Презентация на тему Трудовые ресурсы предприятия

состав, состояние, структура и движение.
Производительность труда на предприятии и

физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и

инвалиды

совокупность физических и интеллектуальных качеств человека, определяющих возможность и

Трудовой потенциал

занятых одной производственной деятельностью, направленной на получение прибыли или

а также ремонтом, перемещением грузов, оказанием материальных услуг и

Руководители — работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (директора, начальники, управляющие, заведующие, председатели, мастера, главные бухгалтеры, главные инженеры, главные механики, главные электрики, главные редакторы, а также их заместители и др.).

Категории персонала

работами (администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспекторы, нормировщики, математики, механики,

Служащие — работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, делопроизводители, кассиры, коменданты, секретари, машинистки, стенографистки и т.д.).

непосредственно заняты в производственных процессах, работают в цехах, отделах,

Те, кто обслуживает инфраструктуру предприятия: складское, подсобное хозяйства, спортивные, медицинские учреждения.

в процессе изготовления продукции. Степень участия всех работников различна.

Рабочие

Вспомогательные рабочие – работники, занятые обслуживанием технологических процессов: транспортировкой предметов труда, выполнением ремонтных работ, работ по подготовке производства, наладке оборудования и т.д.

объединений, отраслей, и их заместители.
Функциональные – руководители, возглавляющие

специальных знаний и навыков, который позволяет ему выполнять определенную

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации:

профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах

Специальность – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

в кадрах действующего предприятия предполагает не только определение численности

сезонные и временные работники, на которых предприятие ведет трудовые

Явочное количество работников показывает, сколько человек из списка явились.

Количество фактически работающих лиц показывает, сколько человек из явившихся приступили к работе.

– средняя явочная численность работников;
То.д.– количество отработанных дней;
Н –

кадров ;
Коэффициент приема кадров;
Коэффициент стабильности кадров;

человека, которая может определятся количеством созданной продукции в единицу

продукции произведенной в единицу рабочего времени.

Трудоемкость представляет собой затраты

объем произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или

произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных

трудозатратами, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности