть выработаны и установлены:государством (законом) –юридическая и административная Механизмы контроля видов ответственности: Юридическая ответственность, предусмотренная Уголовным кодексом РФ в отношении физических лиц, возникает в Гражданская ответственность, предусмотренная Гражданским кодексом РФ, возникает в случае неисполнения или ненадлежащего Условиями возникновения юридической ответственности являются:совершение противоправного действия (бездействия);наличие вреда;причинно-следственная связь между противоправным Административная ответственность,	предусмотренный Кодексом РФ об административных правонарушениях, возникает в случае совершения физическими Профессиональная ответственностьРамки профессиональной ответственности руководителей компании отражается в типовых должностных инструкциях или Дисциплинарная ответственностьотражается во внутренних регламентах компании (инструкциях, положениях и др.) и касается Этическая ответственность наступает в случае нарушения руководителем этических норм, представляющих систему общих Политическая ответственность наступает за неправильную или ненадлежащую, относительно утвержденной государственной программы, деятельность Социальная ответственность	Ответственность личности заложена в природе человека. Она может быть развита за Экологическая ответственность	Взгляд на развитие мирового сообщества с учетом проблем экологии сформировался к В основу экологических инициатив положена «Стратегия устойчивого развития» (СУР). Разработана ООН в Эффективность СУР оценивается показателями качества жизни, которые включают: продолжительность жизни человека, состояние 3. Оценка и виды эффективности УР Сущность процесса обоснования УР заключается в Экономическое обоснование Интересы собственников (прибыль), создающих, формирующих и развивающих организацию, имеют несомненный Практика в РоссииТехнические, организационные, социальные, психофизиологические и другие параметры, как правило, выступают Каждая альтернатива вначале проверяется на соответствие установленным ограничениям, а затем идет сравнение Пример проблемной ситуации: излишняя численность работников.Причинами могут быть:—	сокращение спроса на продукцию и Пример: Невыполнение плана цехом может быть также вызвано разными причинами: —	плохим состоянием Классификация конкретных ситуаций При определении дефицитности такого ресурса, как оборудование, необходимо учитывать потребность в выпуске Неравенства (4.3) и (4.4) отражают избыток производственных мощностей. Возможны также промежуточные ситуации, ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОЖИДАЕМОИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УРЭффект, возникший в результате экономии недефицитных материальных ресурсов, определяется В качестве ограничителя роста объема производства продукции (хотя бы по одной номенклатурной Прирост массы прибыли выступает критерием при принятии решений об изменении структуры выпуска. Интегральный эффект от повышения качества сырья, материалов и комплектующих равен приросту прибыли Показатели оценки эффективности инвестиционных проектов и условия их применения Важнейшим условием обеспечения достоверности расчетов экономического эффекта от реализации альтернативных вариантов УР Учет фактора масштаба осуществляется следующим образом:У п=Ун*Кп  ,где Уп — приведенное Возможны ситуации, когда варианты решений содержат отличающиеся параметры. Например, один из вариантов Условия применения объекта, учитываемые для обеспечения сопоставимости альтернативных вариантов управленческого решения, включают Пример. Рассмотрим процедуру экономического обоснования управленческого решения о замене материалов и увеличении Решение. Определяем дефицитность ресурсов, используемых при изготовлении изделий А и Б. Для Сравнение потребности в материальных ресурсах с их нали­чием и возможностями приобретения (Qc) Потребность в стали и пластмассе по каждому варианту:Рс1 = 14,850 х 300 Пластмасса в третьем варианте является ограничивающим фактором (Рпл3 >Qфпл 34,5 т > Возможный прирост объема выпуска (ΔВ) в варианте 1 по изделиям А и Выпуск изделий по варианту 1 Расход пластмассы по каждому из вариантовР пл1а = 0.060 х 301 + Эффект (прирост прибыли) от увеличения объема выпуска продукции (формула 5 приложения 2) Эффект от экономии материалов в результате их замены (формула 1 приложения 2) Интегральный эффект:Э1а = 1 750 256 + 122 880 = 1 873 Возможный прирост выпуска в варианте 2 по изделию А и изделию Б:ΔВ2а Возможные разновидности увеличения выпуска изделий во 2 варианте: 2а—2 изделия А; 26—1 Поскольку нормы расхода пластмассы в варианте 2 ниже, чем в варианте 1, Эффект от экономии материалов в результате их замены: ΔП 3 с1а = Интегральный эффект:    Э2а =1 676 960 + 106 955,2 ОЦЕНКА ОЖИДАЕМОЙ РЕАЛИЗУЕМОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙРешение не будет качественным, если не будет Ожидаемый эффект от реализации управленческого решенияможет быть представлен в виде формулы0э=ПэхКр где Реализуемость управленческих решений можно оценивать по следующим факторам (4): квалификации ведущих исполнителей, Пример оценки ожидаемой реализуемости решений в области целеполагания в ОАО «Швейная фабрика Дадим оценку реализуемости системы целевых показателей предприятия в зависимости от каждого из Квалификация ведущих исполнителей, их деловые и личностные качества (Ф1)Необходимо определить основные параметры Шкала оценки знаний в баллах:	5 — сотрудник демонстрирует прочные и системные знания Шкала оценки качеств в баллах:5 — демонстрирует определенное качество всегда, независимо от Квалификация ведущих исполнителей, их деловые и личностные качества (Ф1)Выводы: Результаты оценки профессиональных Ресурсное обеспечение (Ф2)Рассмотрим обеспеченность предприятия производственными мощностями, материальными и финансовыми, трудовыми ресурсами, Ресурсное обеспечениеВывод: Получаем следующее неравенство: Qв > Мп > Мв. Это неравенство Ресурсное обеспечение: Материальные и финансовые ресурсыОпределение потребности в оборотных средствах Ресурсное обеспечение: Материальные и финансовые ресурсыВывод: С учетом движения средств в течение Ресурсное обеспечение: Трудовые ресурсы При проведении анализа кадрового обеспечения реализуемости целевых показателей Сила сопротивления внешней среды (Ф3)Для оценки влияния факторов внешней среды на реализацию Сила сопротивления внешней средыОценка проводится по шкале от -3 до +3, где Сила сопротивления внешней средыДостоинством этого подхода является учет интересов заинтересованных групп (акторов), Сила сопротивления внешней средыБольше возможностей по учету степени сопротивления (содействия) внешней среды Сила сопротивления внешней средыИерархия процесса анализа реализуемости целевых показателей включает шесть уровней: Сила сопротивления внешней средыОценим силу сопротивления внешней среды достижению целевых показателей фирмы 1. Определение степени влияния факторов среды на реализуемость целей и целевых показателей подсистемы «Производство» фирмы «Айвенго» 1. Определение степени влияния факторов среды на реализуемость целей и целевых показателейДля 2. Определение степени влияния акторов на факторыКаждая пара акторов сравнивается относительно степени 2. Определение степени влияния акторов на факторыВывод: наибольшее влияние на первые три 3. Нахождение степени важности акторов относительно факторов влияния на реализуемость целевой подсистемы 3. Нахождение степени важности акторов относительно факторов влияния на реализуемость целевой подсистемы 4. Определение степени сопротивления акторов с учетом их целей и степени влияния 4. Определение степени сопротивления акторов с учетом их целей и степени влияния Общая оценка степени сопротивления акторов относительно реализации целевой подсистемы Для оценки используется шкала от -3 до +3, где:  +3 — Шкала оценки степени сопротивления акторов Полученная оценка свидетельствует о том, что факторы Сила сопротивления внешней среды (Ф3)По этой же методике была определена степень сопротивления Сила сопротивления внешней среды (Ф3)Вывод: анализ степени сопротивления внешней среды реализуемости целей Сила мотивации (Ф4)Сначала составляется перечень положительных и отрицательных мотивов реализации целевых показателей. Проведем оценку силы мотивации ключевых сотрудников, на которых возложена ответственность за достижение Расчет нормативов силы мотивации. Для лиц с низкой и средней склонностью к В результате собеседования было выявлено, что ключевые сотрудники (впрочем, как и большинство Сила мотивации этих сотрудников на основе исходных данных из приложения 3 будет Таким образом, относительная сила мотивации будет равна:- для главного инженера:- для коммерческого Относительная сила мотивации работников к реализации поставленных целевых показателей оказалось на уровне По результатам анализа можно сделать вывод о достаточно высокой степени реализуемости Обычно эффективность системы управления определяется через результаты функционирования управляемого объекта, а они, Трудности точного определения эффективности управленческого труда привели к появлению оценок эффективности, основанных Поскольку одни и те же цели могут быть достигнуты при разной величине Принятие многих важных решений (например, выбор объекта инвестирования или основных направлений НИОКР) эффект – составная величина, образуемая сложением разнородных видов эффектов, значение которых неравноценно. Вид функции агрегирования для данного метода устанавливается на основе сложившихся в данной Положительный экономический эффект от производства и peализации продукции, несомненно, связан с положительным Косвенный метод сопоставления различных вариантов основан на сравнении экономических показателей конечной продукции, Метод по конечным результатамоснован на расчете эффективности производства в целом и выделении Метод по непосредственным результатам деятельностиоснован на оценке непосредственного эффекта от УР при 3. Роль человеческого фактора в процессе ПРУР
Слайды презентации

