Презентация на тему Мемлекеттік басқару стилін жетілдіру

Басқару стилі – жетекшінің бағыныштыларына ықпал ету

тәсілдері, әдістері мен формаларының тұрақты жүйесі.
Негізін қалаушылардың бірі – Ф.Тейлор (1856–1915).

Басқару стилінің 1970–1980 жж. шеңберінде туындауы басқарудағы маңызды кемшіліктер, оның ішінде кадрлармен жұмыстағы кемшіліктермен байланысты болды.
Жоспарлы-әкімшілік жүйе оның көбінесе өзінің «жоғарыдан» түсірілетін директиваларды қатаң орындайтын жетекшілердің өзге типтерін ынталандыра отырып, білікті кадрларды алшақтатуына әкелді;
Ал бүгінгі күндері нәтижелі басқару стилінің туындауына жағдай жасалуда.

өлшем қолданылады: іс-қимыл қарқыны және жағдайлылық деңгейі
Іс-қимыл тәсілдемесі зерттеушілермен

жетекшінің жеке қасиеттерін емес, оның іс-әрекетінің үлгілеріне қатысты қорытындыларға негізделген

Екінші өлшем талдау негізі ретінде жағдайды ескерумен байланысты.

2 айнымалылар жиыны басқару стилін зерттеуге қатысты 4 тәсілдемені анықтауға мүмкіндік берді.
1) Көшбасшы қасиеттерін талдауға негізделген тәсілдемелер (көшбасшылық қасиеттер теориясы, Д.Мак-Грегордың Х және У теориясы).
2) Басқару стилін жетекшіге тән іс-қимылдар үлгісінің жиыны ретінде қарастырады (Мичиган университеті мен Огайо штаты университетінің зерттеулері, Блейк және Мутонның басқарушылық торы).
3) Нақты жағдайға байланысты басқару стилін зерттеуді қарастырады (Филлер, Митчелл мен Хаус, Бланшар, Врум, Иеттонның жағдайлық көшбасшылық тұжырымдамалары).
4) Нақты жағдайға байланысты басқарудың жаңа стильдерін зерттейтін жаңа тәсілдемелерді қамтиды (Т.Кононың көшбасшылық теориясы, себеп-салдарлы тәсілдеме, «атрибутивті» теория). Басқару стилінің атауы мн саны неғұрлым алуан түрлі болады, ол ХХ ғ. 30-40 жж. орын алған саяси процестермен байланысты).

ескі басқару әдістерін қайта қарап, жаңа әдістерді қалыптастыру үдерісі

орын алды, ол халықаралық бәсекенің күшеюі және нарыққа «шығыс жолбарыстарының» енуімен байланысты болды.
Қазіргі уақытта, әсіресе ірі корпорацияларда (Америка мен Еуропада) «жасырын» стиль қалыптасты.
Жоғарғы басқару буыны неғұрлым жауапты шешім қабылдап, тұтас корпорация өмірін анықтайды, бірақ ол тк қатарлы қызметкерлерге ғана емес, сонымен қатар төменгі және орта буын жетекшілеріне де белгілі емес;
Бұл офис архитектурасында да көрініс тапты – жекелеген кіру орны (жоғарғы басқарма үшін), жекелеген лифт, толық оқшауланған этаж.

Бәсекенің дамуына байланысты басқарудың “ашықтық” үдерісі орын алып, басты басқару функцияларының делдалсыз атқарушы органдарға берілуі орын алды. Осылайша ашық басқару стилі қалыптасты.
Оның ұраны: «Жетекші үнемі қызметшілер қызметін пайдаланады«.
Әлемде тек инициатива мен шығармашылық белсенділік ғана табысқа әкелетіні мойындалды.

элементтері:
а) мемлекеттік билік органдарының нысаналы, функционалды және ұйымдық сипаттамалары.

Олар органдардың мемлекеттік басқару жүйесінің иерархиясындағы орны мен құқықтық мәртебесін анықтайды;
б) басқару органдары іс-әрекетінің құқықтық бекітілген жжәне тәжірибеде қолданылатын формалары, әдістері мен процедуралары;
в) лауазымды тұлғалардың нақты көрініс табатын жалпымәдени, кәсіби және тұлғалық қасиеттері. Олардың көмегімен басқарудың әлеуметтік-психологиялық тетіктері қалыптасады

Мемлекеттік органдардың жұмыс стилі ртүрлі формаларда көрініс табады:
Жетекшінің жұмыс мәдениеті,
Жетекшінің бағыныштыларға қатынасы,
Басқарушылық еңбек пен әкімшілік процедуралардың өзара қатынасы,
Іс жүргізу мәдениеті

заңдық-құқықтық астары
Укрепление государственной дисциплины и в целом обеспечение законности

в управлении во многом обусловлены качеством решения проблемы утверждения в нашем обществе отношений свободы и ответственности.
Ответственность -условие подлинной свободы

Ответственность в государственном управлении приобретает особый характер, поскольку многие управленческие решения и действия порождают глубокие социальные последствия, предопределяют судьбы миллионов людей. А там, где есть власть, предполагающая свободу долженствования (действовать "по усмотрению"), там должна быть и большая ответственность

восстанавливающее правовые нормы, но и позитивное средство воспитания в

человеке внутренних регуляторов поведения, побуждающих его активно действовать в соответствии с объективными требованиями данной ситуации и объективно обусловленными идеалами времени

бар. Бұл жұмыскерге оның еңбек міндеттерін орындамағаны үшін немесе

тиісінше орындамау үшін жұмыскерге тәртіптік жаза шарасын қолдану. Жұмыс беруші Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес тәртіптік жұмыскерді тәртіптік жауапкершілікке тартуға құқылы. Оның себебі мыналар болуы мүмкін, мысалы, жұмысқа жүйелі түрде кешігу, негізді себепсіз жұмыс орнында болмау, жүктелген міндеттерді орындамау және т.б., яғни жұмыс беруші және жұмыскер арасындағы еңбек қатынастары негізінде туындаған міндеттер

шарты бұзылуы мүмкін. Бұзу себептері ретінде келесі әрекеттер қызмет

етуі мүмкін

жұмыскердің үш сағат ішінде немесе одан артық сағат қатарынан бір жұмыс күнінде негізді себепсіз болмауы (жұмыс ауысымы);
жұмыскердің жұмыста алкогольдік, нашақорлық, психотроптық, токсикоманиялық мас жағдайда болуы;
тиісті актімен расталған алкогольдік, нашақорлық, токсикоманиялық мас болу жағдайын тудыратын заттарды қолдану айғағын анықтау үшін медициналық куәландырудан өтуден бас тарту;
ауыр салдарларға, соның ішінде өндірістік жарақаттар және апаттарға әкелуі мүмкін немесе әкелген көліктегі қозғалыс қауіпсіздігі немесе өрт қауіпсіздігі немесе еңбекті қорғау ережелерін жұмыскердің бұзуы;
жұмыскердің жұмыс орнында сот қаулысымен немесе заңды күшіне енген үкімімен  бөгденің мүлкін ұрлау (соның ішінде ұсақ), оны қасақана жою немесе зақымдағаны үшін;
егер осы әрекеттер немесе әрекетсіздіктер оған жұмыс беруші тарапынан жүктелген сенімді жою үшін негіз болса, ақшалай немесе тауарлық құндылықтарға қызмет көрсететін жұмыскердің айыпты әрекеттер немесе әрекетсіздіктер жасауы;
тәрбие жұмыстарын орындайтын жұмыскердің аталмыш жұмысты жалғастырумен сәйкес келмейтін адамгершілікке жат әрекеттерді жасауы;
жұмыскердің оған еңбек міндеттерін орындаумен байланысты белгілі болған мемлекеттік құпияларды және өзге заңмен қорғалатын құпияларды құрайтын мәліметтерді жария етуі;
тәртіптік жазасы бар жұмыскердің еңбек міндеттерін негізді себепсіз қайта орындамауы немесе қайтадан тиісті тиісті емес орындауы;
егер түпнұсқа құжаттар немесе мәліметтер басқа жұмысқа ауысу немесе еңбек шартын жасауда бас тарту үшін негіз болып табылса, жұмыскердің жұмыс берушіге басқа жұмысқа ауысужа немесе еңбек шартын жасауда қасақана жалған құжаттар немесе мәліметтер ұсынуы;
жұмыс берушінің материалдық шығынына әкелген жұмыс берушінің атқарушы органының басшысының, жұмыс берушінің басшысының немесе орынбасарының (филиалдарының, өкілдіктерінің және жұмыс берушінің актісімен анықталған жұмыс берушінің өзге бөлімшелерінің) еңбек міндеттерін бұзу.

№ 235-V Кодексі
28-бап. Әкiмшiлiк жауаптылыққа жататын

тұлғалар
1) әкімшілік құқық бұзушылық аяқталған немесе оның жолын кескен кезде он алты жасқа толған, ақыл-есi дұрыс жеке тұлға;
2) заңды тұлға жатады

41-бап. Әкiмшiлiк жаза түрлерi:
1) ескерту жасау;
2) әкiмшiлiк айыппұл;
3) әкiмшiлiк құқық бұзушылықты жасау құралы не нысанасы болған затты, сол сияқты әкiмшiлiк құқық бұзушылық жасау салдарынан алынған мүлiктi тәркiлеу;
4) арнайы құқықтан айыру;
5) рұқсаттан айыру немесе оның қолданылуын тоқтата тұру, сондай-ақ тiзiлiмнен алып тастау;
6) қызметті тоқтата тұру немесе оған тыйым салу;
7) заңсыз тұрғызылып жатқан немесе тұрғызылған құрылысты мәжбүрлеп бұзу;
8) әкімшілік қамаққа алу;
9) шетелдікті немесе азаматтығы жоқ адамды ҚР шегінен әкімшілік жолмен шығарып жіберу.

шiлдедегі № 226-V
11-бап. Қылмыс санаттары
      1. Қылмыстар сипаты мен

қоғамға қауiптiлiк дәрежесiне қарай онша ауыр емес қылмыстар, ауырлығы орташа қылмыстар, ауыр қылмыстар және аса ауыр қылмыстар деп бөлiнедi.
      2. Жасалғаны үшiн осы Кодексте көзделген ең ауыр жаза бас бостандығынан айыру екi жылдан аспайтын қасақана жасалған іс-әрекеттер, сондай-ақ жасалғаны үшiн осы Кодексте көзделген ең ауыр жаза бас бостандығынан айыру бес жылдан аспайтын абайсызда жасалған іс-әрекеттер онша ауыр емес қылмыстар деп танылады.
 

     3. Жасалғаны үшiн осы Кодексте көзделген ең ауыр жаза бас бостандығынан айыру бес жылдан аспайтын қасақана жасалған іс-әрекеттер, сондай-ақ жасалғаны үшiн бес жылдан астам мерзiмге бас бостандығынан айыру түрiндегi жаза көзделген абайсызда жасалған іс-әрекеттер ауырлығы орташа қылмыстар деп танылады.
      4. Жасалғаны үшiн осы Кодексте көзделген ең ауыр жаза бас бостандығынан айыру он екi жылдан аспайтын қасақана жасалған іс-әрекеттер ауыр қылмыстар деп танылады.
      5. Жасалғаны үшiн осы Кодексте он екi жылдан астам мерзiмге бас бостандығынан айыру, өмір бойына бас бостандығынан айыру немесе өлiм жазасы түрiндегi жаза көзделген қасақана жасалған іс-әрекеттер аса ауыр қылмыстар деп танылады