- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Анализ эффективности использования кадрового потенциала. Совершенствование оплаты труда
Содержание
- 2. Использование кадровых ресурсовК основным показателям, характеризующим состояние
- 3. Использование кадровых ресурсовСреднесписочная численность работников за год
- 4. Использование кадровых ресурсовУкомплектованность физическими лицами определяется как
- 5. Использование кадровых ресурсовКоэффициент оборота определяется как отношение
- 6. Использование кадровых ресурсовКоэффициент текучести кадров определяется как
- 7. Сертификация медицинских работниковСертификация - обязательная процедура для
- 8. Сертификация медицинских работниковПроцедура сертификации представляет собой процесс
- 9. Сертификация медицинских работников 2.Из числа имеющих стаж -
- 10. Порядок проведения аттестацииПриказ Министерства здравоохранения и социального
- 11. Порядок проведения аттестации Получение квалификационных категорий специалистами осуществляется
- 12. Порядок проведения аттестациикадров в системе здравоохранения Российской
- 13. Порядок проведения аттестациии включает в себя процедуры
- 14. Порядок проведения аттестации Квалификационные категории присваиваются в соответствии
- 15. Порядок проведения аттестации Квалификационные категории присваиваются специалистам, имеющим
- 16. Порядок проведения аттестациипервая - не менее семи
- 17. Порядок проведения аттестации Показатель сертифицированности определяется как отношение
- 18. Обязательные страховые платежи Федеральный закон от 24.07.09 №
- 19. Внебюджетные фонды Государственный внебюджетный фонд — фонд денежных
- 20. Внебюджетные фондыПенсионный фонд Российской Федерации;Фонд социального страхования Российской Федерации;Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
- 21. Обязательные страховые платежи Законом № 212-ФЗ для большей
- 22. Функции Пенсионного фондаФункции Пенсионного фонда:персонифицированный учет участников
- 23. Функции Пенсионного фонданазначение и реализация социальных выплат
- 24. Функции фонда социального страхованияФункции фонда социального страхованияОбязательное
- 25. Функции фонда социального страхованияЕдиновременное пособие женщинам, вставшим
- 26. Функции фонда социального страхования Выполнение государственных социальных
- 27. Фонд обязательного медицинского страхованияФункции Фонда ОМС:Является единым
- 28. Фонд обязательного медицинского страхованияучаствует в разработке базовой
- 29. Фонд обязательного медицинского страхованияпроведение дополнительной диспансеризации работающих
- 30. Оплата трудаРекомендуемые размеры оплаты труда с учетом
- 31. Оплата трудаПрофессионально квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
- 32. Оплата труда2. Профессионально квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
- 33. Оплата трудаПрофессионально квалификационная группа «Врачи и провизоры»
- 34. Оплата труда
- 35. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категориюВысшая
- 36. Распоряжением Правительства РФ утвержден план мероприятий (
- 37. Целью "дорожной карты" "Изменения в отраслях социальной
- 38. Одним из основных компонентов реформирования отраслей бюджетной
- 39. частные медицинские организации необходимо сформировать условия, позволяющие
- 40. для назначения стимулирующих выплат в зависимости от
- 41. оказания медицинской помощи, разработку и внедрение показателей
- 42. действенных механизмов оценки деятельности медицинских работников и
- 43. оказания медицинской помощи, основных показателей здоровья населения
- 44. Повышение к 2018 году средней заработной платы
- 45. Скачать презентацию
- 46. Похожие презентации
Использование кадровых ресурсовК основным показателям, характеризующим состояние трудовых ресурсов относятся: среднегодовая численность работников;укомплектованность должностями;укомплектованность физическими лицами; коэффициенты оборота и текучести кадров.
Слайд 2
Использование кадровых ресурсов
К основным показателям, характеризующим состояние трудовых
ресурсов относятся:
оборота и текучести кадров.
Слайд 3
Использование кадровых ресурсов
Среднесписочная численность работников за год определяется
суммированием среднесписочной численности за каждый месяц и делением полученной
суммы на 12.Укомплектованность должностями определяется отношением количества фактически занятых должностей к количеству штатных должностей.
Слайд 4
Использование кадровых ресурсов
Укомплектованность физическими лицами определяется как отношение
количества физических лиц персонала к количеству штатных должностей.
Коэффициент совместительства
определяется как отношение количества фактически занятых должностей к количеству физических лиц персонала.
Слайд 5
Использование кадровых ресурсов
Коэффициент оборота определяется как отношение числа
принятых на работу за отчетный период и числа уволенных
к среднесписочной численности работников.
Слайд 6
Использование кадровых ресурсов
Коэффициент текучести кадров определяется как отношение
числа уволенных по собственному желанию, за прогул и другие
нарушения трудовой дисциплины к среднесписочному числу работников
Слайд 7
Сертификация медицинских работников
Сертификация - обязательная процедура для всех
категорий медицинских работников.
