Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Мотивация как функция управления

Содержание

Мотивация – психологический стимул, указывающий цель и направленность человеческих действий
Подготовил Еловенко Никита 1 курс ГМУ Мотивация как функция управления Мотивация – психологический стимул, указывающий цель и направленность человеческих действий Мотивация – это совокупность сил, побуждающих человека осуществлять деятельность с затратой Мотивация оказывает действие на следующие характеристики деятельности человека:усилиестараниенастойчивостьдобросовестностьнаправленность Мотивирование — процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным Современные теории мотивации:содержательные — основаны на идентификации внутренних побуждений личности (потребностей), которые Содержательные теории мотивации основаны на идентификации внутренних побуждений (потребностей), которые Теория ERG Клейтона Альдерфера потребности существования потребности связи потребности ростаТеория Маслоу Процессуальные теории мотивации:потребности существуют, но поведение людей определяется не только ими, но Выводы из теории справедливости Стейси Адамса: работники, считая вознаграждение несправедливым, будут Модель Портера – Лоулера 5 переменных: затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения Виды мотивацийТекущаямотивацияСтабилизирующая мотивацияДолгосрочная мотивацияЗарплатаМесячная премияНаказание, поощрениеНадбавка за стажЛьготное питаниеГибкий график работыДополнительное страхование Виды стимулирования труда Спасибо за внимание!
Слайды презентации

Слайд 2 Мотивация – психологический стимул, указывающий цель и направленность человеческих

Мотивация – психологический стимул, указывающий цель и направленность человеческих действий

действий

Слайд 3 Мотивация – это совокупность сил, побуждающих человека осуществлять деятельность с

Мотивация – это совокупность сил, побуждающих человека осуществлять деятельность с затратой

затратой определённых усилий,
на определенном уровне старания и добросовестности,

с определенной степенью настойчивости, в направлении достижения определенных целей.

Слайд 4
Мотивация оказывает действие на следующие характеристики деятельности человека:
усилие
старание
настойчивость
добросовестность
направленность

Мотивация оказывает действие на следующие характеристики деятельности человека:усилиестараниенастойчивостьдобросовестностьнаправленность

Слайд 5 Мотивирование —
процесс воздействия на человека с целью

Мотивирование — процесс воздействия на человека с целью побуждения его к

побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нём

определенных мотивов
основа управления человеком


Эффективность управления
в большой степени зависит от того, насколько успешно осуществляется процесс мотивирования.

Слайд 6 Современные теории мотивации:
содержательные —
основаны на идентификации внутренних

Современные теории мотивации:содержательные — основаны на идентификации внутренних побуждений личности (потребностей),

побуждений личности (потребностей), которые заставляют людей действовать так, а

не иначе
(А. Маслоу, К. Альдерфер, Д. МакКлелланд,
Ф. Герцберг )
процессуальные —
основаны на определении того, как ведут себя люди с учетом их воспитания и познания
(В. Врум, С. Адамс, Л.Портер — Э.Лоулер)

Слайд 7 Содержательные теории мотивации основаны на идентификации внутренних побуждений

Содержательные теории мотивации основаны на идентификации внутренних побуждений (потребностей), которые заставляют

(потребностей), которые заставляют человека действовать так, а не иначе.
теория

иерархии потребностей Абрахама Маслоу

теория ERG Клейтона Альдерфера

Слайд 8 Теория ERG Клейтона Альдерфера потребности существования потребности связи потребности роста
Теория Маслоу

Теория ERG Клейтона Альдерфера потребности существования потребности связи потребности ростаТеория Маслоу

Слайд 9 Процессуальные теории мотивации:
потребности существуют, но поведение людей определяется

Процессуальные теории мотивации:потребности существуют, но поведение людей определяется не только ими,

не только ими, но и социальными мотивами
поведение человека является

функцией его восприятия, а также ожиданий, связанных с конкретной ситуацией, и возможных последствий выбранного типа поведения

человек распределяет свои усилия для достижения конкретных целей и выбирает конкретный вид поведения

Слайд 10 Выводы из теории справедливости Стейси Адамса:

работники, считая вознаграждение

Выводы из теории справедливости Стейси Адамса: работники, считая вознаграждение несправедливым, будут уменьшать

несправедливым, будут уменьшать интенсивность труда
восприятие и оценка справедливости вознаграждения

носит относительный, а не абсолютный характер
руководителям необходимо вести разъяснительную работу

