Дерево целей - это структурированная, построенная по иерархическому принципу совокупность целей социально-экономической системы, программы, плана, в которой выделены генеральная цель; подчиненные ей подцели первого, второго и последующего уровней.
Слайд 4
Цели должны быть конкретными, точными, полными, гибкими и
непротиворечивыми. Конкретность целей обеспечивается предметной направленностью, адресностью и временной определенностью
(задаются начало, конец и порядок достижения целей). Состав и полнота целей зависят от специфики объекта и условий внешней среды, которая служит источником формирования целей. Цели должны рассматриваться во взаимосвязи с сопряженными задачами, для того чтобы обеспечить их непротиворечивость и согласованность в стремлении рационально распределить имеющиеся ресурсы. Гибкость целей проявляется в возможности ее корректировки в связи с изменениями, происходящими во внутренней и внешней среде системы.
Слайд 5
• начинается построение «дерева целей» с формулирования главной цели; • соблюдая
принцип «от общего к частному», производится редукция (разделение) цели
на части (на подцели); • иерархичность целей обеспечивается тем, что цели нижнего уровня вытекают из вышестоящих целей и подчиняются им, т. е. средства к достижению цели являются ее подцелями и в свою очередь становятся целями для следующего нижестоящего уровня иерархии; • завершается процедура построения «дерева целей» на том уровне декомпозиции, на котором удается разработать альтернативные способы достижения цели.
Слайд 6
Четыре вида взаимосвязей между целями: 1. Взаимодополнение целей:
первая цель достигается только в случае достижения второй и
наоборот. 2. Индиферентность целей: первая цель достигается независимо от достижения второй. 3. Антогонизм целей: достигается либо первая, либо вторая цель. 4. Конкуренция целей: ограниченное количество ресурсов может быть направлено на достижение либо первой, либо второй цели.
Слайд 7
Элементы формулировки целей: - содержание цели (что должно
быть достигнуто?); - масштаб цели (в каком объеме должна
быть достигнута цель?); - срок выполнения цели (за какое время должна быть достигнута цель?).
Слайд 8
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПОСТАНОВКИ ЦЕЛЕЙ И ФОРМИРОВАНИЯ ДЕРЕВА ЦЕЛЕЙ
1. Цель определяется назревшей потребностью и возможностями ее достижения.
2. Цель должна быть конкретной и конечной для исполнителей, иметь помимо формулировки количественное выражение или иметь соответствующий критерий ее достижения, задаваться на определенный период времени. 3. Постановка цели осуществляется в несколько этапов. 4. Цели систем низшего уровня должны быть совместимы с целями систем высшего уровня и направлены на достижение последних. 5. Между деревом объектов управления и деревом целей желательно достижение как можно большего соответствия.
Слайд 9
ПРИМЕР
«УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ»