Слайд 2
Рекрутская компания «Бигл» провела исследование на тему: «Влияние
дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персонала».
Опрошено 650 сотрудников
компаний из различных отраслей: женщин – 46%, мужчин-54%
80% - младше 35 лет
80% - представителей HR-служб.
География исследования: Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Казань, Краснодар, Ростов-на-Дону.
Слайд 3
Результаты исследования
Сегодня даже средняя компания может позволить себе
разбавить рабочую обстановку небольшими приятными удобствами и при этом
эффективно мотивировать персонал.
Слайд 4
На сегодняшний день организации обладают следующими возможностями:
60% респондентов
имеют в офисе кухню;
35% — автомат с бесплатным кофе;
9%
— душевую зону;
6% — комнату отдыха;
5% — теннисный стол;
2% — спальню;
1% — самокаты.
28% респондентов не имеют никаких дополнительных удобств в офисе.
Слайд 5
Хотелось бы…
Из желаемых удобств наибольшей популярностью пользуется тренажерный
зал — более 40%
Массажное кресло занимает второе место
— 37% респондентов не отказались бы от релаксирующего массажа в рабочее время, причем большинство из них — женщины.
На третьем месте у респондентов находится автомат с бесплатным кофе (35%).
Слайд 6
Кроме того
30% опрошенных хотели бы иметь на работе
комнату отдыха/игровую зону, душ (21%), комнату для курения (18%),
кухню (17%), теннисный стол (15%), спальню (10%), стол для бильярда (7%), кинозал (4%), самокаты (3%).
Слайд 7
«За» и «против»
87% опрошенных положительно относятся к дополнительным
удобствам в офисе
6% - против: они отвлекают от
работы
7% - их наличие не имеет значения
Слайд 8
Примеры нестандартного стимулирования персонала
Слайд 9
Салон сотовой связи
За каждый проданный телефон продавец-консультант получал
1 квадратный сантиметр жилой площади
Программа длилась несколько месяцев
Слайд 10
IT-компания «Колумбус»
Каждый сотрудник офиса может в любое время
обратиться к профессиональному массажисту за 15-минутным массажем плеч и
спины
Слайд 11
Компания «DataArt»
В компании сотрудники могут:
воспользоваться материалами из
корпоративной технологической печатной и электронной библиотеки
пообщаться с коллегами,
друзьями в офисной кофейне за чашкой кофе
размяться в спортзале
расслабиться в зоне отдыха, сыграв в шахматы, настольный теннис или «StarCraft»
Слайд 12
National Association of Insurance Commissioners
Недостаток бюджета привел к
созданию программы «младенцы на работе», согласно которой сотрудники могли
приходить на работу с детьми в возрасте до 6 месяцев
За пять лет в программе приняли участие 33 младенца
Слайд 13
National Association of Insurance Commissioners
Другие оригинальные льготы,
использованные NAIC:
безвозмездное предоставление средств на покупку ПК для
домашнего пользования
создание "банка" больничных (сотрудники могут отдать неиспользованные ими больничные дни коллегам, которые тяжело больны)
За 6 лет текучка кадров снизилась с 30% до 7%
Слайд 14
Опционы, как способ мотивации сотрудников в крупных компаниях
Слайд 15
Опцион – это договор между корпорацией и сотрудником,
где второму предлагается право продажи выделенной доли акций по
фиксированной цене.
Взамен топ-менеджер обязуются остаться в компании на определенный срок и работать на ее благо, внедряя собственные гениальные идеи в структуру.
Такой ключевой работник получает прибыль (разницу между ценой реализации опциона и стоимостью акций) только в том случае, если его компания процветает.
Слайд 16
Яндекс
Опционы есть у 10% сотрудников
В каждом конкретном
случае количество акций различается. Если кто-то из руководителей видит,
что сотрудник его отдела достоин опциона, то кандидатура выносится на обсуждение топ-менеджмента. Затем решение утверждается советом директоров.
Опцион нельзя передавать или продавать
Слайд 17
О’кей
Выдаются 50 сотрудникам
Топ-менеджмент и руководители отделов получат бонусы
совокупной стоимостью не выше 0,25% от капитализации головной компании
($2,2 млрд на Лондонской бирже)
Ключевых сотрудников корпорации ждут три этапа выплат
Слайд 18
5 способов накормить сотрудников. Чем кормят в Google,
Яндексе и не только
Слайд 19
Google
Чарли Айерс: секрет успеха Google кроется в пиве
и суши для сотрудников
Слайд 20
«Яндекс» на грядках
На каждом этаже московского офиса «Яндекса»
организованы кофе-пойнты, где в любое время можно урвать плюшку
с чаем или кофе
Идея «разбитых грядок» прямо в офисе
Сотрудники могут питаться в корпоративной столовой или в ближайших к офису «Жан-Жаке», «Джон-Донне» и Segafredo — на это каждому сотруднику выделяют фиксированную сумму в месяц
Слайд 21
«В Контакте» и убийцы апельсинов
Сотрудники петербургского офиса
социальной сети питаются по талонам
Среди предлагаемых на выбор заведений
— итальянская пиццерия и ресторан японской кухни
Активное потребление свежевыжатого апельсинового сока, который давят прямо на месте (15 300 апельсинов в год)
Слайд 22
«Бегун» в шоколаде
В офисе компании «Бегун» всегда есть
молоко и хлопья, которые принято есть на завтрак (10-11ч)
Сотрудники
компании культивируют любовь к сладкому
Вторник – фруктовый день
Слайд 23
Сбербанк и гречка
Меню столовой в центральном офисе банка:
Первое,
второе, третье и гречка (200-300руб.)
Итальянская, японская кухня (500руб.)
Бар свежевыжатых
соков
Постное меню
«Недели чего-либо»
Слайд 24
Молоко за новости
В офисе агентства РИА «Новости» организованы
«бонус-бары»
На каждом этаже ежеутренне раздаются фрукты
В период
аномальной для столицы жары для сотрудников установили кафе на улице и бесплатно раздавали мороженое и фрукты
Тех, кто не сбежал из города во время смога в конце июля — начале августа, поощряли раздачей молока
