рефлекторным поведением человека.
Вторая теория базируется на том, что человек
делает выводы из последствий своего предыдущего опыта. Третья теория— это обучение на основе наблюдения.
- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Поведение человека в организации
Содержание
- 2. Матрица типов включения человека в организацию
- 3. Теории, объясняющие процесс изменения поведения:Первая теория связана
- 4. Чему же учится человек в организации? изучает
- 5. Компенсация может производиться в различных видах —
- 6. Типы компенсаций:Позитивная компенсация Негативная компенсация Наказание Гашение нежелательного поведения
- 7. Частота компенсации:непрерывная компенсация -компенсация после каждого действия человека периодическая компенсация -возникающая не после каждого действия
- 8. Типы периодической компенсации:компенсация через фиксированный интервал временикомпенсация
- 9. Leroy Merlin— международная компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже
- 10. Позитивные компенсации:Премии:за усердиеза прогресс в товарообороте участие в прибыли
- 11. Потенциальное развитие по шкаленачинающий специалистпрофессионал эксперт
- 12. Прогрессивная шкала социальных льгот
- 13. Корпоративы, вручение подарков
- 14. Скачать презентацию
- 15. Похожие презентации
Матрица типов включения человека в организацию
Слайд 3
Теории, объясняющие процесс изменения поведения:
Первая теория связана с
рефлекторным поведением человека.
делает выводы из последствий своего предыдущего опыта.Третья теория— это обучение на основе наблюдения.
Слайд 4
Чему же учится человек в организации?
изучает свою
функциональную роль
учится выполнению формально-процедурных действий
учится правильно понимать и занимать
свое место в организацииучится тому, как решать свои собственные задачи в организации, как добиваться своих целей
Слайд 5 Компенсация может производиться в различных видах — от
материального вознаграждения или наказания до словесного одобрения или осуждения
Слайд 6
Типы компенсаций:
Позитивная компенсация
Негативная компенсация
Наказание
Гашение нежелательного поведения
Слайд 7
Частота компенсации:
непрерывная компенсация -компенсация после каждого действия человека
периодическая компенсация -возникающая не после каждого действия
Слайд 8
Типы периодической компенсации:
компенсация через фиксированный интервал времени
компенсация через
переменный интервал времени
компенсация в зависимости от фиксированной нормы
компенсация в
зависимости от переменной нормыСлайд 9 Leroy Merlin— международная компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров
