Презентация на тему Модель профессиональной компетенции консультанта. Виды и формы консультирования

описание ряда личностных характеристик, а также особенностей мотивации, которые

связываются с высокопрофессиональным консалтингом. Это ряд свойств, установленных в результате практических исследований профессиональных качеств внутренних и внешних консультантов.

Мотивы и личностные свойства, в определенном смысле, являются центральным моментом, который обусловливает поведение. Значительная часть действий, предпринимаемых консультантом, зависит от его мотивации, личностных свойств и фактической ситуации. Так, например, консультант, в основе мотивации которого лежит желание произвести благоприятное впечатление, и при этом мало заботящийся о проблемах клиента, при подготовке и непосредственном проведении презентации будет вести себя иначе, чем его коллега, основным критерием оценки для которого является благосостояние и успех клиента. То, о чем мы в первую очередь беспокоимся (то есть, то, что лежит в основе нашей мотивации) самым непосредственным образом влияет на то, как мы действуем.

Модель профессиональной компетенции – это лишь один из элементов Процесса профессионального развития консультанта. Данная модель имеет своей целью направить самосовершенствование консультанта на развитие основных мотивов и поведенческих установок, лежащих в основе высокопрофессионального консалтинга.

Модель профессиональной компетенции консультанта

консультант.  Профессия консультанта предполагает владение двумя основными навыками:
умение проводить анализ.

умение на основе этого анализа вырабатывать рекомендации, которые будут потом реализованы в компании.

Внешние и внутренние консультанты

Привлечение консультантов извне дает предприятию возможность получить новые идеи в результате свежего взгляда на проблемы. Кроме того, с помощью консультантов можно усилить аналитические отделы предприятий или даже поручить им временное управление аналитическими работами. Хороший внешний консультант - это хороший аналитик, который обладает рядом значительных преимуществ. 

экономике и управлению той или иной организации. Сами по

себе внутренние консультанты фактически есть в любой фирме. Преимущества внутреннего консультанта в том, что он отлично знает организационное устройство фирмы, ее проблемы, знает отрасль, в которой занято предприятие, клиентуру. Однако, даже при самых хороших отношениях с руководством внутренний, "штатный" консультант больше всего дорожит (сам того не осознавая) своим местом в компании. Он вынужден себя ограничивать. Опыт его ограничен - это видение изнутри, искаженное всеми сложившимися в компании стереотипами, привычками, традициями. 

специалиста - эксперта, мнение которого зачастую не обсуждается. Он

самостоятельно осуществляет диагностику, разработку решений и рекомендаций по их внедрению. Обязанность клиента - обеспечить консультанту необходимые условия для работы и требуемую информацию, а также реализацию советов и предложений консультанта.

Формы экспертного консультирования:
1. Совет, рекомендация консультанта.
2. Вопрос клиента - ответ консультанта в устной или письменной форме.
3. Высказывание консультанта - реакция клиента и обсуждение.
4. Письменный отчет (обзор, проект, аналитическая записка), подготовленный консультантом.
5. Экспресс-анализ ситуации с использованием наблюдения, собеседования, письменных опросов и анкетирования, изучения документов и др.
6. Углубленный анализ ситуации

Эффективность экспертного консультирования определяется факторами:
1. Профессионализм консультанта.
2. Понимание клиентом предложенных советов, рекомендаций.
3. Готовность и возможность клиента выполнить эти рекомендации.

Экспертное консультирование

решений и анализа альтернатив специалистами компании без суждений, оценок

и комментариев консультанта по сути рассматриваемой проблемы.
2. Организация и проведение деловых и инновационных игр по проблематике, иных форм групповой и индивидуальной работы.
3. Участие в процессе принятия решений (участие в рабочих совещаниях, дискуссиях с правом совещательного голоса).
4. Надзор за внедрением рекомендаций (проведение контрольных замеров, выявление отклонений от нормативов, планов, графиков).
5. Участие во внедрении (корректировка и разработка новых рекомендаций по инициативе консультантов).
6. Прямое вмешательство в управление (принятие управленческих решений, направленных на внедрение рекомендаций).

При процессном консультировании консультанты на всех этапах проекта активно взаимодействуют с клиентом, побуждая его высказывать свои идеи, соображения, предложения, проводить при помощи консультантов анализ проблем и выработку решений. При этом роль консультантов заключается в организации и управлении процессами сбора информации и ее анализа, а также разработки, обсуждения, оценки и принятия решений, полученных в процессе совместной с клиентом работы и приведении их в систему рекомендаций.

Процессное консультирование - это не сиюминутное получение результата, это кропотливый процесс работы консультанта и компании клиента шаг за шагом.

анализирует решения, но и подготавливает почву для их возникновения,

предоставляя клиенту соответствующую теоретическую и практическую информацию в форме лекций, семинарских занятий, тренингов, деловых игр, учебно-практических пособий, конкретных ситуаций (кейсов) и т. д. Роль клиента заключается в формировании запроса на обучение, осознанный выбор целей, программы и формы обучения, учебных групп.

