Презентация на тему Менеджмент качества как гуманитарная технология

кино)

Педагогические технологии?
(в профессиональном образовании)

PR – влияние на целевые группы

В случае педтехнологий –

на группы студентов

и социальных) является новый тип управления процессами через влияние,

мягкое взаимное воздействие сторон, групп и отдельных лиц друг на друга, при котором средства прямого авторитарного давления не рассматриваются в качестве инструментов управления.

научно-технологическом обеспечении процесса разрешения назревших стратегических проблем управления вузом
все

понимают, что нужно что-то менять,
но как?

эффективен в качестве
гуманитарной технологии.

прежде всего, мировоззрение, система отношений между людьми,
философия организации.

качеством всех сотрудников организации
новые принципы взаимоотношений

«руководитель – подчиненный»
делегирование полномочий от высшего звена к среднему и далее
новые моральные и материальные стимулы хорошей работы
методы преодоления психологических барьеров восприятия нововведений.

качество своей работы.

Это невозможно без замены авторитарных элементов

стиля управления вузом на технологические - управлять процессами начинают люди, которые смогли освоить и применить новые технологии управления.

команды

со-мышлению и со-действию
рефлексивность
личностная заинтересованность в изменении ситуации

в организации и способность к саморазвитию
креативность
способность к инновационной деятельности, приносящей конкретные результаты
проектность
способность к формулировке и реализации гуманитарных проектных идей в качестве образа будущего

между взаимодействующими субъектами выстраиваются такие отношения, которые помогают достигать

поставленные цели без давления и манипулирования людьми (обращение идет не к массе, как в случае выполнения идеологического заказа, а к личности и группе)
постоянная диагностика выполнения замысла позволяет выявлять и устранять ошибки, корректировать процесс достижения результата.

задач, поэтому требуют видения будущего на 5, 10 и

более лет вперед
изменения в мировоззрении и мироощущении наиболее значительной части коллектива, достигнутые с помощью гуманитарных технологий, рано или поздно приведут к оздоровлению рабочих процессов и будут способствовать раскрытию творческого потенциала сотрудников

качества – это сначала философия, т.е. работа с нормами

и ценностями людей
- Здесь кроется главный резерв качественного изменения в социально-психологическом климате коллектива, который сначала нужно настроить на выполнение новых задач, стоящих перед организацией.

но сначала эти технологии должны быть гуманитарными технологиями работы

с мировоззрением коллектива.