Слайд 2 Разработка плана реализации УР
самое слабым звено в процессе

Разработка плана реализации УР	самое слабым звено в процессе управленческой деятельности в

управленческой деятельности в РФ -
в затягивании сроков осуществления и

в недостаточной эффективности реализованных решений.
Составляющие руководства:
Распорядительство
Власть

Слайд 3 Власть в организации выражается в реальной возможности единолично

Власть в организации выражается в реальной возможности единолично принимать окончательные решенияРаспорядительство

принимать окончательные решения
Распорядительство – в организации и контроле его

выполнения, т.е. распределении ресурсов, подборе и расстановке исполнителей, способных самостоятельно выполнять распоряжения, и создании эффективных стимулов для исполнения

Слайд 4 Схема реализации решений
Стадия реализации УР состоит из следующих

Схема реализации решенийСтадия реализации УР состоит из следующих процедур:Разработка плана реализации

процедур:
Разработка плана реализации решения;
Управление реализацией;
Контроль выполнения решений;
Оценка результатов реализации.


Слайд 5 Разработка Плана реализации УР
Определение комплекса необходимых работ
Определение необходимого

Разработка Плана реализации УРОпределение комплекса необходимых работОпределение необходимого объема ресурсовОпределение числа

объема ресурсов
Определение числа исполнителей
Распределение работ, ресурсов и исполнителей по

объектам, задачам и срокам.

Слайд 6 Управление реализацией решения:
Проведение инструктивно- методических мероприятий с исполнителями;
Личное

Управление реализацией решения:Проведение инструктивно- методических мероприятий с исполнителями;Личное распорядительство в ходе

распорядительство в ходе выполнения решений;
Оказание помощи исполнителям в случае

возникновения трудностей

Слайд 7 Контроль выполнения решения
Контроль за соблюдением основных характеристик реализации

Контроль выполнения решенияКонтроль за соблюдением основных характеристик реализации решений.Контроль за соблюдением

решений.
Контроль за соблюдением сроков реализации
Контроль за состоянием проблемной ситуации.
Выявление

причин отклонений в ходе реализации решения.
Внесение (в случае необходимости) изменений в программу реализации решения.

Слайд 8 Оценка результатов реализации
Периодическая оценка фактической эффективности решения.
Прогнозирование окончания

Оценка результатов реализацииПериодическая оценка фактической эффективности решения.Прогнозирование окончания срока эффективного действия

срока эффективного действия решения.
Определение необходимости в корректировке действующего или

принятии нового решения.
Накопление, систематизация опыта и разработка алгоритмов реализации стандартных решений.

Слайд 9 2. Управленческие решения и ответственность
Ответственность за результаты

2. Управленческие решения и ответственность Ответственность за результаты принятого решения и

принятого решения и его исполнения (или неисполнения) –важный фактор

управленческой деятельности, поэтому менеджер в процессе разработки УР должен оценить возможную меру ответственности в случае выбора каждой из возможных альтернатив.
Вопрос об ответственности ЛПР возникает в случае причинения вреда организации или элементам ее внешней среды


Слайд 10 Под ответственностью будем понимать принуждение к соблюдению и

Под ответственностью будем понимать принуждение к соблюдению и исполнению определенных требований,

исполнению определенных требований, норм и правил.
Такие требования и

нормы могут быть выработаны и установлены:

Слайд 11 Требования и нормы могут быть выработаны и установлены:
государством

Требования и нормы могут быть выработаны и установлены:государством (законом) –юридическая и

(законом) –юридическая и административная ответственности;
руководством определенной организации –корпоративная ответственность;
гражданским

обществом –социальная ответственность;
группой людей в процессе межличностного общения –моральная ответственность.

Слайд 12 Механизмы контроля видов ответственности:

Механизмы контроля видов ответственности:

Слайд 13 Юридическая ответственность,

предусмотренная Уголовным кодексом РФ в отношении

Юридическая ответственность, предусмотренная Уголовным кодексом РФ в отношении физических лиц, возникает

физических лиц, возникает в случае совершения преступления и заключается

в применении к виновному государственного принуждения в виде наказания, определяемого приговором суда.

Слайд 14 Гражданская ответственность, предусмотренная Гражданским кодексом РФ, возникает в

Гражданская ответственность, предусмотренная Гражданским кодексом РФ, возникает в случае неисполнения или

случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств и заключается в

применении к правонарушителю установленных законом или договором мер воздействия, влекущих для него экономические невыгодные последствия имущественного характера: компенсацию убытков, уплату неустойки (штрафа, пени), возмещение вреда.

Слайд 15 Условиями возникновения юридической ответственности являются:
совершение противоправного действия (бездействия);
наличие

Условиями возникновения юридической ответственности являются:совершение противоправного действия (бездействия);наличие вреда;причинно-следственная связь между

вреда;
причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) и вредом;
доказанная вина

причинителя вреда.

Слайд 16 Административная ответственность,
предусмотренный Кодексом РФ об административных правонарушениях, возникает

Административная ответственность,	предусмотренный Кодексом РФ об административных правонарушениях, возникает в случае совершения

в случае совершения физическими и юридическими лицами административных правонарушений

и заключается в применении к ним административных наказаний (как правило, штрафов).

Слайд 17 Профессиональная ответственность

Рамки профессиональной ответственности руководителей компании отражается в

Профессиональная ответственностьРамки профессиональной ответственности руководителей компании отражается в типовых должностных инструкциях

типовых должностных инструкциях или уставе компании. Она возникает из-за

нарушения технологии деятельности.
Обычно данная ответственность носит локальный (в рамках компании) характер. Формы ответственности включают: взыскание, замечание, выговор, перевод на другую работу, увольнение.

Слайд 18 Дисциплинарная ответственность
отражается во внутренних регламентах компании (инструкциях, положениях

Дисциплинарная ответственностьотражается во внутренних регламентах компании (инструкциях, положениях и др.) и

и др.) и касается организационных аспектов деятельности руководителя.
Она

наступает за несоблюдение субординации, финансовой, плановой, договорной и технологической дисциплины. Формы ответственности включают: взыскание, замечание, выговор, перевод на другую работу, объявление о несоответствии занимаемой должности, увольнение.

Слайд 19 Этическая ответственность наступает в случае нарушения руководителем этических

Этическая ответственность наступает в случае нарушения руководителем этических норм, представляющих систему

норм, представляющих систему общих ценностей и правил этики, соблюдение

которых обязательно для всех работников организации.
Контроль за соблюдением этической ответственности осуществляет как сам человек, так и представители внешней среды в лице коллектива, вышестоящих руководителей.
Ответственность реализуется в форме изменения общественного мнения о руководителе, вынесении ему общественного порицания, объявления о несоответствии должности по этическим соображениям.

Слайд 20 Политическая ответственность наступает за неправильную или ненадлежащую, относительно

Политическая ответственность наступает за неправильную или ненадлежащую, относительно утвержденной государственной программы,

утвержденной государственной программы, деятельность субъекта государственной власти и управления,

а также деятельность субъекта общественных группировок.
Такие нарушения государственная власть квалифицирует как диссидентство (инакомыслие). Формами реализации ответственности могут быть: отставка, импичмент, перевыборы, высылка из страны.

Слайд 21 Социальная ответственность
Ответственность личности заложена в природе человека. Она

Социальная ответственность	Ответственность личности заложена в природе человека. Она может быть развита

может быть развита за счет воспитания и учета моральных

норм общества. Объектами социальной ответственности могут быть элементы технической, биологической и социальной системы, в том числе ответственность за техническое состояние какого-либо объекта, за сохранность флоры и фауны на закрепленной территории, за результаты деятельности подчиненных людей и т.д. Социальная ответственность может быть индивидуальной и групповой.

Слайд 22 Экологическая ответственность
Взгляд на развитие мирового сообщества с учетом

Экологическая ответственность	Взгляд на развитие мирового сообщества с учетом проблем экологии сформировался

проблем экологии сформировался к 1900 г. подписанием в Лондоне

Конвенции об охране дикой природы Африки.
Россия принимает участие в четырех глобальных соглашениях:
О международной торговле видами дикой фауны и флоры;
Об охране водных угодий;
Об охране Всемирного природного и культурного наследия;
О сохранении биологического разнообразия.

Слайд 23 В основу экологических инициатив положена «Стратегия устойчивого развития»

В основу экологических инициатив положена «Стратегия устойчивого развития» (СУР). Разработана ООН

(СУР). Разработана ООН в 1992 г. и направлена на

достижение гармонии между людьми и между Обществом и Природой. Основное направление СУР — это достижение удовлетворения жизненных потребностей нынешнего поколения без лишения такой возможности будущих поколений.
Россия поддерживает СУР. Указом Президента РФ № 440 от 1 апреля 1996 г. утверждена «Концепция перехода Российской Федерации к устойчивому развитию».

Слайд 24 Эффективность СУР оценивается показателями качества жизни, которые включают:

Эффективность СУР оценивается показателями качества жизни, которые включают: продолжительность жизни человека,


продолжительность жизни человека,
состояние его здоровья,
отклонение состояния окружающей

среды от нормативов,
уровень знаний или образовательных навыков,
доход, измеряемый валовым внутренним продуктом на душу населения,
объем отходов на душу населения,
уровень занятости,
степень реализации прав человека.

Слайд 25 3. Оценка и виды эффективности УР
Сущность процесса

3. Оценка и виды эффективности УР Сущность процесса обоснования УР заключается

обоснования УР заключается в оценке альтернативных вариантов решения и

выборе предпочтительного на основе установленных критериев и системы ограничений.

Слайд 26 Экономическое обоснование
Интересы собственников (прибыль), создающих, формирующих и

Экономическое обоснование Интересы собственников (прибыль), создающих, формирующих и развивающих организацию, имеют

развивающих организацию, имеют несомненный приоритет при принятии управленческих решений.

Однако в условиях рынка на принятие управленческих решений сильное влияние оказывают и интересы потребителей (обеспечением необходимого объема, ассортимента, качества продукции (услуг), по приемлемым ценам).

Слайд 27 Практика в России
Технические, организационные, социальные, психофизиологические и другие

Практика в РоссииТехнические, организационные, социальные, психофизиологические и другие параметры, как правило,

параметры, как правило, выступают лишь в качестве ограничений, экономические

параметры являются не только ограничениями, но и критериями оценки альтернатив.
Окончательно решение о выборе того или иного альтернативного варианта выносится только по результатам экономического обоснования.

Слайд 28 Каждая альтернатива вначале проверяется на соответствие установленным ограничениям,

Каждая альтернатива вначале проверяется на соответствие установленным ограничениям, а затем идет

а затем идет сравнение по заданному критерию.
Экономическое обоснование управленческих

решений включает в себя, по меньшей мере, три взаимосвязанных аспекта:
— оценку соответствия выдвигаемых альтернатив проблемной ситуации;
— определение эффекта от реализации каждой альтернативы, их комбинаций или других показателей;
— оценку возможностей реализации управленческого решения.

Слайд 29 Пример проблемной ситуации: излишняя численность работников.
Причинами могут быть:
— сокращение

Пример проблемной ситуации: излишняя численность работников.Причинами могут быть:—	сокращение спроса на продукцию

спроса на продукцию и объема производства при неизменном уровне

производительности труда;
— более быстрые темпы падения производительности труда по сравнению с темпами падения объема производства;
— более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом спроса и объемов производства.

Слайд 30 Пример: Невыполнение плана цехом может быть также вызвано

Пример: Невыполнение плана цехом может быть также вызвано разными причинами: —	плохим

разными причинами:
— плохим состоянием оборудования, его частыми поломками, большими простоями,

недостаточной квалификацией рабочих-ремонтников;
— низким качеством сырья и комплектующих, несвоевременной его поставкой, высоким процентом брака, слабым входным контролем сырья и комплектующих;
— недостаточной квалификацией рабочих основных профессий, ведущей к низкой производительности труда.

Слайд 31 Классификация конкретных ситуаций

Классификация конкретных ситуаций

Слайд 34 При определении дефицитности такого ресурса, как оборудование, необходимо

При определении дефицитности такого ресурса, как оборудование, необходимо учитывать потребность в

учитывать потребность в выпуске продукции (Qb), мощность выпускного оборудования

(Mb) и сопряженность мощностей по технологическим переходам (Mn). При этом возможны следующие неравенства:
(4.1)
(4.2)
(4.3)
(4.4)
Неравенство (4.1), как и неравенство (4.2), свидетельствует о дефиците оборудования n-го технологического перехода и о дефиците выпускного оборудования. В первом случае реальному приращению продукции препятствует Mn, которое является узким местом. Во втором случае узким местом является Mb.

Слайд 35 Неравенства (4.3) и (4.4) отражают избыток производственных мощностей.

Неравенства (4.3) и (4.4) отражают избыток производственных мощностей. Возможны также промежуточные


Возможны также промежуточные ситуации, когда мощности выпускного оборудования соответствуют

потребности в выпуске продукции, а мощности оборудования предшествующего технологического перехода дефицитны, и наоборот.

Слайд 36 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОЖИДАЕМОИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УР
Эффект, возникший в результате экономии

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОЖИДАЕМОИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УРЭффект, возникший в результате экономии недефицитных материальных ресурсов,

недефицитных материальных ресурсов, определяется следующим образом:

=


Где

- прирост прибыли вследствие экономии недефицитных
материальных ресурсов j-го вида, руб.;
снижение нормы расхода j- го ресурса на выпуск единицы продукции i-го вида в натуральном измерении;
объем выпуска продукции i-го вида в натуральном измерении;
цена единицы материального ресурса j-го вида, руб.;
ставка налога на добавленную стоимость, %.








Слайд 37 В качестве ограничителя роста объема производства продукции (хотя

В качестве ограничителя роста объема производства продукции (хотя бы по одной

бы по одной номенклатурной позиции) могут выступать другие ресурсы:

электроэнергия, оборудование, работники.
При расчете эффекта (ущерба), получаемого от замены недефицитных материалов, необходимо учитывать нормы расхода материалов на единицу продукции и цены на них.
Если абсолютное высвобождение численности работников происходит за счет мероприятий технического характера, нужно учитывать и затраты на их проведение, уменьшив на эту величину эффект или увеличив ущерб.  

Слайд 38
Прирост массы прибыли выступает критерием при принятии решений

Прирост массы прибыли выступает критерием при принятии решений об изменении структуры

об изменении структуры выпуска.
Однако в условиях дефицита ресурсов

наибольшую массу прибыли обеспечивает ориентация на выпуск продукции с наивысшей рентабельностью на единицу дефицитного ресурса, а не на выпуск продукции с наибольшей удельной прибылью.

Слайд 39 Интегральный эффект от повышения качества сырья, материалов и

Интегральный эффект от повышения качества сырья, материалов и комплектующих равен приросту

комплектующих равен приросту прибыли от:
увеличения объема выпускаемой продукции,

повышения цены на более высококачественную продукцию,
уменьшения расхода материала на единицу продукции
и снижения себестоимости единицы продукции от роста производительности труда
за минусом дополнительных затрат на приобретение более высококачественного сырья, материалов и комплектующих.

Слайд 40 Показатели оценки эффективности инвестиционных проектов и условия их применения

Показатели оценки эффективности инвестиционных проектов и условия их применения

Слайд 42 Важнейшим условием обеспечения достоверности расчетов экономического эффекта от

Важнейшим условием обеспечения достоверности расчетов экономического эффекта от реализации альтернативных вариантов

реализации альтернативных вариантов УР является приведение их в сопоставимый

вид.

При этом рекомендуется учитывать следующие факторы приведения в сопоставимый вид альтернативных вариантов управленческих решений:
фактор времени (время осуществления проектов или вложения инвестиций);
фактор качества объекта;
фактор масштаба (объема) производства;
уровень освоенности объекта;
метод получения информации для принятия управленческого решения;
условия применения (эксплуатации объекта);
фактор инфляции;
фактор риска и неопределенности.


Слайд 43 Учет фактора масштаба осуществляется следующим образом:

У п=Ун*Кп

Учет фактора масштаба осуществляется следующим образом:У п=Ун*Кп ,где Уп — приведенное

,
где Уп — приведенное к новым масштабам производства значение

пара­метров (инвестиции, себестоимость, трудоемкость) варианта;
Уи — номинальное (неприведенное) значение параметров;
Кп — коэффициент, учитывающий фактор масштаба производства. Определение величины Кп для разных параметров проекта имеет существенные отличия.
Так, для параметра «инвестиции» Кп равен отношению объема производства при использовании i-ro варианта инвестирования к наименьшему объему производства, обеспечиваемого реализацией одного из них (Ио).
Для параметров «себестоимость», «трудоемкость» Кп равен:
где Д, — коэффициент, характеризующий изменение себестоимости продукции, ее трудоемкости в связи с изменением объема произ­водства на один процент, Ио – изменение объема.

Слайд 44 Возможны ситуации, когда варианты решений содержат отличающиеся параметры.

Возможны ситуации, когда варианты решений содержат отличающиеся параметры. Например, один из

Например, один из вариантов решения ведет к улучшению экологической

обстановки, социально-психологического климата.
Определение этих социальных эффектов потребует использования других методов, отличающихся от методов оценки экономических эффектов, например экспертных оценок. Таким образом, выбор варианта решения потребует использования формализованных и неформализованных методов — расчетов и опросов.

Слайд 45 Условия применения объекта, учитываемые для обеспечения сопоставимости альтернативных

Условия применения объекта, учитываемые для обеспечения сопоставимости альтернативных вариантов управленческого решения,

вариантов управленческого решения, включают параметры:
режим работы объекта,
тип производства,
особенности выпускаемой

с применением данного объекта продукции,
организационно-технический уровень,
социальный уровень производства,
Имидж,
культуру производства.

Слайд 46 Пример. Рассмотрим процедуру экономического обоснования управленческого решения о

Пример. Рассмотрим процедуру экономического обоснования управленческого решения о замене материалов и

замене материалов и увеличении объема выпуска.
Характеристика ситуации.
На машиностроительном

предприятии идет поиск резервов снижения металлоемкости выпускаемой продукции. По заключению отдела главного кон­структора по изделиям А и Б возможна замена некоторых узлов на пластмассовые.
Спрос на изделие А равен 310 единицам, на изделие Б — 205 единицам. Производственная программа по изделию А — 300 единиц, по изделию Б — 200 единиц.
Мощности предприятия, электроэнергия, рабочая сила не являются лимитирующими факторами. Исходные данные для экономического обоснования приведены в табл.

Слайд 49 Решение. Определяем дефицитность ресурсов, используемых при изготовлении изделий

Решение. Определяем дефицитность ресурсов, используемых при изготовлении изделий А и Б.

А и Б. Для этого рассчитываем потреб­ность в ресурсах

на выполнение производственной программы, используя базисные нормы.
Потребность в стали:
Рс = 15,000 х 300 + 25,000 х 200 = 9500 т.
Потребность в краске:
Рк = 0,042 х 300 + 0,060 х 200 = 24,6 т.

Слайд 50 Сравнение потребности в материальных ресурсах с их нали­чием

Сравнение потребности в материальных ресурсах с их нали­чием и возможностями приобретения

и возможностями приобретения (Qc) показывает, что дефи­цитным ресурсом является

сталь Рс > Q* (9500 > 9471).
Краска не является дефицитным ресурсом Рк < О* (24,6 < 28).
Для снижения потребности в стали отдельные узлы заменяются пластмассовыми.
В результате меняются нормы расхода стали на одно изделие. Нормы расхода стали и пластмассы различаются по вариантам.

Слайд 51 Потребность в стали и пластмассе по каждому варианту:
Рс1

Потребность в стали и пластмассе по каждому варианту:Рс1 = 14,850 х

= 14,850 х 300 + 24,880 х 200 =

9431 т;
Рс2 = 14,865 х 300 + 24,90 х 200= 9439 т;
Рс3 =14,812 х 300 + 24,850 х 200 = 9413 т;
Рпл1 = 0,060 х 300 + 0,045 х 200= 27 т;
Рпл2 = 0,054 х 300 + 0,040 х 200 = 24,2 т;
Рпл3 = 0,075 х 300 + 0,060 х 200 = 34,5 т;

Слайд 52 Пластмасса в третьем варианте является ограничивающим фактором (Рпл3

Пластмасса в третьем варианте является ограничивающим фактором (Рпл3 >Qфпл 34,5 т

>Qфпл 34,5 т > 30 т), и вариант не

подлежит даль­нейшему рассмотрению.
Снижение норм расхода стали на одно изделие создает пред­посылки для увеличения объема выпуска в вариантах 1 и 2, так как наличие стали превышает потребность в ней на 40 т в варианте 1 (9471- 9431) и на 32 т в варианте 2 (9471 - 9439).

Слайд 53
Возможный прирост объема выпуска (ΔВ) в варианте 1

Возможный прирост объема выпуска (ΔВ) в варианте 1 по изделиям А

по изделиям А и Б:
ΔВ1А =

= 2,69 изд.;

ΔВ1В = = 1,61 изд.
Возможные разновидности увеличения выпуска изделий в варианте 1:
1а) одно изделие А и одно изделие Б;
16) одно изделие Б;
1 в) два изделия А (табл.)

Слайд 54 Выпуск изделий по варианту 1

Выпуск изделий по варианту 1

Слайд 55 Расход пластмассы по каждому из вариантов
Р пл1а =

Расход пластмассы по каждому из вариантовР пл1а = 0.060 х 301

0.060 х 301 + 0,045 х 201 = 27,105

т;
Р пл1б = 0,060 х 300 + 0,045 х 201 = 27,045 т;
Р пл1в = 0.060 х 302 + 0,045 х 200 = 27,120 т.
Наличие пластмассы превышает ее потребность по каждому из вариантов, следовательно прирост выпуска возможен.

Слайд 56
Эффект (прирост прибыли) от увеличения объема выпуска продукции

Эффект (прирост прибыли) от увеличения объема выпуска продукции (формула 5 приложения

(формула 5 приложения 2) составит:
ΔП 1а = (400 000

- 363 360 + 72 672) х (301 - 290) + (600 000 - 521 740 + 104 348) х (201 - 198)= 1 750 256 руб.;
ΔП1б -= (400 000 - 363 360 + 72 672) х (300 - 290) + (600 000 - 521 740 + 104 348) х (201 - 198) = 1 640 944 руб.;
ΔП1в = (400 000 - 363 360 + 72 672) х (302 - 290) + (600 000- 521 740 + 104 348) х (200 - 198) = 1 676 960 руб.

Слайд 57 Эффект от экономии материалов в результате их замены

Эффект от экономии материалов в результате их замены (формула 1 приложения

(формула 1 приложения 2) составит:
ΔП 3 с1а=[(15,00 -14,85) х

301 х 3000 - 0,06 х 301 х 2000+ (25,00 - 24,88) х 201 х 3000 - 0,045 х 201 х 2000] х 0,8 = 122 880 руб.;
ΔП 3 с1б = [(15,00 - 14,85) х 300 х 3000 - 0,060 х 300 х 2000 • + (25,00 - 24,88) х 201 х 3000 - 0,045 х 201 х 2000] х 0,8 = 137016 руб.;
ΔП 3с1в = [(15,00 - 14,85) х 302 х 3000 - 0,06 х 302 х 2000 +1 + (25,00 - 24,88) х 200 х 3000 - 0,045 х 200 х 2000] х 0,8 = 122928руб.

Слайд 58 Интегральный эффект:
Э1а = 1 750 256 + 122

Интегральный эффект:Э1а = 1 750 256 + 122 880 = 1

880 = 1 873 136 руб.;
Э1б = 1

640 944 + 137 016 = 1 777 960 руб.;
Э1в= 1 676 960 + 122 928 = 1 799 888 руб.
Предпочтительным является вариант 1а.

Слайд 59 Возможный прирост выпуска в варианте 2 по изделию

Возможный прирост выпуска в варианте 2 по изделию А и изделию

А и изделию Б:
ΔВ2а =

= 2,15 изд.;


ΔВ2б= = 1,29 изд.

Слайд 60 Возможные разновидности увеличения выпуска изделий во 2 варианте:

Возможные разновидности увеличения выпуска изделий во 2 варианте: 2а—2 изделия А;

2а—2 изделия А; 26—1 изделие Б (табл.) Выпуск изделий

по варианту 2

Слайд 61 Поскольку нормы расхода пластмассы в варианте 2 ниже,

Поскольку нормы расхода пластмассы в варианте 2 ниже, чем в варианте

чем в варианте 1, а максимальный выпуск по изделиям

А и Б не возрастает по сравнению с вариантом 1, пластмасса не является ограничивающим фактором.
Эффект от увеличения объема выпуска по каждой разновид­ности варианта 2:
ΔП2а = (400 000 - 363 360 + 72 672) х (302 - 290) + (600 000 - 521 740 + 104 348) х (200 - 198)= 1 676 960 руб.;
ΔП26 = (400 000 - 363 360 + 72 672) х (300 - 290) + (600 000 - 521 740 + 104 348) х (201 - 198) = 1 640 944 руб.

Слайд 62 Эффект от экономии материалов в результате их замены:

Эффект от экономии материалов в результате их замены: ΔП 3 с1а


ΔП 3 с1а = [(15,00 - 14,865) х 302

х 3000 - 0,054 х 302 х 2000 + (25,00 - 24,90) х 200 х 3000 - 0,040 х 200 х 2000] х 0,8 =106 955,2 руб.;
ΔП 3 с1б = [(15,00 - 14,865) х 300 х 3000 - 0,054 х 300 х 2000 + (25,00 - 24,90) х 201 х 3000 - 0,040 х 201 х 2000] х 0,8 =106 656 руб.

Слайд 63 Интегральный эффект:
Э2а =1 676

Интегральный эффект:  Э2а =1 676 960 + 106 955,2 =

960 + 106 955,2 = 1 783 915,2 руб.;


Э26 - 1 640 944 + 106 656 = 1 747 600 руб.
В варианте 2 предпочтительная разновидность 2а.
Сравнивая интегральный эффект по двум предпочтительным вариантам, выбираем как наиболее эффективный вариант 1а.

Слайд 64 ОЦЕНКА ОЖИДАЕМОЙ РЕАЛИЗУЕМОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
Решение не будет

ОЦЕНКА ОЖИДАЕМОЙ РЕАЛИЗУЕМОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙРешение не будет качественным, если не

качественным, если не будет обладать приемлемым уровнем реализуемости.
Приемлемый

уровень реализуемости будет варьироваться с учетом конкретной ситуации и величины потенциальной теоретической эффективности.

Слайд 65 Ожидаемый эффект от реализации управленческого решения
может быть представлен

Ожидаемый эффект от реализации управленческого решенияможет быть представлен в виде формулы0э=ПэхКр

в виде формулы
0э=ПэхКр
где Оэ, — ожидаемый экономический эффект

от реализации управленческого решения;
Пэ — потенциальный максимальный теоретический эффект от реализации управленческого решения;
Кр — коэффициент ожидаемой реализуемости управленческого решения.
Таким образом, любое потенциально эффективное решение перестает быть таковым, если оно не реализовано. Потенциально менее эффективное решение в конечном счете может оказаться более эффективным при существенном превосходстве в уровне реализуемости.

Слайд 66 Реализуемость управленческих решений можно оценивать по следующим факторам

Реализуемость управленческих решений можно оценивать по следующим факторам (4): квалификации ведущих

(4):
квалификации ведущих исполнителей, их деловым и личностным качествам

(Ф1);
силе мотивации работников (Ф4);
ресурсному обеспечению (Ф2);
силе сопротивления внешней среды (Ф3).
Все вышеперечисленные факторы реализуемости являются факторами непосредственного (прямого) воздействия.
В зависимости от конкретной ситуации степень важности перечисленных факторов реализуемости будет различной.

Слайд 67 Пример оценки ожидаемой реализуемости решений в области целеполагания

Пример оценки ожидаемой реализуемости решений в области целеполагания в ОАО «Швейная

в ОАО «Швейная фабрика «Айвенго»
Определим степень важности факторов реализуемости

целевых показателей с помощью экспертных оценок на основе матрицы попарного сравнения
На основе этих оценок был сделан вывод, что для подсистемы «Производство» наиболее важным фактором реализуемости целевых показателей является ресурсное обеспечение, для подсистем «Коммерческая деятельность» и «Финансы» — сила сопротивления внешней среды, для подсистемы «Персонал» — сила мотивации работников.

Слайд 68 Дадим оценку реализуемости системы целевых показателей предприятия в

Дадим оценку реализуемости системы целевых показателей предприятия в зависимости от каждого

зависимости от каждого из перечисленных факторов.
Квалификация ведущих исполнителей,

их деловые и личностные качества (Ф1).
Оценке подлежат те работники, которые являются ответственными за достижение целевых показателей в каждой из рассмотренных подсистем (ключевые сотрудники). В подсистеме «Производство» — это главный инженер, в подсистеме «Коммерческая деятельность» — коммерческий директор, в подсистеме «Персонал» — начальник отдела кадров, в подсистеме «Финансы» — финансовый директор.

Слайд 69 Квалификация ведущих исполнителей, их деловые и личностные качества

Квалификация ведущих исполнителей, их деловые и личностные качества (Ф1)Необходимо определить основные

(Ф1)
Необходимо определить основные параметры профессиональных и личностных характеристик руководителей,

дать их оценку, а также определить их значимость.

Оценка производится экспертным путем.

На предприятии была создана группа экспертов, в которую вошли непосредственные руководители этих сотрудников, коллеги и подчиненные. Им было предложено оценить знания и личностные качества работников по пятибалльной шкале.

Слайд 70 Шкала оценки знаний в баллах:

5 — сотрудник демонстрирует

Шкала оценки знаний в баллах:	5 — сотрудник демонстрирует прочные и системные

прочные и системные знания в своей области;
4 — у

сотрудника обнаруживаются отдельные проблемы в своей области знаний;
3 — сотрудник в основном освоил свою область знаний;
2 — сотрудник обладает минимальными знаниями в своей области деятельности;
1 — сотрудник не обладает знаниями в своей области деятельности

Слайд 71 Шкала оценки качеств в баллах:
5 — демонстрирует определенное

Шкала оценки качеств в баллах:5 — демонстрирует определенное качество всегда, независимо

качество всегда, независимо от производственных и личных обстоятельств;
4 —

демонстрирует определенное качество в подавляющем большинстве случаев;
3 — проявление определенного качества носит случайный характер
2 — определенное качество проявляется крайне редко; |
1 — определенное качество у сотрудника отсутствует.

Слайд 72 Квалификация ведущих исполнителей, их деловые и личностные качества

Квалификация ведущих исполнителей, их деловые и личностные качества (Ф1)Выводы: Результаты оценки

(Ф1)
Выводы:
Результаты оценки профессиональных и личностных качеств ведущих сотрудников

по рассматриваемым подсистемам свидетельствуют о том, что все они демонстрируют прочие и системные знания масштабное мышление, способность рационально организовать работу, связанную с достижением поставленных целей, умение работать с людьми, проявлять гибкость в принятии решений для конкретных ситуаций, умение отстаивать свою позицию.
В основном все деловые и личностные качества руководителей получили высокие баллы (5 и 4).
Следует поработать над улучшением таких деловых качеств, как умение оперативно принимать решение (коммерческий директор), умение видеть и учитывать перспективу, умение делегировать полномочия (главный инженер).

Слайд 73 Ресурсное обеспечение (Ф2)
Рассмотрим обеспеченность предприятия производственными мощностями, материальными

Ресурсное обеспечение (Ф2)Рассмотрим обеспеченность предприятия производственными мощностями, материальными и финансовыми, трудовыми

и финансовыми, трудовыми ресурсами, необходимыми для реализации системы целевых

показателей.
Производственная мощность:
- годовая потребность в выпуске (Рв) равна 370 ООО усл. дв. (условных двоек);
- мощность выпускного оборудования (Мв) равна 350 467 усл. дв.;
- мощность предшествующего технологического перехода (Мп) равна 357 200 усл. дв.

Слайд 74 Ресурсное обеспечение
Вывод: Получаем следующее неравенство: Qв > Мп

Ресурсное обеспечениеВывод: Получаем следующее неравенство: Qв > Мп > Мв. Это

> Мв. Это неравенство свидетельствует о дефиците выпускного оборудования

(мощность выпускного оборудования является «узким» местом). Производственной мощности недостаточно для полного удовлетворения спроса на продукцию, хотя предприятие ставит перед собой цель дальнейшего наращивания производственной мощности.

Слайд 75 Ресурсное обеспечение: Материальные и финансовые ресурсы
Определение потребности в

Ресурсное обеспечение: Материальные и финансовые ресурсыОпределение потребности в оборотных средствах

оборотных средствах


Слайд 76 Ресурсное обеспечение: Материальные и финансовые ресурсы
Вывод: С учетом

Ресурсное обеспечение: Материальные и финансовые ресурсыВывод: С учетом движения средств в

движения средств в течение года возможности предприятия ограничены суммой

51 374 тыс. руб. оборотных средств в год.
Поэтому предприятие привлекает краткосрочные займы (6 540 тыс. руб.).

Слайд 77 Ресурсное обеспечение: Трудовые ресурсы
При проведении анализа кадрового

Ресурсное обеспечение: Трудовые ресурсы При проведении анализа кадрового обеспечения реализуемости целевых

обеспечения реализуемости целевых показателей производится сравнение фактической численности работников

с необходимой для достижения целей по каждой подсистеме на основе норм времени, выработки, обслуживания, нормативов численности, с учетом снижения процента текучести кадров
Вывод: на предприятии численность персонала является достаточной для реализации данных целевых показателей, т.е. отсутствует избыток или дефицит численности и нет потребности дополнительного привлечения трудовых ресурсов извне.

Слайд 78 Сила сопротивления внешней среды (Ф3)
Для оценки влияния факторов

Сила сопротивления внешней среды (Ф3)Для оценки влияния факторов внешней среды на

внешней среды на реализацию целевых показателей можно использовать таблицу

логического анализа, предложенную В.В. Глущенко и И.И. Глушенко.
В этой таблице номера строк будут соответствовать номерам целевых показателей из отдельных подсистем, а номера столбцов — номерам групп субъектов рынка (заинтересованных групп), способных заблокировать достижение соответствующих показателей.


Слайд 79 Сила сопротивления внешней среды
Оценка проводится по шкале от

Сила сопротивления внешней средыОценка проводится по шкале от -3 до +3,

-3 до +3, где +3 — положительна реакция (максимально

способствует), -3 — отрицательная реакция (максимально препятствует), 0 — индифферентность.
Предпочтение отдается тем показателям, которые получили наибольшее количество баллов, т.е. они имеют наименьшую способность порождать конфликты высокой степени интенсивности.

Слайд 80 Сила сопротивления внешней среды
Достоинством этого подхода является учет

Сила сопротивления внешней средыДостоинством этого подхода является учет интересов заинтересованных групп

интересов заинтересованных групп (акторов), хотя не учитывается сила их

влияния.
Выводы экспертов о реакции акторов на управленческое решение не базируются на оценке степени его соответствия целям заинтересованных групп.

Слайд 81 Сила сопротивления внешней среды
Больше возможностей по учету степени

Сила сопротивления внешней средыБольше возможностей по учету степени сопротивления (содействия) внешней

сопротивления (содействия) внешней среды предоставляет метод анализа иерархий. Этот

метод как разновидность метода сценариев впервые был предложен и разработан американским экономистом и математиком Т. Саати.
Т.В. Ситникова усовершенствовала предложенную методику, учтя не только экономические, но и социальные, технические и политические характеристики внешней среды, проведя ранжирование факторов peализуемости, учитывая веса целей различных заинтересованных групп (акторов).

Слайд 82 Сила сопротивления внешней среды
Иерархия процесса анализа реализуемости целевых

Сила сопротивления внешней средыИерархия процесса анализа реализуемости целевых показателей включает шесть

показателей включает шесть уровней:
фокус,
первичные факторы,
акторы (заинтересованные

группы),
цели акторов,
варианты реализации целевых показателей,
итоговый вариант реализации целевых показателей.