Сертификат специалиста - это документ единого образца,
подтверждающий соответствие подготовки специалиста государственным образовательным стандартам. Итогом получения сертификата специалиста является допуск специалиста к осуществлению профессиональной медицинской деятельности. Лица, не имеющие сертификата, могут работать лишь в качестве стажеров под руководством сертифицированного специалиста.
Слайд 8
Сертификация медицинских работников
Процедура сертификации представляет собой процесс сдачи
квалификационного экзамена для получения сертификата специалиста.
К квалификационному экзамену на
сертификат специалиста допускаются медицинские работники:1.Из числа не имеющих стажа профессиональной деятельности - лица, закончившие интернатуру, ординатуру, аспирантуру по клиническим дисциплинам
Слайд 9
Сертификация медицинских работников
2.Из числа имеющих стаж - специалисты,
повысившие свою квалификацию на циклах усовершенствования по специальности в
лицензированных учреждениях в течении последних 5 лет или закончившие докторантуру по клинической дисциплине.
Слайд 10
Порядок проведения аттестации
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 25 июля 2011 г. N 808н
«О
порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками»
Слайд 11
Порядок проведения аттестации
Получение квалификационных категорий специалистами осуществляется на
основании проверки соответствия профессиональных знаний и их профессиональных навыков
(далее - квалификационный экзамен).Квалификационный экзамен преследует цель стимулировать рост квалификации специалиста, улучшать подбор, расстановку и использование
Слайд 12
Порядок проведения аттестации
кадров в системе здравоохранения Российской Федерации,
повысить персональную ответственность за выполнение профессиональных и должностных обязанностей.
Процесс
получения квалификационных категорий обеспечивается аттестационными комиссиями
Слайд 13
Порядок проведения аттестации
и включает в себя процедуры получения
квалификационных категорий - этапы оценки соответствия профессиональных знаний и
навыков специалистов (далее - квалификационные процедуры).Специалист может получить квалификационную категорию как по основной, так и по совмещаемой специальности.
Слайд 14
Порядок проведения аттестации
Квалификационные категории присваиваются в соответствии с
действующей номенклатурой специальностей.
Квалификационная категория, присвоенная по результатам квалификационного экзамена,
действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении.
Слайд 15
Порядок проведения аттестации
Квалификационные категории присваиваются специалистам, имеющим уровень
теоретической подготовки и практических навыков, соответствующих квалификационным характеристикам специалистов,
и стаж работы по специальности:вторая - не менее трех лет для специалистов с высшим и средним профессиональным образованием;
Слайд 16
Порядок проведения аттестации
первая - не менее семи лет
для специалистов с высшим профессиональным образованием и не менее
пяти лет для специалистов со средним профессиональным образованием;высшая - не менее десяти лет для специалистов с высшим профессиональным образованием и не менее семи лет для специалистов со средним профессиональным образованием.
Слайд 17
Порядок проведения аттестации
Показатель сертифицированности определяется как отношение количества
работников имеющих сертификат специалиста к общему количеству сотрудников в
штате (врачей).Показатель аттестованности определяется как отношение общего числа аттестованных специалистов к общему количеству сотрудников в штате.
Слайд 18
Обязательные страховые платежи
Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ
«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд
социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ).
Слайд 19
Внебюджетные фонды
Государственный внебюджетный фонд — фонд денежных средств,
образуемый вне федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации
и предназначенный для реализации конституционных прав граждан на пенсионное обеспечение, социальное страхование, социальное обеспечение в случае безработицы, охрану здоровья и медицинскую помощь.
Слайд 20
Внебюджетные фонды
Пенсионный фонд Российской Федерации;
Фонд социального страхования Российской
Федерации;
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
Слайд 21
Обязательные страховые платежи
Законом № 212-ФЗ для большей части
плательщиков, осуществляющих выплаты в пользу физических лиц, на 2012-2013
годы установлены следующие тарифы страховых взносов (ст. 58.2 Закона № 212-ФЗ):ПФ – 22%
ФСС – 2,9%
ФФОМС – 5,1%
Слайд 22
Функции Пенсионного фонда
Функции Пенсионного фонда:
персонифицированный учет участников системы
обязательного пенсионного страхования;
назначение и выплата пенсий. Среди них трудовые
пенсии (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца), пенсии по государственному пенсионному обеспечению, пенсии военнослужащих и их семей, социальные пенсии, пенсии госслужащих.
Слайд 23
Функции Пенсионного фонда
назначение и реализация социальных выплат отдельным
категориям граждан: ветеранам, инвалидам, инвалидам вследствие военной травмы, Героям
Советского Союза, Героям Российской Федерации и др;выдача сертификатов на получение материнского (семейного) капитала;
реализация Программы государственного софинансирования пенсии.
Слайд 24
Функции фонда социального страхования
Функции фонда социального страхования
Обязательное социальное
страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством:Пособие по временной нетрудоспособности;
Оплата дополнительных выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет;
Слайд 25
Функции фонда социального страхования
Единовременное пособие женщинам, вставшим на
учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до
12 недель);Пособие по беременности и родам;
Пособие при рождении ребенка;
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Слайд 26
Функции фонда социального страхования
Выполнение государственных социальных обязательств
по поручению Правительства РФ:
Родовые сертификаты;
Обеспечение граждан получателей социальных услуг
путевками на санаторно-курортное лечение, а также бесплатным проездом к месту лечения и обратно за счет средств федерального бюджета.
Слайд 27
Фонд обязательного медицинского страхования
Функции Фонда ОМС:
Является единым страховщиком
по обязательному медицинскому страхованию на всей территории Российской Федерации;
осуществляет
аккумулирование финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости системы ОМС;осуществляет выравнивание финансовых условий деятельности территориальных фондов обязательного медицинского страхования;
Слайд 28
Фонд обязательного медицинского страхования
участвует в разработке базовой программы
обязательного медицинского страхования граждан;
направляет ТФОМС финансовые средства на
выполнение территориальных программ ОМС в рамках базовой программы ОМС;финансовое обеспечение следующих направлений приоритетного национального проекта «Здоровье»:
Слайд 29
Фонд обязательного медицинского страхования
проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан;
проведение
диспансеризации пребывающих в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, находящихся
в трудной жизненной ситуации;оплата медицинской помощи женщинам в период беременности, родов и в послеродовом периоде, а также диспансерного наблюдения ребенка в течение первого года жизни.
Слайд 30
Оплата труда
Рекомендуемые размеры оплаты труда с учетом повышающих
коэффициентов к должностным окладам по должностям медицинских и фармацевтических
работниковАлгоритм исчисления заработной платы медицинского персонала
Слайд 31
Оплата труда
Профессионально квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал
первого уровня»
Слайд 32
Оплата труда
2. Профессионально квалификационная группа «Средний медицинский и
фармацевтический персонал»
Слайд 35
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию
Высшая квалификационная
категория – 0,15;
I квалификационная категория – 0,12;
II квалификационная категория
– 0,10;
Слайд 36
Распоряжением Правительства РФ утвержден план мероприятий ( "дорожная
карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение
эффективности здравоохранения» от 28 декабря 2012 г. № 2599-р.Слайд 37 Целью "дорожной карты" "Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение эффективности здравоохранения" (далее - "дорожная карта")
является повышение качества медицинской помощи на основе повышения эффективности деятельности медицинских организаций и их работников.Реализация "дорожной карты" призвана обеспечить установление механизмов зависимости уровня оплаты труда работников медицинских организаций от количества и качества предоставляемых населению бесплатных медицинских услуг.
Слайд 38 Одним из основных компонентов реформирования отраслей бюджетной сферы
(включая здравоохранение) является оплата труда, которая рассматривается в современных
условиях как эффективный инструмент управления персоналом в целях повышения качества оказываемых населению социальных услуг.В целях привлечения в государственные и муниципальные медицинские организации квалифицированных специалистов и ликвидации оттока медицинских кадров в
Слайд 39 частные медицинские организации необходимо сформировать условия, позволяющие медицинским
работникам государственных и муниципальных медицинских организаций получить конкурентный уровень
заработной платы.Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Слайд 40 для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов
труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также
меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. "Дорожная карта" предусматривает внесение соответствующих изменений в порядкиСлайд 41 оказания медицинской помощи, разработку и внедрение показателей эффективности
деятельности медицинских организаций, разработку программ развития здравоохранения субъектов Российской
Федерации, направленных на достижение целевых индикаторов государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения", с учетом заболеваемости и смертности населения. . Социальной эффективностью реализации "дорожной карты" является установлениеСлайд 42 действенных механизмов оценки деятельности медицинских работников и соответствия
уровня оплаты труда качеству труда. Таким образом, эффективный контракт
призван обеспечить соответствие роста заработной платы работников повышению качества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ). Результатом успешной реализации "дорожной карты" является выполнение целевых показателей структурных преобразований системыСлайд 43 оказания медицинской помощи, основных показателей здоровья населения и
уровня заработной платы работников медицинских организаций, предусмотренных Указом Президента
Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".Слайд 44 Повышение к 2018 году средней заработной платы врачей,
преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников
до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;увеличение к 2020 году числа высококвалифицированных работников, с тем чтобы оно составляло не менее трети от числа квалифицированных работников;
