Презентация на тему История создания и развития бережливого производства

представляла собой синтез и обобщение ряда передовых управленческих практик

различных стран. В Европе акцент в реструктуризации во многом делался (и делается) на мотивацию персонала, в том числе на его участие в создании оптимальных форм труда. Lean в Европе — это гораздо больший упор на мотивационную составляющую в организации производства, чем в США.

квалификации, их скорейшая подготовка, возможность быстрой подготовки кадров с

темпом, сообразным темпу роста производства. Легко уволить с работы, легко и набрать новый персонал.


В русской версии термин Lean перевели как «бережливое производство», «стройное производство» или просто «Лин».

в отраслях с дискретным производством, прежде всего в автомобилестроении.

Затем концепция была адаптирована к условиям непрерывного производства, а затем применена в торговле, сфере услуг, коммунальном хозяйстве, здравоохранении, вооруженных силах и государственном секторе. Привлекательность Лин в том, что система на 80% состоит из организационных мер и только на 20% составляют инвестиции в технологию.

концепция организации бизнеса, ориентированная на создание привлекательной ценности для

потребителя путем формирования непрерывного потока создания ценности с охватом всех процессов организации и их постоянного совершенствования через вовлечение персонала и устранение всех видов потерь.

2 Сущность БП

других заинтересованных сторон;
- постоянно повышать результативность и эффективность бизнес-процессов;
- упростить организационную

структуру, улучшить процессы менеджмента;
- быстро и гибко реагировать на изменение внешней среды.

создания ценности для потребителя, гибкости, выявлении и сокращении потерь,

постоянном улучшении всех видов деятельности на всех уровнях организации, вовлечении и развитии персонала с целью повышения удовлетворенности потребителей и других заинтересованных сторон.

потребителя (в том числе качество продукции, процессов, систем)
3) Клиентоориентированность
4)

Сокращение потерь
5) Время
6) Уважение к человеку

для потребителя
3) Организация потока создания ценности для потребителя
4) Постоянное

улучшение
5) Вытягивание
6) Сокращение потерь
7) Визуализация и прозрачность
8) Приоритетное обеспечение безопасности
9) Построение корпоративной культуры на основе уважения к человеку
10) Встроенное качество
11) Принятие решений, основанных на фактах
12) Установление долговременных отношений с поставщиками
13) Соблюдение стандартов

целей БП необходимо рассматривать создание ценности на различных уровнях:

межорганизационном (уровне цепи поставок), организационном, процессном и операционном

организаций-участников бизнеса по всей цепи поставок;
- определение единого для всей

цепи поставок потока создания ценности для конечного потребителя;
- определение необходимых финансового и информационного потоков по всей цепи поставок;
- определение порядка действий по всей цепи поставок по улучшению потока создания ценности.

поставок для конечного потребителя организации;
- определение потока создания ценности для

потребителя в организации;
- исполнение заказов в организации на принципах вытягивания заказов;
- определение необходимых финансового и информационного потоков по всей организации;
- определение порядка действий в организации по улучшению потока создания ценности для потребителя.

потребителя организации;
- определение каждого процесса, как потока создания ценности для

внутреннего потребителя;
- исполнение заказов в каждом процессе на принципах вытягивания заказов;
- определение необходимых материального и информационного потоков по всей цепочке создания ценности;
- определение порядка действий в процессе по улучшению потока создания ценности.

внутренних потребителей процесса;
- определение операций, как потока создания ценности для

внутреннего потребителя процесса;
- определение порядка действий в операциях для улучшения потока создания ценности.

(производи то, что
продается).



Прибыль




Цена
продажи



Потери




= -




Увеличение прибыли – гарантия процветания бизнеса.




Цена продажи

определяется рынком.

Сокращение потерь – возможность влиять на прибыль.

4 Структура концепции БП

продукции;
 предоставляемой услуги;
 сроков выполнения заказа;
 цены.



ПОТЕРИ - это любая деятельность за

которую потребитель
не намерен платить (которая не создает ценности).



Деятельность, которая потребляет ресурсы, но не создает
ценности в японском языке называется – МУДА.

клиент.


Источники потерь:
 дополнительные расходы на хранение;
 избыточное использование материалов и ресурсов;
 нарушение

графиков поставок;
 вынужденные скидки при продаже;
 и т.д.


Пути улучшения:
 производить только вовремя и только то, что хочет
клиент;
 производство мелкими партиями;
 быстрые переналадки;

их поставки внутреннему или внешнему потребителю;
 перепроизводство продукции и ее

порча при хранении.


Пути улучшения:
 контроль путей перемещения ценностей, сокращение лишних перемещений за счет перепланировок, перераспределения ответственности, устранения удаленных
запасов;
 сокращение расстояний физического перемещения
ценностей;
 сокращение расстояний между оператором и
оборудованием.

потребителей, а для загрузки
оборудования;
 создание запасов для операций с высокой

пропускной
способностью.


Пути улучшения:
 гибкое планирование производства на основе заказов;
 повышение пропускной способности наименее производительного участка;
 приостановка производственного процесса при отсутствии заказов;
 гибкий график для работников и оборудования.

своевременности поставок, которые скрывают проблемы производства и не добавляют

ценности для клиента;
 материалы и полуфабрикаты оплаченные предприятием, но
находящиеся на этапе доставки.


Направления улучшения:
 анализ востребованности продукции с длительным сроком хранения;
 анализ своевременности изменения цены на неликвидные запасы, анализ рекламаций на неликвиды;
 балансирование производства и сбыта;
 анализ динамики запасов и уменьшение запасов материалов и сырья между операциями.

продукции (исправление – это бесплатная работа);
 утилизация брака не поддающегося

исправлению.




Направления улучшения:
 контроль эффективности и целесообразности проверок;
 установление связи между параметрами процесса и качеством;
 расчет экономической целесообразности утилизации брака по
отношению к остановкам производства;
 поощрение качественной работы и наказание некачественной;
 встраивание контроля качества в процесс производства;
 встраивание систем предотвращения дефектов (Poka-Yoke).

оборудование, требующее непрерывного
присутствия оператора;
 изготовление продукции лучшей, чем того требуют

клиенты,
добавление ненужных функций или этапов производства,
которые маскируют дефекты.


Направления улучшения:
 покупка сырья не требующего дополнительной обработки;
 вывод процессов дополнительной обработки за пределы
предприятия (outsourcing);
 исследование необходимости улучшений продукции;
 предпочтительное достижение стабильных результатов чем их
улучшение.

некорректность стандартов выполнения работы;
 отсутствие трудовой дисциплины.



Направления улучшения:
 контроль соответствия деятельности

стандарту;
 разработка или совершенствование стандартов работы;
 выявление и устранение деятельности не создающей ценности;
 распределение ответственности за результат выполнения работы;
 обучение персонала правильной работе (5S);

роботам, способным лишь на
выполнение механических операций;
 неудовлетворенность условиями труда, стремление
«отработать»

и убежать домой;
 слабое стимулирование труда (вознаграждение не зависит от
усилий).


Направления улучшения:
 полная «прозрачность» деятельности предприятия;
 вовлечение работников в деятельность по улучшению (Кайзен);
 улучшение условий труда;
 повышение социальной защищенности;
 выстраивание очевидной системы мотивации-стимулирования;
 предоставление возможности высказать свое мнение.