Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Рабочие и обучающие группы

Содержание

К этому типу относятся все группы, участники которых заняты какой-то общей деятельностью или работают над принятием совместного решения. Рабочие группы
Арделия ФрисРАБОЧИЕ И ОБУЧАЮШИЕ ГРУППЫ К этому типу относятся все группы, участники которых заняты какой-то общей деятельностью Роль руководителя в группах такого рода состоит в том, чтобы использовать законы Обучающие группы Обучающие группы обычно формируются в учреждениях системы образования или различных детских, Основной целью участников, приходящих в обучающие группы, является приобретение умений и навыков в какой-либо определенной области. повышение уверенности в себе;обучение ассертивному поведению;обретение умения говорить «нет»;развитие навыков саморегуляции;повышение тренинг коммуникативной компетентности;тренинг супружеской терапии;тренинг повышения
Слайды презентации

Слайд 2


К этому типу относятся все группы, участники которых

К этому типу относятся все группы, участники которых заняты какой-то общей

заняты какой-то общей деятельностью или работают над принятием совместного

решения.

Рабочие группы

Слайд 3
Роль руководителя в группах такого рода состоит в

Роль руководителя в группах такого рода состоит в том, чтобы использовать

том, чтобы использовать законы групповой динамики для более быстрого

и более эффективного достижения намеченной цели. К этому типу групп, в частности, относятся разнообразные оргкомитеты, рабочие совещания, дискуссионные группы и т.п.

Слайд 4 Обучающие группы


Обучающие группы обычно формируются в учреждениях системы

Обучающие группы Обучающие группы обычно формируются в учреждениях системы образования или различных

образования или различных детских, молодежных образовательно-воспитательных и социально-педагогических центрах.


Слайд 5

Основной целью участников, приходящих в обучающие группы, является

Основной целью участников, приходящих в обучающие группы, является приобретение умений и навыков в какой-либо определенной области.

приобретение умений и навыков в какой-либо определенной области.

Слайд 6
повышение уверенности в себе;
обучение ассертивному поведению;
обретение умения говорить

повышение уверенности в себе;обучение ассертивному поведению;обретение умения говорить «нет»;развитие навыков

«нет»;
развитие навыков саморегуляции;
повышение способности к принятию решения;
обучение контролю над

своим весом и т.д.

Обучающие тренинги личностной направленности могут концентрироваться вокруг задач:

  • Имя файла: rabochie-i-obuchayushchie-gruppy.pptx
  • Количество просмотров: 115
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Стрекоза из пластилина
Следующая - Безопасное поведение в лесу

Похожие презентации

Основы управления рисками Основы управления рисками 136
Коммуникации в организациях Коммуникации в организациях 173
Методическое обеспечения исследования мотивационной восприимчивости человеческих ресурсов Методическое обеспечения исследования мотивационной восприимчивости человеческих ресурсов 126
Управление персоналом – ориентация на людей Управление персоналом – ориентация на людей 126
Выбор и реализация стратегии предприятия Выбор и реализация стратегии предприятия 136
Повноваження декана Повноваження декана 119
Туристские предприятия и индустрия гостеприимства Туристские предприятия и индустрия гостеприимства 198
Управление качеством продуктов биотехнологических и пищевых производств Управление качеством продуктов биотехнологических и пищевых производств 133
Турфирма қызметкерлерін басқару Турфирма қызметкерлерін басқару 130
Системный подход к управлению человеческими ресурсами (УЧР) организации Системный подход к управлению человеческими ресурсами (УЧР) организации 119
Project Management Tools - MS Project Project Management Tools - MS Project 132
Японская школа управления качеством Японская школа управления качеством 147
Эффективность труда персонала Эффективность труда персонала 135
Как строится контентная стратегия Как строится контентная стратегия 161
Стратегические и тактические решения в организации на примере ОАО Уральская горно-металлургическая компания Стратегические и тактические решения в организации на примере ОАО Уральская горно-металлургическая компания 167
Проектное управление Проектное управление 118
Повышение эффективности деятельности организаций с использованием подходов командообразования на примере ООО Интегра-бурение Повышение эффективности деятельности организаций с использованием подходов командообразования на примере ООО Интегра-бурение 145
Эффективность и конкурентоспособность организации Эффективность и конкурентоспособность организации 156
Концепция J I T и производственная система KANBAN: цели, задачи принципы построения и практика применения компаниями Концепция J I T и производственная система KANBAN: цели, задачи принципы построения и практика применения компаниями 131
Эволюция развития стратегического менеджмента Эволюция развития стратегического менеджмента 150
Формирование дохода фирмы Формирование дохода фирмы 125
Бизнес - планирование: цели, задачи Бизнес - планирование: цели, задачи 218
Restaurant Leadership. Objectives Restaurant Leadership. Objectives 116
Определения услуги Определения услуги 146
Организация труда и рабочего места Организация труда и рабочего места 164
Стратегический анализ Стратегический анализ 107
Операционный менеджмент. Операционная система и операционная деятельность организации. (Лекция 2) Операционный менеджмент. Операционная система и операционная деятельность организации. (Лекция 2) 123
Лидерство и власть. (Тема 5) Лидерство и власть. (Тема 5) 136
Классификация мотивации на предприятии Классификация мотивации на предприятии 149
Стимулирование рынка сбыта услуг на предприятии туризма (на примере ООО Саквояж-Тур) Стимулирование рынка сбыта услуг на предприятии туризма (на примере ООО Саквояж-Тур) 134