Слайд 83 Сила сопротивления внешней среды
Оценим силу сопротивления внешней среды

Сила сопротивления внешней средыОценим силу сопротивления внешней среды достижению целевых показателей

достижению целевых показателей фирмы «Айвенго», используя модифицированный метод анализа

иерархий. С этой целью была организована: группа экспертов, состоящая из руководителей предприятия и внешних консультантов.
Анализ проводится в следующей последовательности:
1. Определение степени влияния факторов на реализуемость целей и целевых показателей подсистемы «Производство». С помощью матрицы парных сравнений определяется, какой из факторов в большей степени влияет на реализацию этой целевой подсистемы (табл.).

Слайд 84 1. Определение степени влияния факторов среды на реализуемость

1. Определение степени влияния факторов среды на реализуемость целей и целевых показателей подсистемы «Производство» фирмы «Айвенго»

целей и целевых показателей подсистемы «Производство» фирмы «Айвенго»


Слайд 85 1. Определение степени влияния факторов среды на реализуемость

1. Определение степени влияния факторов среды на реализуемость целей и целевых

целей и целевых показателей
Для установления относительной важности элементов иерархии

используется шкала отношений, где:
1 — одинаковая значимость (два фактора вносят одинаковый вклад в достижение цели);
3 — некоторое преобладание значимости одного фактора над другим;
5 — существенная значимость;
7 — очень сильная значимость;
9 — абсолютная значимость (этот фактор вносит, безусловно, наибольший вклад в достижение цели).
Из матрицы видно, что экономический фактор признан экспертами доминирующим. Незначительно отстает от него научно-технический фактор. Влияние правового и социального факторов на реализуемость целей и целевых показателей этой подсистемы невелико.

Слайд 86 2. Определение степени влияния акторов на факторы
Каждая пара

2. Определение степени влияния акторов на факторыКаждая пара акторов сравнивается относительно

акторов сравнивается относительно степени воздействия на факторы.
Степень влияния акторов

на факторы

Слайд 87 2. Определение степени влияния акторов на факторы
Вывод: наибольшее

2. Определение степени влияния акторов на факторыВывод: наибольшее влияние на первые

влияние на первые три фактора оказывают административные органы, а

на научно-технический фактор в наибольшей степени влияют конкуренты.

Слайд 88 3. Нахождение степени важности акторов относительно факторов влияния

3. Нахождение степени важности акторов относительно факторов влияния на реализуемость целевой

на реализуемость целевой подсистемы «Производство».
Для определения степени сопротивления

акторов реализации целей и целевых показателей необходимо провести следующие матричные вычисления:


Слайд 89 3. Нахождение степени важности акторов относительно факторов влияния

3. Нахождение степени важности акторов относительно факторов влияния на реализуемость целевой

на реализуемость целевой подсистемы «Производство».
Вывод:
Наибольшее сопротивление при реализации

целей и целевых показателей подсистемы «Производство» можно ожидать от таких акторов, как конкуренты (0,26) и административные органы (0,30), затем со стороны акционеров, поставщиков, потребителей.
На первые два актора приходится более 50% воздействия, поэтому будем считать их важнейшими.

Слайд 90 4. Определение степени сопротивления акторов с учетом их

4. Определение степени сопротивления акторов с учетом их целей и степени

целей и степени влияния на реализацию целевой подсистемы «Производство».
Зная

относительную степень сопротивления акторов реализации целей и целевых показателей, полученную на предыдущем этапе, и проведя экспертную оценку степени достижения целей акторов (критерии оценки последствий) при реализации целей и целевых показателей данной подсистемы, можно определить степень общего сопротивления факторов внешней среды.
Определение важности целей акторов производилось путем их попарного сравнения. В результате были получены векторы приоритетов, которые представлены в табл – «Определение важности целей акторов»

Слайд 92 4. Определение степени сопротивления акторов с учетом их

4. Определение степени сопротивления акторов с учетом их целей и степени

целей и степени влияния на реализацию целевой подсистемы «Производство».
Общая

оценка получается путем суммирования произведений весов акторов на соответствующие значения критериев оценки последствий.
Эта величина является мерой сопротивления факторов внешней среды по отношению к реализации целей и целевых показателей предприятия

Слайд 93 Общая оценка степени сопротивления акторов относительно реализации целевой

Общая оценка степени сопротивления акторов относительно реализации целевой подсистемы

подсистемы


Слайд 94 Для оценки используется шкала от -3 до +3,

Для оценки используется шкала от -3 до +3, где: +3 —

где: +3 — положительная реакция (максимально способствует); -3 —

отрицательная реакция (максимально препятствует); О — индифферентность

Слайд 95 Шкала оценки степени сопротивления акторов

Полученная оценка свидетельствует

Шкала оценки степени сопротивления акторов Полученная оценка свидетельствует о том, что

о том, что факторы внешней среды в значительной мере

способствуют реализации целей и целевых показателей подсистемы «Производство».

Слайд 96 Сила сопротивления внешней среды (Ф3)
По этой же методике

Сила сопротивления внешней среды (Ф3)По этой же методике была определена степень

была определена степень сопротивления внешней среды реализации целей и

целевых показателей трех других подсистем. Получены следующие оценки.
Подсистема «Коммерческая деятельность» — 0,918.
Подсистема «Персонал» — 1,063.
Подсистема «Финансы» — 1,391.

Слайд 97 Сила сопротивления внешней среды (Ф3)
Вывод: анализ степени сопротивления

Сила сопротивления внешней среды (Ф3)Вывод: анализ степени сопротивления внешней среды реализуемости

внешней среды реализуемости целей и целевых показателей ОАО «Швейная

фирма «Айвенго» выявил, что
во всех четырех подсистемах внешняя среда способствует реализации целей и целевых показателей.
Значительную силу сопротивления в основном, могут оказывать конкуренты и административные органы.
Однако в некоторых случаях наличие факторов, максимально способствующих реализуемости, в сумме с индифферентными факторами нейтрализует их сопротивление.
Можно утверждать, что в сложившейся в настоящее время ситуации многие из поставленных фирмой целей и целевых показателей имеют высокую степень реализуемости.

Слайд 98 Сила мотивации (Ф4)
Сначала составляется перечень положительных и отрицательных

Сила мотивации (Ф4)Сначала составляется перечень положительных и отрицательных мотивов реализации целевых

мотивов реализации целевых показателей.
Затем определяется значимость и вероятность

реализации каждого мотива (высокий уровень значимости и вероятности реализации мотивов принимается равным 0,8; средний уровень,— 0,5; низкий уровень — 0,2).
Далее рассчитывается интегральный показатель силы мотивации

Слайд 99 Проведем оценку силы мотивации ключевых сотрудников, на которых

Проведем оценку силы мотивации ключевых сотрудников, на которых возложена ответственность за

возложена ответственность за достижение целевых показателей, а именно главного

инженера, коммерческого директора, начальника отдела кадров, финансового директора.

Для определения уровня мотивации следует рассчитать ее и в относительном выражении, т.е. соотнести абсолютные значения силы мотивации с нормативными. Так как абсолютное значение силы мотивации может быть положительным и отрицательным, определяются нормативы максимальной и минимальной силы мотивации, которые также могут различаться в зависимости от склонности сотрудников к риску.


Слайд 100
Расчет нормативов силы мотивации.
Для лиц с низкой

Расчет нормативов силы мотивации. Для лиц с низкой и средней склонностью

и средней склонностью к риску:
- норматив максимальной силы

мотивации:
0,8 х 0,8 х 10 - 0,2 х 0,2 х 13 - (+5,88);
- норматив минимальной силы мотивации:
0,2 х 0,2 х 10 - 0,8 х 0,8 х 13 - (-1,344).
2. Для лиц с высокой склонностью к риску:
- норматив максимальной силы мотивации:
0,8 х 0,8 х 0,2 х 10 - 0,2 х 0,2 х 0,8 х 13 - (+0,864);
- норматив минимальной силы мотивации:
0,2 х 0,2 х 0,8 х 10 - 0,8 х 0,8 х 0,2 х 13 - (-1,344).

Слайд 101
В результате собеседования было выявлено, что ключевые сотрудники

В результате собеседования было выявлено, что ключевые сотрудники (впрочем, как и

(впрочем, как и большинство остальных работников предприятия) не имеют

высокой склонности к риску. Поэтому интегральный показатель силы мотивации определяем как разность между суммой произведений значимости положительных мотивов на их вероятность реализации и суммой произведений значимости отрицательных мотивов на их вероятность реализации.

Слайд 102
Сила мотивации этих сотрудников на основе исходных данных

Сила мотивации этих сотрудников на основе исходных данных из приложения 3

из приложения 3 будет равна:
главный инженер: 3,52 - 1,72

= 1,8;
коммерческий директор: 3,19 - 1,6 = 1,59;
начальник отдела кадров: 2,89 - 1,84 = 1,05;
финансовый директор: 3,91 - 1,45 = 2,46.

Слайд 103 Таким образом, относительная сила мотивации будет равна:
- для

Таким образом, относительная сила мотивации будет равна:- для главного инженера:- для

главного инженера:
- для коммерческого директора:
- для начальника отдела кадров:
-для

финансового директора:

Таким образом, относительная сила мотивации будет равна:
- для главного инженера:
- для коммерческого директора:
- для начальника отдела кадров:
-для финансового директора:


Слайд 104
Относительная сила мотивации работников к реализации поставленных целевых

Относительная сила мотивации работников к реализации поставленных целевых показателей оказалось на

показателей оказалось на уровне ниже среднего.
Апробированный способ измерения силы

мотивации проиллюстрировал следующие результаты:
самая большая величина интегрального показателя силы мотивации у финансового директора (на втором месте со значительным отрывом — сила мотивации главного инженера). Это свидетельствует о достаточно высокой значимости мотивов и приемлемом уровне реализуемости целевых показателей в подсистеме «Финансы»;
уровень силы мотивации в подсистемах «Коммерческая деятельность» и «Персонал» невысокий, но достаточный для реализации основных показателей в этих сферах деятельности. Однако не помешала бы разработка отдельных мероприятий по повышению уровня мотивирования в коллективе.

Слайд 105
По результатам анализа можно сделать вывод о

По результатам анализа можно сделать вывод о достаточно высокой степени

достаточно высокой степени реализуемости поставленных целевых показателей. Этому способствует

достигнутый за последние годы уровень квалификации работников, приемлемая сила мотивации сотрудников по большинству подсистем.

Слайд 106
Обычно эффективность системы управления определяется через результаты функционирования

Обычно эффективность системы управления определяется через результаты функционирования управляемого объекта, а

управляемого объекта, а они, в свою очередь, по степени

достижения поставленной цели:
объем прибыли,
уровень рентабельности,
объем продаж и пр.

Слайд 107
Трудности точного определения эффективности управленческого труда привели к

Трудности точного определения эффективности управленческого труда привели к появлению оценок эффективности,

появлению оценок эффективности, основанных на использовании преимущественно косвенных характеристик.

В этом случае система оценок содержит такие показатели, как:
количество обрабатываемых документов в единицу времени,
объем информации
скорость передачи данных,
удельный вес управленческого персонала,
масштаб контроля и т.п.

Слайд 109
Поскольку одни и те же цели могут быть

Поскольку одни и те же цели могут быть достигнуты при разной

достигнуты при разной величине затрат, то основным критерием эффективности

УР может служить отношение полученного в результате его реализации эффекта, выраженного показателем степени достижения цели, к величине затрат на разработку решения и его осуществление.

Слайд 110
Принятие многих важных решений (например, выбор объекта инвестирования

Принятие многих важных решений (например, выбор объекта инвестирования или основных направлений

или основных направлений НИОКР) требует не одно-, а многокритериальной

оценки, т.к. в большинстве случаев эффект УР не может быть выражен единственным показателем. В таких случаях одним из наиболее часто применяемых на практике методов оценки эффективности УР является так называемый метод «затраты-эффект», при котором эффективность количественно характеризуется получаемой прибылью на единицу затрат .
При этом под эффектом понимается некоторая совокупность критериев.

Слайд 111
эффект – составная величина, образуемая сложением разнородных видов

эффект – составная величина, образуемая сложением разнородных видов эффектов, значение которых

эффектов, значение которых неравноценно. Поэтому главными условиями практической применимости

данного метода (метода обобщенного показателя) являются:
возможность суммирования результатов (агрегированный критерий);
нахождение числовых коэффициентов, характеризующих степень вклада каждого из составляющих элементов.
При этом частные компоненты вектора W сворачиваются в скаляр с помощью некоторой агрегирующей функции f(w), которая затем максимизируется с целью отыскания оптимальной альтернативы a*.

Слайд 112
Вид функции агрегирования для данного метода устанавливается на

Вид функции агрегирования для данного метода устанавливается на основе сложившихся в

основе сложившихся в данной сфере деятельности традиций, на основе

предшествующего опыта или на основе анализа допустимой компенсации увеличения значений одних критериев за счет уменьшения значений других.

Слайд 113
Положительный экономический эффект от производства и peализации продукции,

Положительный экономический эффект от производства и peализации продукции, несомненно, связан с

несомненно, связан с положительным экономическим эффектом от УР. Из

числа известных методов для оценки Ээ чаще используются следующие:
• косвенный метод сопоставления различных вариантов;
• метод по конечным результатам;
• метод по непосредственным результатам деятельности.
Эти методы дают оценочные результаты некоторого диапазона, не претендуя на строгую точность.

Слайд 114 Косвенный метод сопоставления различных вариантов основан на сравнении

Косвенный метод сопоставления различных вариантов основан на сравнении экономических показателей конечной

экономических показателей конечной продукции, полученных от реализации двух УР

при одинаковом характере производства продукции.

Данный метод позволяет вместо рыночной стоимости УР использовать рыночную стоимость произведенной продукции и затраты на ее производство. Экономическая эффективность рассчитывается следующим образом:
Ээ=[Кх (П2/32 – П1/31)] х 100%,
где К — коэффициент пропорциональности, учитывающий долю эффективности, приходящейся на УР (обычно К = 0,4-0,5);
П1 — прибыль от реализации продукции при первом варианте УР;
П2 — прибыль от реализации продукции при втором варианте УР;
31 — затраты на производство продукции при первом варианте УР;
32 — затраты на производство продукции при втором варианте УР.


Слайд 115 Метод по конечным результатам
основан на расчете эффективности производства

Метод по конечным результатамоснован на расчете эффективности производства в целом и

в целом и выделении из нее фиксированной (статистически обоснованной)

части (К = 0,2- 0,3):
Ээ= [(П х К)/3] х 100%.
Этот метод целесообразен для руководителей компании. Он позволяет обоснованно выделить средства для поощрения работников аппарата управления в связи с полученной прибылью (25% общей прибыли).

Слайд 116 Метод по непосредственным результатам деятельности
основан на оценке непосредственного

Метод по непосредственным результатам деятельностиоснован на оценке непосредственного эффекта от УР

эффекта от УР при достижении целей, реализации функций, методов

и др. Основными параметрами в этом случае служат стандарты (временные, ресурсные, финансовые и др.). Оценка осуществляется по каждому ресурсу (Ээi), исходя из следующего соотношения:
Ээi = Ci/Ri х 100%,
где С - стандарт на использование (трату) i-го ресурса для подготовки и реализации УР;
Ri — реальное использование (затраты) 1-го ресурса для подготовки и реализации УР (i = 1 - m).

  • Имя файла: effektivnost-ur-i-ee-sostavlyayushchie.pptx
  • Количество просмотров: 125
  • Количество скачиваний: 0