Обучающее консультирование

- клиент выбирает семинары, деловые игры и прочее из

предлагаемого консультантом перечня.
Специально адаптированная программа - проблематика определяется предприятием, консультант разрабатывает программу и выбирает форму учебных мероприятий.
Специально сформированная группа - консультант проводит специальные мероприятия по формированию учебной группы, разрабатывает требования к участникам учебной группы и проводит отбор, используя специальные методы, такие как анкетирование, собеседование, деловые игры, анализ личных дел и др.
Подготовка участников к групповой работе для повышения эффективности и результативности учебных мероприятий.
Обучение методикам и инструментарию решения задач. При этом задача консультанта - передать умения и навыки использования собственного инструментария и технологий специалистам компании таким образом, чтобы при его отсутствии они могли самостоятельно решать задачи такого же уровня сложности.
Полное погружение участников в проблематику. Это мероприятие проводится для того, чтобы в максимально сжатые сроки учебная группа освоила минимально необходимый объем информации, решила поставленные задачи или выработала необходимые решения; как правило, заканчивается эскизным проектированием каких-либо изменений и инноваций.

Обучающее консультирование

требуется помощь в решении проблем, связанных с самим существованием

предприятия и перспективами бизнеса.

и регистрация компаний, организация работы офиса, обработка данных, система

административного контроля. Основная задача - оптимизировать управление организацией.

решении 3 основных задач:
1) поиск источников и использование

финансовых ресурсов;
2) оценка и повышение текущей финансовой эффективности деятельности организации;
3) укрепление финансового положения организации на перспективу.

менеджерам в оптимизации привлечения и использования такого ключевого для

любой организации ресурса, как человеческий фактор.

чтобы производимые им товары и услуги были куплены потребителем

нужного качества, в необходимом количестве, в сроки и с

минимальными затратами. Задача консультанта состоит в том, чтобы найти самые оптимальные пути для осуществления этих задач.

оказывает помощь в разработке рекомендаций по проектированию и внедрению

различных информационных технологий на предприятии

связанных ни с одним из перечисленных видов услуг. Они

отличаются либо по методам (обучающее консультирование), либо по объектам (консалтинг по управлению электроэнергетикой, по телекоммуникациям, экологии и т. п.), либо по характеру внедряемых знаний (инженерный консалтинг, юридический консалтинг).

улучшение качества руководства и повышение эффективности работы как предприятия

в целом, так и каждого из сотрудников.

его собственных или заемных денежных средств (или Капитала) в

бизнес, с целью получения приемлемой для него прибыли

об экономических действиях и событиях, устанавливающий уровень их соответствия

определенному критерию и предоставляющий результаты заинтересованному пользователю. Основной целью является установление достоверной бухгалтерской (финансовой) отчетности экономических субъектов и соответствия совершенных ими финансовых и хозяйственных операций нормативным актам

Наряду с уже давно распространенными аудиторскими услугами (общехозяйственный аудит, аудит финансовых институтов, внутренний аудит, системный и финансовый анализ хозяйственной деятельности, постановка и ведение бухгалтерского учета, налоговое планирование и оптимизация налогообложения, взаиморасчеты) появляется весьма перспективный вид услуг – бюджетирование. Беспристрастные бюджеты позволяют менеджерам вначале конкретизировать поставленные задачи, а потом проанализировать состояние дел в компании

Постоянно наблюдается рост спроса на оценочные услуги. Одним из

принципиально новых видов фондового консалтинга являются нематериальные активы. Таковыми являются: патенты, интеллектуальная собственность, авторские права и др.

качеством проводит целый ряд реорганизационных мероприятий – анализ текущей

системы менеджмента, разработка методов совершенствования а также, самое главное проведение необходимого обучения с целью эффективного внедрения стандартов и дальнейшего их выполнения. Также консалтинговая группа в области управления качеством предоставляет возможность сертификации предприятия

производства, строительства и эксплуатации различных объектов.
Виды

оказываемых услуг:
Оценка технологических возможностей предприятия.
Подготовка производственного процесса.
Обеспечение процесса производства.
Внедрение новых технологий, новой техники.
Производственный дизайн.

в менеджменте, приспособлению стандартных программ к потребностям предприятий, выбору

оборудования и интеграции вычислительных систем

мероприятий, методов и инструментов эффективного влияния на рынок. Цель–

помочь руководству компании  в достижении желаемых целей: развитии и получении максимальной прибыли.

фирма выступает как служба, применяющая в той области производства,

которую она обслуживает, специальные методы интервьюирования и технику оценки кадров, методику разработки предложений и ведения переговоров для привлечения квалифицированных кандидатов.

анализирует решения, но и подготавливает почву для их возникновения,

предоставляя клиенту соответствующую теоретическую и практическую информацию в форме:

Черты обучающего консультирования

Конференции
Курсы
Семинары
Круглые столы
Тренинги
Деловые игры
Системно-мыследеятельностная методология
Теория решения изобретательских задач
Организационно-деловые игры
Ролевые игры
Метод мастер-класса
Кейс-технологии

направление консалтинга. Экономическая безопасность предприятия – это обеспечение защищенности

хозяйственных отношений, развитие экономического потенциала компании, повышение уровня благосостояния всех ее сотрудников и формирующих основы защищенности фирмы от различных опасностей и угроз, источником зарождения и развития которых выступают внутренние и внешние противоречия.

Технические системы безопасности
Охранные услуги
Проверка благонадежности потенциальных партнеров
Проведение экспертизы объектов
Патентная деятельность
Защита информации

так и могут давать экспертные заключения о соответствии действия

или документа юридическими нормам, в чем их функция напоминает аудиторскую. 

Специфика по сравнению с экономическим определяется тем, что экономист дает совет о том, что нужно делать для решения той или иной проблемы, а юрист - объясняет, что нельзя или можно делать с точки зрения законодательства

и отношениям с общественностью приглашаются для того, чтобы сформировать

запоминающийся положительный образ фирмы, способствующий созданию благоприятной внешней и внутренней среды для ее функционирования