Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Управление персоналом государственной гражданской службы РФ

Содержание

План занятия:Управление персоналом государственной гражданской службы: содержание, функции, структура.Кадровые технологии управления персоналом государственной гражданской службы.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ2016 г.Кафедра государственного управления и национальной безопасностиКапустин В.Б. КФН, доцент. План занятия:Управление персоналом государственной гражданской службы: содержание, функции, структура.Кадровые технологии управления персоналом государственной гражданской службы. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ –это один их механизмов реализации кадровой политики субъекта управления, система организационных, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ:  содержание, функции структураВопрос 1 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ –это совокупность (единство) отношений, механизмов, форм и УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫФормированиеперсонала:прогнозирование структуры персоналаопределение потребностипланирование персоналапривлечение, подбор, отбор и расстановка ПРОЦЕСС ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИЧеловеческий ресурсОТБОР, ПОДБОРКОНКУРСАТТЕСТАЦИЯРЕЗЕРВПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИОЦЕНКАВходРесурсыВыходПродукциякачеств профессиональных, деловых, ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ –это специализированные направления деятельности органа государственной ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМпрогнозированиерегулированиекоординацияанализконтрольмотивацияУНИВЕРСАЛЬНЫЕСПЕЦИФИЧЕСКИЕадминистративнаяпланированиесоциальнаяповышение качества служебной деятельностивоспитательнаяинформационно-аналитическая ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫКадровая работа в себя включает: формирование кадрового состава для оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащихобеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫформирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ  ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫВопрос 2 КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ –это средство управления качественными и количественными характеристиками персо-нала, обеспечивающее достижение Содержание кадровых технологий представляет собой совокупность последовательно проводимых действий, приемов, операций, которые КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ,  ПРИМЕНЯЕМЫЕ В ПРОЦЕССЕ ПРОХОЖДЕНИЯ  ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫКОНКУРС ОБЩИЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКАИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУОсновной целью проведения КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КОМИССИЯСЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМРУКОВОДИТЕЛЬ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯРАБОТНИК, ПРОХОДЯЩИЙ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОКПоложением об испытании на
Слайды презентации

Слайд 2 План занятия:
Управление персоналом государственной гражданской службы: содержание, функции,

План занятия:Управление персоналом государственной гражданской службы: содержание, функции, структура.Кадровые технологии управления персоналом государственной гражданской службы.

структура.
Кадровые технологии управления персоналом государственной гражданской службы.


Слайд 3 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ –
это один их механизмов реализации кадровой политики

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ –это один их механизмов реализации кадровой политики субъекта управления, система

субъекта управления, система организационных, социально-экономических, психологических, нравственных и иных

имеющих нормативно-правовую основу мероприятий, обеспечивающих рациональное использование способностей человека как в его собственных интересах, так и в интересах организации.

Слайд 4 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ: содержание, функции структура
Вопрос

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ: содержание, функции структураВопрос 1

Слайд 5 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ –
это совокупность (единство)

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ –это совокупность (единство) отношений, механизмов, форм

отношений, механизмов, форм и методов воздействия на формирование, развитие

и востребованность профессиональных возможностей государст-венных гражданских служащих.

Слайд 6 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Формирование
персонала:
прогнозирование структуры персонала
определение потребности
планирование персонала
привлечение,

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫФормированиеперсонала:прогнозирование структуры персоналаопределение потребностипланирование персоналапривлечение, подбор, отбор и

подбор, отбор и расстановка персонала; заключение трудовых договоров (контрактов),

конкурсный отбор, увольнение

Востребованность персонала:
профессионально-квалификационное и должностное продвижение работников (управление карьерой)
создание постоянных кадров
улучшение морально-психологического климата в коллективе

Стабилизация
персонала:
учет квалификации сотрудников, средства и пути ее повышения
выявление потенциала служащих
обучение, повышение квалификации в организации
переподготовка вне организации


Слайд 7 ПРОЦЕСС ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ






Человеческий ресурс
ОТБОР, ПОДБОР
КОНКУРС
АТТЕСТАЦИЯ
РЕЗЕРВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ

ПРОЦЕСС ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИЧеловеческий ресурсОТБОР, ПОДБОРКОНКУРСАТТЕСТАЦИЯРЕЗЕРВПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИОЦЕНКАВходРесурсыВыходПродукциякачеств профессиональных,

КВАЛИФИКАЦИИ
ОЦЕНКА

Вход
Ресурсы
Выход
Продукция
качеств профессиональных, деловых, личностных
условий труда
статусного соответствия
уровня использования потенциальных возможностей
РАССТАНОВКА КАДРОВ (ОТБОР)


Эффективность решения задач по использованию возможностей персонала для

достижения целей организации

Управление качеством персонала

СТАЖИРОВКА



Сертификация персонала

УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ


Слайд 8 ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ –
это специализированные

ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ –это специализированные направления деятельности органа

направления деятельности органа государственной власти, его кадровой службы по

отношению к задачам, решаемым в процессе управления персоналом.

Слайд 9 ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
прогнозирование
регулирование
координация
анализ
контроль
мотивация
УНИВЕРСАЛЬНЫЕ
СПЕЦИФИЧЕСКИЕ
административная
планирование
социальная
повышение качества служебной деятельности
воспитательная
информационно-аналитическая

ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМпрогнозированиерегулированиекоординацияанализконтрольмотивацияУНИВЕРСАЛЬНЫЕСПЕЦИФИЧЕСКИЕадминистративнаяпланированиесоциальнаяповышение качества служебной деятельностивоспитательнаяинформационно-аналитическая

Слайд 10 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ
Кадровая работа в себя включает:

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫКадровая работа в себя включает: формирование кадрового состава


формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы
подготовку предложений

о реализации положений настоящего Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя
организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа
ведение трудовых книжек гражданских служащих
ведение личных дел гражданских служащих
ведение реестра гражданских служащих в государственном органе

Слайд 11 оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих
обеспечение деятельности

оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащихобеспечение деятельности комиссии по урегулированию

комиссии по урегулированию конфликтов интересов
организацию и обеспечение проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв
организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих
организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих
организацию заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы
организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ


Слайд 12 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ
формирование кадрового резерва, организацию работы

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫформирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом

с кадровым резервом и его эффективное использование
обеспечение должностного роста

гражданских служащих
организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну
организацию проведения служебных проверок
организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами
консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ. Ст. 44.


Слайд 13 КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Вопрос 2

КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫВопрос 2

Слайд 14 КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ –
это средство управления качественными и количественными

КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ –это средство управления качественными и количественными характеристиками персо-нала, обеспечивающее

характеристиками персо-нала, обеспечивающее достижение целей организации и ее эффективное

функцио-нирование.

Слайд 15 Содержание кадровых технологий представляет собой совокупность последовательно проводимых

Содержание кадровых технологий представляет собой совокупность последовательно проводимых действий, приемов, операций,

действий, приемов, операций, которые позволяют либо получить информацию о

возможностях человека (способностях, профессиональных знаниях, навыках, умениях), либо сформировать требуемые характеристики, либо изменить условиях их реализации.

Слайд 16 КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В ПРОЦЕССЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В ПРОЦЕССЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫКОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ

СЛУЖБЫ
КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
АТТЕСТАЦИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ПРОВЕДЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОГО

ЭКЗАМЕНА

ПРИСВОЕНИЕ И СОХРАНЕНИЕ КЛАССНЫХ ЧИНОВ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ


Слайд 17 ОБЩИЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКА

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ

ОБЩИЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКАИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУОсновной целью

НА РАБОТУ
Основной целью проведения испытания является повышение качества реализации

кадровой политики организации и управления персоналом в интересах эффективности ее деятельности

Соответствие профиля и уровня квалификации работника профессионально-квалификационным требованиям по занимаемой должности

Профессиональный опыт в данной или близкой области деятельности

Степень освоения задач и технологий профессиональной деятельности; практические результаты деятельности за период испытания

Деловые и личностные качества, прежде всего исполнительность, дисциплина, а также творческие, коммуникативные, организаторские и другие способности (соответственно характеру и содержанию служебной деятельности)

Отношение к содержанию и условиям своей работы; оценка восприятия корпоративных ценностей организации (восприятие организационной культуры)



  • Имя файла: upravlenie-personalom-gosudarstvennoy-grazhdanskoy-sluzhby-rf.pptx
  • Количество просмотров: 216
  • Количество скачиваний: 1