Слайд 11 Модель Портера – Лоулера 5 переменных: затраченные усилия, восприятие,

Модель Портера – Лоулера 5 переменных: затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения

полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения

Слайд 12 Виды мотиваций
Текущая
мотивация
Стабилизирующая мотивация
Долгосрочная мотивация
Зарплата
Месячная премия
Наказание, поощрение
Надбавка за стаж
Льготное

Виды мотивацийТекущаямотивацияСтабилизирующая мотивацияДолгосрочная мотивацияЗарплатаМесячная премияНаказание, поощрениеНадбавка за стажЛьготное питаниеГибкий график работыДополнительное

питание
Гибкий график работы
Дополнительное страхование и пенсионное обеспечение
Повышение квалификации
Льготный кредит

на приобретение имущества, жилья

Гарантия рабочего места
Вознаграждение за достижение долгосрочных (годовых) целей
Продвижение (карьера)
Делегирование ответственности за важную работу

Слайд 13 Виды стимулирования труда

Виды стимулирования труда
  • Имя файла: motivatsiya-kak-funktsiya-upravleniya.pptx
  • Количество просмотров: 128
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Складское хозяйство и его роль в оптовой торговле
Следующая - Лоскутные букеты

Похожие презентации

Профессиональная этика и деловой этикет Профессиональная этика и деловой этикет 201
Роль корпоративной культуры в успешности туристической фирмы Роль корпоративной культуры в успешности туристической фирмы 139
Роль контроллинга и управленческого учета в системах управления предприятиями Роль контроллинга и управленческого учета в системах управления предприятиями 138
Технологія організації управлінської праці в торгівлі. Технологічний процес ідентифікації товарів. Посадова інструкція Технологія організації управлінської праці в торгівлі. Технологічний процес ідентифікації товарів. Посадова інструкція 102
Центр оценки и развития проектного управления Центр оценки и развития проектного управления 122
АВК-система. Эффективный инструмент управления производством и расчета себестоимости готовой продукции АВК-система. Эффективный инструмент управления производством и расчета себестоимости готовой продукции 150
Ролевые и деловые игры Ролевые и деловые игры 108
Социальная ответственность бизнеса Социальная ответственность бизнеса 127
Вопросы по копирайтингу Вопросы по копирайтингу 137
Реализация программы Рухани жаңғыру в Западно-Казахстанской области Реализация программы Рухани жаңғыру в Западно-Казахстанской области 137
Как закончить проект. Фактор автобуса Как закончить проект. Фактор автобуса 125
Понятия школы и подхода в менеджменте. Классификация менеджмента на школы, концепции и подходы Понятия школы и подхода в менеджменте. Классификация менеджмента на школы, концепции и подходы 141
Опыт и результаты ЗАО Невский завод Опыт и результаты ЗАО Невский завод 117
Зарождение и формирование теорий и школ менеджмента Зарождение и формирование теорий и школ менеджмента 127
Организационная культура в государственных и муниципальных учреждениях и бизнес-организациях Организационная культура в государственных и муниципальных учреждениях и бизнес-организациях 130
Административные методы менеджмента Административные методы менеджмента 164
Основы практического проектирования Основы практического проектирования 119
Теоретико-методологические основы тайм-менеджмента Теоретико-методологические основы тайм-менеджмента 151
Требования стандартов ИСО к аудиту системы менеджмента качества Требования стандартов ИСО к аудиту системы менеджмента качества 142
Менеджмент и менеджеры Менеджмент и менеджеры 118
Процессы управления проектом Процессы управления проектом 129
Эффективность управления Эффективность управления 119
Базовые понятия современной концепции управления проектом Базовые понятия современной концепции управления проектом 130
Совершенствование подходов к оценке квалификации персонала в организации Совершенствование подходов к оценке квалификации персонала в организации 150
Синергия. Синергетический эффект в организации Синергия. Синергетический эффект в организации 213
Рекламная кампания Рекламная кампания 101
Аутплейсмент. Анализ причин оптимизации персонала Аутплейсмент. Анализ причин оптимизации персонала 112
Планирование и развитие карьерного роста государственных и муниципальных служащих Планирование и развитие карьерного роста государственных и муниципальных служащих 134
Реферат по предпринимательской деятельности Реферат по предпринимательской деятельности 120
Концепции качества жизни Концепции качества жизни 161