Презентация на тему Фредерик Уинслоу Тейлор. Ду́глас Мак-Гре́гор Теория Х

годы XX ст.),
Ф. Тейлор
Она отражает взгляды на работников представителей

технократического менеджмента.

XX ст. развил и дополнил теорию Ф. Тейлора

для обычного человека характерна нелюбовь к работе, поэтому труд

необходимо нормировать

и осуществлять необходимые действия в целях производства только путем

принуждения;

средний человек предпочитает, чтобы им управляли, старается не брать на себя ответственности, имеет относительно низкие амбиции и желает находиться в безопасной ситуации;

необходим постоянный контроль за работниками со стороны руководства.

представителей поведенческого менеджмента.

и желание хорошо работать;
физические и эмоциональные усилия на работе

для человека так же естественны, как во время игры или на отдыхе;

воспитанный человек охотно берет на себя ответственность и стремится к этому;

зависят от вознаграждения, получаемого за результаты труда; наиболее важно

вознаграждение, связанное с удовлетворением потребностей в самовыражении;

многие люди готовы применять свои знания и опыт, однако индустриальное общество слабо использует интеллектуальный потенциал человека.

вариант теории «Y».

всего это относится к руководителю, требующему соответствующего поведения от

других.

Большинство людей получают от работы удовлетворение, радость, чувствуют ответственность за свой труд, если реализована их потребность в личной причастности к результатам деятельности, к работе с людьми (клиентами, посетителями, поставщиками). Люди хотят, чтобы их деятельность была полезной.

важность своего рабочего места; желает принимать участие в решении

вопросов, в которых компетентен.

Почти каждый работник имеет собственную точку зрения, как улучшить результаты своей деятельности; желает реализовать свои цели, не боится санкций, рассчитывая на понимание со стороны руководства; очень остро переживает, если его наказывают за инициативу.

в их работе (даже позитивные) принимаются без их ведома.

Каждый работник желает знать, как оценивается его работа, его отношение к выполнению обязанностей, а также критерии оценки труда, иначе ему трудно своевременно вносить коррективы в свою работу.

очень важен самоконтроль; многое зависит от организации контроля.

Большинство

людей стремятся получать новые знания, позволяющие им развиваться профессионально.

Если подчиненным предоставлена свобода выбора действий, они работают с полной отдачей.

— обоснование коллективистских принципов мотивации. Согласно теории «Z», мотивация

работников должна исходить из ценностей «производственного клана», т. е. предприятия как одной большой семьи.

биологические потребности;
люди предпочитают работать в группе и принимать

групповые решения;
должна существовать индивидуальная ответственность за результаты труда;
предпочтительнее неформальный контроль за результатами труда на основе четких методов и критериев оценки;
предпочтительнее медленная служебная карьера с продвижением людей по достижении определенного возраста;

кадров и должно быть организовано постоянное самообразование;

администрация проявляет

постоянную заботу о работнике и обеспечивает ему долгосрочный или пожизненный наем;

человек — основа любого коллектива; именно он обеспечивает успешную деятельность предприятия.

предпочитающего работать в группе и иметь стабильные цели деятельности

на длительную перспективу. Во многом ей соответствуют японские работники крупных промышленных компаний, однако такие работники есть практически во всех странах на крупных стабильных предприятиях. Эффективность применения этой теории определяется удельным весом таких людей в коллективе.

работников, описываемых теорией «Z», эффективны в такой последовательности:
материальное поощрение
моральное

поощрение

А. В., Жуков Б. М.;
Интернет источник : https://pchelitskaya.wordpress.com/2011/07/10/теории-мотивации-теория-x-y-z
Интернет источник

: http://www.managevation.ru/mvas-224-1.html
Интернет источник: http://berichnow.ru/motivaciya/teoriya-z-vse-ee-preimushhestva-i-nedostatki

Список литературы