Презентация на тему Роль команды в бизнесе

Содержание

2. Рабочая группа – это группа , у которой
3. Для псевдокоманд характерна негативная синергия, когда сумма
4. Потенциальная команда – это группа, у которой имеется
5. Реальная команда – это небольшое число людей с
6. Высокоэффективная команда – это реальная команда, члены которой
7. Что объединяет людей в команду ?
8. ЛидерРаботаИдея \ МиссияТусовка\Интересы\УвлеченияЦельЦенности
9. Поговорите с человеком . Как человек принимал решения ?
10. Идеалист - чаще всего, его выбор определялся идейными соображениями, такими, как поиск смысла жизни, путей совершенства
11. Виталист - выборы, которые делает человек, продиктованы желанием сохранить жизнь, создать семью, сохранить здоровье
12. Эмоционал - выборы, которые делает человек, продиктованы
13. Материалист - выборы, которые делает человек, продиктованы исключительно материальными соображениями: получить прибыль, сохранить накопленное, снизить потери
15. Роли в команде по Белбину
16. Функциональные роли относятся к нашим должностным обязанностям и
17. Стадии существования командыФормирование
18. Бурление
19. Упорядочивание
20. Продуктивность
22. Как укрепить команду ?
24. Сформируйте систему ценностей
25. Сформируйте систему правил основанную на ценностях
26. Что делать нельзя
27. Скачать презентацию
28. Похожие презентации

Рабочая группа – это группа , у которой нет потребности в повышении эффективности совместного труда или нет возможности стать командой. В таких группах нет общей цели и взаимной ответственности В отличие от команды рабочая группа полагается на сумму

Для псевдокоманд характерна негативная синергия, когда сумма целого меньше, чем потенциал индивидуальных

Потенциальная команда – это группа, у которой имеется существенная потребность в повышении эффективности

Реальная команда – это небольшое число людей с взаимодополняющими навыками, которые преданы общему

Высокоэффективная команда – это реальная команда, члены которой обладают повышенным чувством ответственности за

$ЛидерРаботаИдея \ МиссияТусовка\Интересы\УвлеченияЦельЦенности$ Поговорите с человеком . Как человек принимал решения ?

Идеалист - чаще всего, его выбор определялся идейными соображениями, такими, как поиск смысла жизни, путей совершенства

Виталист - выборы, которые делает человек, продиктованы желанием сохранить жизнь, создать семью, сохранить здоровье

Эмоционал - выборы, которые делает человек, продиктованы его эмоциями и переживаниями. Под

Материалист - выборы, которые делает человек, продиктованы исключительно материальными соображениями: получить прибыль, сохранить накопленное, снизить потери

Функциональные роли относятся к нашим должностным обязанностям и охватывают наши навыки и умения,

Стадии существования командыФормирование

Сформируйте систему правил основанную на ценностях

Слайды презентации

Слайд 2 Рабочая группа – это группа , у которой нет

Рабочая группа – это группа , у которой нет потребности в повышении

потребности в повышении эффективности совместного труда или нет возможности

стать командой. В таких группах нет общей цели и взаимной ответственности

В отличие от команды рабочая группа полагается на сумму «индивидуальных преимуществ», необходимых для выполнения работы

Слайд 3 Для псевдокоманд характерна негативная синергия, когда сумма целого

Для псевдокоманд характерна негативная синергия, когда сумма целого меньше, чем потенциал

меньше, чем потенциал индивидуальных частей
Псевдокоманда – это группа, у которой

имеется потребность в повышении эффективности совместного труда, есть возможность стать командой, но она не сосредоточилась на коллективном выполнении работы и не пробует делать это