Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Сущность и содержание менеджмента

Вопрос 1. Управленческая деятельность и потребность в науке управления.
Тема 1. Сущность и содержание менеджмента.Вопросы:1. Управленческая деятельность и потребность в менеджменте.2. Сущность концепции менеджмента. Вопрос 1. Управленческая деятельность и потребность в науке управления. В современной литературе существует множество подходов к определению понятия управления.Управление – это Управление:зародилось вместе с цивилизацией, развивается в ходе её эволюции и является одним Потребности в особой технологии и науке управления возникли в индустриальный период развития Существует огромное разнообразие видов деятельности человека, каждый из которых нуждается в управлении. Вопрос 2. Сущность концепции менеджмента. Менеджмент – это: Способ общения с людьми, власть и искусство управления, особого Менеджер – это:1. Профессиональный управляющий, как правило, нанимаемый собственником по контракту, действующий Первоначально менеджмент начал развиваться как теория управления производством, а затем трансформировался в Основные признаки менеджмента: Исходным моментом организации управления является человек, его потребности, интересы, Специфика менеджмента как деятельности состоит в обусловленности принимаемых в его рамках решений
Слайды презентации

Слайд 2 Вопрос 1. Управленческая деятельность и потребность в науке

Вопрос 1. Управленческая деятельность и потребность в науке управления.

управления.


Слайд 3 В современной литературе существует множество подходов к определению

В современной литературе существует множество подходов к определению понятия управления.Управление –

понятия управления.
Управление – это целенаправленное воздействие субъекта управления на

его объект, необходимое для согласования совместной деятельности людей;
Управленческую деятельность следует понимать как осознанную и целенаправленную деятельность человека, с помощью которой он упорядочивает и подчиняет своим интересам элементы внешней среды – общества, живой и неживой природы, техники
Управлением в широком смысле представляет собой совокупность искусства и науки, задача которых направлять, организовывать и стимулировать деятельность людей по достижению определенных целей

Слайд 4 Управление:
зародилось вместе с цивилизацией, развивается в ходе её

Управление:зародилось вместе с цивилизацией, развивается в ходе её эволюции и является

эволюции и является одним из её важнейших факторов.
возникло вначале

в примитивных, а затем всё более сложных формах организаций древнего мира.
как самостоятельная и профессиональная деятельность человека сложилась исторически по мере формирования ряда социально-экономических условий.
прошло длительный исторический путь развития и совершенствования как практика и искусство управления.
в конце Х1Х – ХХ вв. сформировалось как наука


Слайд 5 Потребности в особой технологии и науке управления возникли

Потребности в особой технологии и науке управления возникли в индустриальный период

в индустриальный период развития общества (Х1Х в.) и обусловлены

рядом факторов. Среди них:
Ростом товарного производства, образованием рынка наемной рабочей силы;
Возникновением особой формы кооперации совместного труда – мануфактурного производства, крупных предприятий;
Усовершенствованием технологии производства, его индустриализацией, механизацией и автоматизацией;
Изменением характера труда человека;
Развитием новых производственных отношений, форм собственности, основанных на заинтересованности работника в результатах труда;
Ростом масштабов хозяйственной деятельности и сложностью управления ею, потребностью в профессиональной управленческой деятельности наемных управляющих – менеджеров и науке управления



Слайд 6 Существует огромное разнообразие видов деятельности человека, каждый из

Существует огромное разнообразие видов деятельности человека, каждый из которых нуждается в

которых нуждается в управлении.
Это обусловило формирование разнообразия
видов

социального управления.
Социальное управление сегодня может быть классифицировано по следующим основаниям:
по объекту: государственное образование, регион, группа организаций, самостоятельная организация, ее часть (подразделение), группа людей, отдельный человек;
по сфере: управление государственными, коммерческими, политическими, творческими, религиозными организациями, учреждениями социальной сферы и т. п.;
по методам воздействия на объекты: административно-командное, демократическое управление, самоуправление;
по содержанию: общее управление; управление организацией технологических процессов; управление людьми; управление движением информации; управление рыночным поведением; управление финансовыми потоками и пр.
в зависимости от периода, на который распространяется управленческая деятельность: текущее и перспективное (стратегическое) управление

Слайд 7 Вопрос 2. Сущность концепции менеджмента.

Вопрос 2. Сущность концепции менеджмента.

Слайд 8 Менеджмент – это:
Способ общения с людьми, власть

Менеджмент – это: Способ общения с людьми, власть и искусство управления,

и искусство управления, особого рода административные навыки, орган управления;
Искусство

управления интеллектуальными, финансовыми, материальными ресурсами;
Совокупность принципов, форм, методов, приемов и средств управления производственным персоналом с использованием науки управления;
Хозяйственное управление организацией, действующей в условиях рынка;
Вид профессиональной деятельности по организации достижения системы целей;
Профессиональный состав управляющих – менеджеров, входящих в административный аппарат предприятия;
Система научных знаний в области управления (наука управления).

Слайд 9 Менеджер – это:
1. Профессиональный управляющий, как правило, нанимаемый

Менеджер – это:1. Профессиональный управляющий, как правило, нанимаемый собственником по контракту,

собственником по контракту, действующий на основе единоначалия и отвечающий

за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, учреждения

2 . Самостоятельная профессия, специалист в области управления

3. Должностное лицо, занимающееся самостоятельным видом деятельности, не обязательно предполагающей создание организации, руководство подчиненными


Слайд 10 Первоначально менеджмент начал развиваться как теория управления производством,

Первоначально менеджмент начал развиваться как теория управления производством, а затем трансформировался

а затем трансформировался в теорию управления деятельностным поведением людей.


Выделяют следующие разновидности функционального(специального) менеджмента:
производственный менеджмент решает задачи определения оптимального объема и структуры выпуска продукции, применяемой технологии, рациональной загрузки оборудования;
снабженческо-сбытовой менеджмент ориентирован на организацию закупки, доставки и хранение сырья, материалов, комплектующих изделий, хранение и отправку готовой продукции покупателям;
инновационный менеджмент имеет своим объектом процесс научных исследований, прикладных разработок, создание опытных образцов и внедрение новинок в производство;
маркетинг-менеджмент занимается вопросами изучения рынков, существующего и перспективного спроса на продукцию, выработкой с учетом этого производственной, ценовой и рекламной политики стратегии;
менеджмент персонала решает задачи подбора, расстановки, обучения, повышения квалификации, стимулирования и оценки труда работников;
финансовый менеджмент связан с составлением и реализацией бюджета и финансового плана организации;
Социальный менеджмент и др.

Слайд 11 Основные признаки менеджмента:
Исходным моментом организации управления является

Основные признаки менеджмента: Исходным моментом организации управления является человек, его потребности,

человек, его потребности, интересы, мотивы, ценности (как внутри организации

- по отношению к персоналу, так и вне ее);
В подходах, принципах и методах управления явный приоритет отдается экономическим средствам и методам;
Характеризуется необходимостью высокого уровня профессионализма управленческого персонала;
Гибкость организационной структуры управления, отзывчивость к нововведениям и изменениям факторов внешней среды;
Предполагает высокие требования к личным качествам менеджера (лидерство, предприимчивость, коммуникабельность и др.)

  • Имя файла: sushchnost-i-soderzhanie-menedzhmenta.pptx
  • Количество просмотров: 146
  • Количество скачиваний: 0
Следующая - Стеклообои