Презентация на тему Планирование в работе вожатого в детском лагере

день и общелагерные дела.

Правила планирования:
составлять план удобнее на

неделю вперед, желательно при участии детей - всего отряда или хотя бы командиров групп;
включая какое-либо дело в план, подумайте, для чего это делается. Почему именно это дело, именно этот день и именно в это время. Учитывайте все - погоду, настроение детей, план вобщем;
в хорошую погоду лучше проводить время на воздухе. Но необходимо иметь в запасе несколько дел на случай дождя, которые вы вез особой подготовки сможете провести под крышей, не дав погоде застать вас врасплох;

Примерную план-сетку на смену вы можете составить еще накануне заезда.

проводить спортивные игры (не сразу после обеда), творческое и

трудовые дела, не требующие сидячего положения. Вечером же лучше проводить спокойные дела, викторины и, конечно же, вечерние "круг", "свечку", "огонек" или "костер" - способ общения отряда, который ничем невозможно заменить;
учитывайте настроение детей. Праздники, которые идут один за другим, могут утомить так же, как скучные будни и вообще, лучший отдых - это смена деятельности. Чередуйте формы, не ставьте два похожих дела рядом;
если отрядные и общелагерные дела требуют подготовки, на нее тоже необходимо оставить время;
после отбоя еще раз подробно проговорите план наследующий день с напарником и с завтрашним дежурным.

Правила планирования:

– представляет собой перечень планируемых мероприятий, возможно с разбивкой

по видам деятельности, по погоде и т.д., возможно с кратким обоснованием.
Перспективный план смены, согласованный с детьми (это перспективный план смены, согласованный с детьми, обычно на старших отрядах в первые дни смены, возможно у них тоже будут свои разумные пожелания, которые желательно учесть)

план-сеткой лагеря и временем работы кружков, а еще лучше

- пишется на основе план-сетки лагеря) – представляет собой список мероприятий по дням с разбивкой дня на 3 части - до обеда, после полдника и после ужина.
План–сетка орг. периода - представляет собой список мероприятий на орг. период (обычно первые 3 дня) с разбивкой примерно с точностью до 15 минут.

мокрая – план-сетка, рассчитанная на дождливую погоду.

В сетке расставляются кризисные дни.
Накидывается банк идей по

тематике смены (перспективный план смены) .
В сетке ставятся традиционные и общелагерные мероприятия, привязанные по времени проведения в смене.
Выбираются мероприятия, которые нейтрализуют или сглаживают действия кризисов и ставятся в план-сетку.
Происходит оценка уже поставленных мероприятий и дел по критериям настроения (грустный, веселый, …) и деятельности (интеллектуальный, подвижный, …).

В сетку вносятся произвольные мероприятия и дела из представленных

в перспективном плане так, чтобы а) максимально чередовать дни в сетке по настроению и виду деятельности, б) учесть завязку, апогей и развязку смены.
План смены анализируется на ошибки по структуре и динамики смены, в случае выявления - исправляются.
Происходит изготовление реквизита (который нельзя будет изготовить на месте, к примеру ксерокс сценариев, вожатская тетрадка с набором игр, мероприятий и дел, песенники и так далее) с учетом ранее уже подобранных мероприятий.
Корректировка в орг. период план-сетки отряда на смену с учетом мнения детей.

дни заезда и отъезда, а также родительский день (если

есть, то как правило, воскресенье, ближайшее к середине смены).
дискотеки. С днями проведения дискотек лучше определиться заранее.
равномерно распределять умственную, эмоциональную и физическую нагрузку детей, то есть чередовать спортивные игры с интеллектуальными викторинами, а творческие мероприятия с прогулками в лес.
Составленный Вами план смены надо обсудить с детьми, выслушать их замечания и предложения и внести поправки.

следующие:
календарь летних праздников;
традиции оздоровительного центра;
информация о

детях;
планируемые ожидания детей;
задачи оздоровительного периода;
принципы планирования;
модель смены.
«что? где? когда? кто? как?».
Это позволит составить эффективный план работы на смену.

смены.
Изучите возрастные особенности детей.
Обратите внимание на ожидания

детей в данном возрасте.
Изучите возможности оздоровительного центра (традиции, периодичность дружинных, отрядных дел), в котором предстоит работать, и подумайте, как можно их использовать в вашей работе.
Отберите средства, формы, методы, которыми владеете.
Составьте модель смены с учетом возможностей лагеря.
Используйте данные из анкет (увлечения, ожидания, желаемые поручения, умения и др.).
Создайте творческую атмосферу в отряде.
Учитывайте интересы детей, а не вожатых.
Планируйте!

совместного планирования могут быть использованы такие формы:
“Мозговой штурм”;

“Ящик предложений”;
“Рейтинг популярности”;
“Каталог идей”.

неделю выбираются те дела, которые помогут максимально обнаружить и

сделать очевидными для всех знания, умения, навыки, интересы и возможности каждого.
Огоньки знакомств;
Спортивные конкурсы;
Эстафета творчества;
Музыкально – литературная гостиная;
Тимуровские десанты («клад»);
Вечер разгаданных и неразгаданных тайн;
Викторины «Что? Где? Когда?».

в первич-ных коллективах на основе того, что они узнали

друг о друге в начале смены.
Эстафета «кто в доме хозяин»;
Веселые старты;
Разговоры «расскажи мне обо мне»;
День смеха, день приколов;
Великолепная семерка;
День индейца;
День сказок.

Подходы к составлению плана на смену

объединить весь лагерь в единое целое, всем почувствовать наши

общие возможности и способность сделать сообща много полезного для окружающих нас людей, найти всем но-вые, обогащающие друг друга и каждого в отдельности, -связи, независимо от того кто в каком отряде.
Все вместе играем в детектив;
День древней Греции (олимпийские игры);
Трудовой десант;
Празднование дней рождений;
КВН;
Спортивные встречи с другими командами и др.

огромное удовольствие и желание встретиться еще раз.
Вечер от

всей души;
Русская ярмарка;
Разговоры «расскажи мне обо мне»;
Сбор «играем в идеального человека»;
Прощальный вечер.

направленного на развитие творческих, интеллектуальных и физических способностей ребенка.

Оно преследует развивающие, воспитательные и практические цели.
КТД - это основное воспитательное средство. При этом нужно помнить, что успех КТД и их воспитательно-развивающий эффект зависят от умелой организации дела, когда его создателем и участником становится каждый.
Типы КТД
Представление
Малое творческое дело
Большое творческое дело

педагогов, работающих с детской группой) или социальной цели (для

детской группы).
То есть, необходимо понять какие способности должно развивать это КТД, как должны измениться ребята и что они должны осознать в результате проведения (для педагога).
Что к лучшему измениться в этом мире (на этом сборе, в нашем дворе и так далее) после этого дела. Кому оно вообще нужно (для ребят)?
Цель отвечает на вопрос - чего необходимо достичь

дела, какие будут проходить после.
3. Определение содержания дела.
Если дело

большое (состоящие из нескольких мероприятий), то его содержанием являются эти мероприятия. Если дело маленькое, то его содержание это та деятельность, которая будет происходить в течении КТД.К примеру: содержание субботника - работа, содержание диспута - его вопросы.
Содержание отвечает на вопрос - что будет происходить.

Алгоритм организации КТД

с ними факт проведения КТД.
5. Определение типа и формы

дела
Форма определяет, как будет проходить это дело.
6. Решение организационных проблем
Какие необходимы материалы, в какие сроки будет проходить дело и т. д.
7. Проведение КТД.
8. Подведение итогов КТД.
Итоги подводятся организаторами КТД с целью накопления опыта.

Алгоритм организации КТД

в других местах при рождении детского коллектива, группы, объединения.
Отряд, организующий

данное КТД, придумывает заставки (начало, переход от одного конкурса или задания к другому, проведение, итогов и т.д.) и виды заданий или конкурсов. Задания могут быть разными (все зависит от состава участников, их возраста и интеллекта): придумать, изготовить и преподнести подарок на новоселье, поздравление новоселам, провести игру во время празднования новоселья сочинить стихи в адрес новоселов и т.д. и т.п. Задания даются каждому отряду. Отряды готовят все данные задания, а затем все выступают перед всеми. Организаторы, завершая КТД, подводят итоги, благодарят участников.
По такому же плану и принципу может быть проведено КТД «Рождение коллектива» и ежегодно традиционный «День рождения коллектива»

концерт молния очень распространенная разновидность. Суть концерта - молния в

том, что он готовится очень быстро часто экспромтом, иногда прямо во время, какого - то дела. Все зависит от организаторов, от задач, которые ставятся перед участниками, от случая, ради которого собрались, от возраста и уровня участников, тематики и многого другого.
Примерные задания:
сочинить стихи по заданной рифме (буриме);
сочинить рассказ, каждое слово в котором начинается с одной и той же буквы;
составить юмористический рассказ по определенной теме и заданному началу (пример: До экзамена остался один день)
спеть песню под шумовой оркестр;
исполнить одну и ту же песню в разных жанрах либо придавая ей разный характер (как будто ее исполняет: рок - группа, хор военной песни, ансамбль «Русская березка» и т.д.) либо вальс, марш, рок, колыбельная, частушка и т.д.;
изобразить пантомимой кого-то или что-то и др. – творческие задания